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济南人才租赁“叫好不叫座” |
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来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
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2002年7月，济南人才中介机构向用人单位隆重推出“人才租赁”服务，一度赢得社会各界广泛好评。然而，这种新型人才消费方式并未像预想的一样“叫座”。迄今为止，这项服务只“租”出了200名人才，平均每月10人都不到。
“人才租赁”又叫“人才派遣”，由人才中介与用人单位直接签订合同，将适合用人单位需求的人才推荐到用人单位工作。用人单位只管用人，不负责解决档案、职称等问题。“租赁”时间可长可短，也可以仅仅服务于某一个项目。
济南一家人才中介机构负责人认为，“人才租赁”这一新型模式尚未被广泛理解和接受。“人才租赁”每月需交纳60多元的管理费，比代管档案的“人事代理”要多出40多元，一些精打细算的企业宁愿用其它方式选用人才。与此同时，由于“人才租赁”在国内刚刚起步，许多单位还没有“租用”意识。
业内人士指出，由于“人才租赁”涉及到中介机构、用人单位和人才三个方面，被“租赁”者既要服从中介公司的管理，又要服从用人单位的管理，这种“三角关系”不可避免地造成了管理上的不便。
记者在采访中发现，许多用人单位往往将“租赁人才”视为外人，很少提供相应的福利待遇和培训机会，这在一定程度上影响了这一行业的发展。此外，相关的法律法规、管理机制也还不够完善。
尽管如此，业内人士还是普遍看好这一行业。他们认为，随着市场化用人机制的推进，“人才租赁”将像汽车租赁业、房地产租赁业一样，成为极具市场前景的新兴行业。
来源：工人日报
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