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“淡蓝领”型人才走俏市场 |
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来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
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在人才市场中，人们熟知“白领”、“蓝领”、“金领”甚至“无领”人员的含义，然而随着社会的飞速发展，近几年又悄然兴起了一类“淡蓝领”型人才，而且各部门对此需求量极大。
所谓“淡蓝领”，就是介于“白领”和“蓝领”之间的一种特殊人才，他既需要“白领”人应具备的谈吐气质又无须高精尖的知识技术，既要求“蓝领”人应掌握的实际操作技能又无须付出多大体力。像航空公司的乘务人员、通信部门的专职话务人员、高科技公司的前台接待人员、旅行社的导游人员、城市生活小区的物业管理人员、商场超市的物流管理人员以及高级家政人员等。他们虽然不能像“白领”那样有机会进入管理阶层，但他们工作在优良的环境中，穿着精致的制服，使用着先进的办公工具，拿着稳定的薪水，因此被人们称为“淡蓝领”。
在今年“5·18经贸洽谈会”举办的人才交流会上，这类人员成了最紧俏的“品种”，尤其在京津地区和一些沿海开放旅游城市，这类人才的缺口更大。大学生毕业大多直接奔向“白领”阶层，只有少数人愿意“屈就”，但外型、声音、技能等条件却不一定符合要求。而没有受过专门教育或专业技能培训的普通人员又不能胜任。加之这类人员需求量极大，一家旅行社有一两名经理或部门经理或许就够了，但却需要十几甚至数十名导游员。今年省会一家专门培养高级家政人员的学校首批毕业生就被用人单位一抢而光，记者在位于沧州市市郊大和庄别墅区内的培英外事旅游学校采访时了解到，该校连续八年来没有一名分配不出去的学生，明年的毕业生在今年4月份就被用人单位提前预定了。
在社会对“淡蓝领”人才趋之若骛、供不应求的同时，还有大量院校毕业生为找不到工作而发愁。究其原因，一是旧观念作祟。人们对“淡蓝领”的工作或不屑一顾、放不下架子；或认为不如做管理工作“风光”、有前途。二是信息闭塞。由于“淡蓝领”这类职业是近年来新兴的，人们对其招生渠道、培养目标、就业前途等知之甚少，因此，即便有这种愿望，也往往找不到门路。但愿通过各方面的努力，“淡蓝领”人才能够真正被人们认可和接受，不会再出现这面人才紧缺，而那面人才富余的局面。（孙嘉林）
来源: 河北经济日报
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