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人才难觅困挠厦门软件业 |
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来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
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昨日上午，厦门市首次计算机及软件人才专场招聘会开幕。据不完全估计，当天有４０００多名ＩＴ人才来应聘１０００个岗位。不过对于这一景象，作为主办单位的厦门市人才服务中心和厦门市软件协会依然发出人才难觅的感慨。
厦门人才服务中心副主任程常建介绍，参加现场招聘会的企业有１０３家，其中包括东南融通、精通科技、信达股份、巨龙软件、用友软件、ＮＥＣ东金电子等厦门本地和国内知名ＩＴ企业。他们共提供了１０００个岗位，招聘会吸引了４０００多人入场，应届毕业生来得较多，其中有不少是外省生源。
在昨日的招聘会上，不少企业都感到高端ＩＴ人才难觅。主办方也认为，厦门对高级软件人才的需求缺口还比较大，正是高级软件人才的严重缺乏，制约了厦门软件产业的发展。
高端ＩＴ人才欠缺
在厦门高士达科技实业公司招聘台前，记者看到招聘工作人员看完一份简历，摇摇头又退还给应聘者。其软件开发部经理陈学军告诉记者，他们招聘的软件系统工程师需要满足２个条件：熟练掌握网络传输技术和ＵＮＩＸ操作系统并且具备数据库和网络安全维护２年以上的经验，可惜满足条件者寥寥。
ＮＥＣ东金电子信息管理专员李水先也无奈地说，虽然提供了较高工作待遇，但一个小时过去了他们招聘的软件系统分析员岗位还没有人应聘。
记者了解到，虽然招聘现场软件程序开发和应用等岗位供需平稳，但高级软件设计师、系统分析师、开发工程师、大型软件开发项目经理等职位都出现了“曲高和寡无人应”的尴尬现象。
厦门巨龙软件人力资源经理陈红梅曾告诉过厦门软件协会会长徐春航，由于缺少高级软件设计师，公司有不少软件开发项目都不得不忍痛割爱了，即使想从海外引进部分新项目，也因为缺乏合适的项目带头人而放弃。
软件业吸引力不够
厦门软投总经理施立华说，厦门软件公司的整体规模太小，缺乏龙头骨干企业。
据了解，厦门软件企业大多只有三四十人的规模，较大的企业也就百八十人，像规模比较大的东南融通也就近３００人，上千人的企业则是一个也没有。目前厦门有２０００多家ＩＴ企业，其中软件开发应用企业７２８家，加入软件协会的企业１６０家，但这１６０家会员企业的从业人数不超过５０００人。规模直接影响到效益。虽然厦门７２８家软件企业２００３年产值达到了１８个亿，但对比年产值超过４００亿的硬件产业，二者发展极不平衡，特别是和软件产业发达的城市比较，这些数据更是显示了厦门软件产业的不足，２００１年底才成立的深圳软件园，第二年的软件销售收入就达１５０亿元，这还不包括深圳所有的软件企业。
厦门新科技软件股份有限公司综合部经理苏添贵介绍，高级软件人才在上海、深圳等城市的月薪都在万元以上，而在厦门最多只有五六千元的收入，普通技术人员的收入更低，只有２０００元左右，即使加上消费水平等因素，厦门软件人才的收入还是远远低于其他城市。所以说，企业规模小缺乏足够的发展空间加上待遇偏低是厦门软件企业在激烈的人才竞争中处于劣势的主要原因。
自己造人才是出路
由于ＩＴ人才的奇缺，企业都希望厦门软件园及厦大、集大等厦门高校能结合社会的需求为厦门企业培养更多专业实用的软件优秀人才，避免培养专业与社会需求相脱节的弊病。除了积极营造良好的人尽其才的工作氛围和拓展人才发展空间，厦门还应该积极创新软件人才培训机制，坚持学历教育和认证教育齐头并进的培训机制，让更多的本土人才能够脱颖而出。
厦大软件学院副院长董槐林对此也有同感。他谈到，该院以培养中高层应用型软件人才为目的，比一般计算机专业更重应用能力的培养。一方面系统教授理论课程，另一方面实践课程大约占到４５％，培养学生的实践操作能力。
此外，培训机构作为上班一族的充电课堂也应提供最前沿的技术培训。如厦门软件园联合西安交大、清华设立工程硕士培训点，每期培训五六十人。此外，软件园与印度ＮＩＩＴ的培训合作都将在一定程度上缓解厦门对软件人才的需求。
来源：东南快报
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