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江苏：劳动者素质跟不上需求变化 |
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来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
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7月16日上午，由江苏省劳动和社会保障厅职业介绍中心、江苏省机械工程学会联合举办的“江苏省首届机械行业专业人才专场招聘会”，有数十家用人单位提供就业岗位1000多个，约有3000多人次求职者进场洽谈。在此之前的7月14日，在南京市人力资源市场举办的2004南京高级技能人才鉴定咨询招聘会，同样吸引了近千人次的求职者咨询应聘，场面看上去十分“火爆”。
16日上午，记者在省职介大厅注意到，与以往不同的是，招聘方对机械技术等技能型专业人才大多求才若渴，纷纷打出优惠条件。许多用人单位的招聘简章上都注明“待遇优厚”，并把年龄限制放宽到50－55岁。尽管如此，络绎不绝前来应聘的求职者对这些待遇并不十分“买账”，仍有不少人处于观望等待状态。
用人单位焦头烂额，求职者挑挑拣拣，这种尴尬场面与当前普遍出现的“技工荒”不无关系。就在一个多月前，江苏高级技师人才招聘会上传出长三角“技工荒”胜过“电荒”的消息。而南京市劳动和人事部门对该市五大产业青工技能现状进行调查发现，在56万多名技术工人中，高级技工只占7%%，其中技师仅占1%%，而高级技师全市总共只有99人，连万分之二都不到。
在采访过程中，江苏省职业介绍中心一位负责人向记者讲述这样两件事：青岛市一家企业开出16万元年薪，却没招到高级塑料模具技工；杭州汽轮机厂等10多家企业以月薪6000元的价格，连续参加了10多场招聘会，也没招到能操纵大型机械的数控技工。此前，南京市发布的企业工资指导价表明，一批技术工种如焊工、汽车修理工、化工产品生产工、西式面点师等高级工平均年收入在5.2万元以上，超过了医药工程技术人员和记者。
一位有着多年劳动力市场工作和研究经验的专业人士认为，招聘方的热情显示了技能人才市场正陷入一种“窘境”。如果说以十几万元、几十万元高薪聘用有突出才能的技能人才体现了市场规律，但技能人才价格的普遍涨高则在一定程度上反映出价格与价值不相符，劳动者的素质、技能与工资报酬相脱节。记者采访的有关劳动力专家一语中的：在“技工荒”背景下，人才供应不足致使岗位结构性矛盾和地区性差异等尤显突出，出现“有岗无人上、有人无岗上”，以及由此所引起的价格“节节攀升”。
两个月前，中国机械工业联合会副会长宋天虎在一次会议上指出，在全球综合国力竞争日益激烈的形势下，公民素质已成为第一国力，具备公民科学素养的人群比例，我国在2003年调查为1.98%%，而美国在1990年这个比例是6.9%%。江苏省劳动和社会保障厅的一份资料显示，全省每年劳动力市场有将近30%%的就业岗位招不到人，无论是苏南还是苏北，求人倍率大于1的行业比比皆是，主要因为劳动者素质跟不上经济结构调整、技术进步和市场变化的步伐。（黄红芳、杨君）
来源：扬子晚报
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