随着金融市场开放程度的加深，国内与国外金融机构的竞争日益加剧。激烈的市场竞争带来了人才竞争。

轮番上场，抢夺人才
　　
浙商银行是经中国银监会批准设立的全国第十二家股份制商业银行，总行设在杭州，2004年8月18日正式开业。近日，浙商银行开出了包括法律工作人员、信贷审查人员、软件开发项目经理、软件开发工程师、网络工程师、行政内勤、客户经理等在内的一长串招聘名单。浙商银行表示不会在待遇方面开出过高要求，该行人力资源部负责人认为“浙商银行”的品牌足以吸引优秀人才。
　　
而保险注册资金仅次于中国人寿、平安、太平洋等寿险公司的生命人寿在杭州的开业，也为保险人才开辟了新的职业渠道。据悉，生命人寿杭州和南京分公司近日拿出大批岗位招贤，总经理、副总经理、助理总经理和营运部、财务部、人事行政部、营销部、团体保险部、银行保险部等部门负责岗位均虚席以待。

外资机构也没有闲着。三井住友银行近日在杭州展开招聘。招聘职位更是囊括了总务、会计、人事、融资、资金后台、国际结算、企画、EDP System电脑、资金前台、市场开发业务/及所属融资部等岗位。录用员工在上海分行培训后将直接派到杭州分行工作。业内人士称，从职位描述看，招聘主要集中在国际业务上。

门槛较高，入行不易
　　
虽然金融保险业在2004年有招聘量忽现放大现象，但因该职业技术门槛较高，如缺乏专业知识储备，欲入该行非常困难。
　　
据介绍，银行内一般设立资金营运、国际业务、会计、公司业务、个人业务等部门，各部门将职能划分为若干岗位。在职员数较大的工、农、中、建四大银行，不少职员专精于一个岗位。由于业务被分解，专业知识要求又高，不少银行从业人员对相邻岗位的业务操作也不甚了了。因此，即使银行从业者跳槽，也只能选择目前从事的岗位。比如从事会计工作者，如应聘国际业务部门的岗位，其成功可能性就很低。相对来说，保险业门槛略低一些，除精算师类岗位，其余岗位的经验比技术更重要，因为保险业主要从事金融服务，最需要与人沟通。
　　
由于外资金融机构将从2006年起享受国内待遇，因此金融业今年涌入杭州只是一种预兆。有关人士表示，虽然近期中行等国有四大银行提出要大裁员，但大量外资金融机构的涌入，必将为本土金融人士提供更多的职业选择机会。（许南欣）

来源：市场报