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南京：企业高价招贤 营销人才炙手可热 |
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来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
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昨天，一场营销人才专场招聘会在市文化艺术中心举行。不少进场企业苦叹无合适人选。南京市人才市场昨天提供的数据显示，南京营销人才常年缺乏。去年下半年营销人才需求为21976人次，市场供给仅为3788人；今年1～5月，总需求为24661人次，市场供给仅为3057人，占不到两成的比例，且营销人才的需求月月居于才市需求榜首。为什么营销人才如此灸手可热，他们的薪水如何，什么样的人才能做营销？记者日前进行了一番调查。
营销人才炙手可热
记者查阅了南京市人才市场最近几个月以来用人单位对营销人才的需求后发现，有时一个月营销人才的需求占当月人才总需求总职位数的近三成。而在南京人事人才网、江苏招聘网等网络发布平台上，涉及到招聘营销员、营销总监等营销人才的单位占到了总数的1/4，不少大中型企业招聘此类人才的数量大多在10名以上，远高于其他岗位的需求。
记者在采访中了解到，虽然人才市场频繁举办各类招聘会，但仍满足不了企业需求。据来自中国商业技师协会和人才市场的统计数据显示，去年上半年高级营销经理总需求量达到了2.6万人，而能从业的人员只有0.97万人，并且这种营销经理的人才缺口正在逐渐扩大。南京人才市场即将于本月底举行的营销人才专场招聘会，就有不少企业许诺10万年薪甚至更高薪招聘。对此，南京市人才服务中心有关负责人认为，近几年南京的经济发展带动了产业结构的变化，也带来了各类新兴行业和众多职位需求不断上升，但营销岗位在大多数人的眼中，是整日奔波、到处看人眼色，最后还很可能徒劳无功，正因如此，不少人放弃了营销这一行，这也造成了人才的结构性矛盾。
企业对营销有误区
据介绍，如今企业在招聘营销人才时，已不再局限于简单的销售人才，营销也被市场形势划分开了各个级别。企业老总搞营销，职员做营销考资格证书等，而他们所掌握的知识和得到的报酬是不尽相同的。据一业内人士介绍，现在企业真正做市场营销的人大多数是半路出家的，他们具有丰富的市场销售、推广等实战经验，但理论薄弱，即使在工作中攻读市场营销，甚至MBA，仍难透彻地掌握。记者在采访中了解到，招不到“营销人才”的企业往往是需要销售刚投产的“新”产品，缺少前期的市场铺垫，没有正规的宣传策划，只是指望招一些专业营销人员，但却很难招到满足其要求的。一营销经理认为，虽然市场缺少营销人才，但如果企业摆正观念，同时给真正的营销人才一定的机会、良好的培训，老员工带领新人，情况就会转变。
经济界人士认为，营销人才是潜在的，企业应该给更多新人以机会，而不是为了节约成本只要“有经验的”。市场营销“热”，光是学校培养而脱离社会还是出不了“彩”，必须全面挂钩，才能更合理地利用，避免人才的浪费。
为招人才开出高价码
如今，就薪资来说，一个中等规模企业的初级营销人员，薪资标准分为底薪加提成，一般每月在1500元～2000元左右，业务经理、主管等中高级营销岗位起码在3000左右。而如今，专业营销人才的凤毛麟角致使其薪水也水涨船高。为了能在这场人才“争夺战”中抢得先手，大多数的企业为营销经理开出令人羡慕的薪资，一条条诸如“年薪10万聘营销经理”、“高薪诚聘，年薪不低于15万”之类的招聘广告比比皆是。省人才有关人士认为，营销人才发展空间较大。他说，营销人员的向上流动机制较为灵活，个人完全可以凭业绩来确定自己的等级。
据悉，全国营销职业资格认证年度第二次全国统考将于6月26日举行，认证分为营销员、高级营销员、助理营销经理、营销经理四个等级。现在的营销业无论从人员资质标准还是行业整体素质等方面都已趋于成熟，这对于求职者的意向选择来说，无疑是个好消息。
来源：商业快讯
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