|
苏州高新区人才需求新走向 |
|
来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
）
|
|
10年来，苏州高新区从原来规划面积52平方公里发展到258平方公里，在金融贸易、交通信息、科教文卫、生态环境，尤其是高新技术产业和开放性经济发展方面，取得了长足的进步。为满足高新区快速发展对人力资源的要求，今年4月至6月，苏州高新区对区内人力资源进行了一次全面调查，透出了苏州人才需求新走向。此次调查累计发放调查表1400份，在区内上千家企业中进行。调查的对象为已与区内企业签订劳动合同关系的就业人员。结果显示，至2004年6月底，区内就业人员总量为160338人，高新区人力资源呈现出就业人员年轻化、外来人员呈上升趋势等特点。
60％，电子通讯从业者过半
按照产业结构划分，高新区在电子通讯行业就业的人员较多，占60％，约为10万多人；精密机械业占20％，约为3.6万多人；生物医药、精细化工等其他产业也占20％的比例。
6比4,企业青睐女性工人
在高新区的16余万就业人员中，女性有93950人，占总数的59％；男性所占比例则较少，为41％。调查报告还显示，男女比例在管理岗位上体现出基本平衡，但在工人岗位上则男女比例相差悬殊，多数电子类企业流水线青睐女性工人。
30岁，年轻人创业的天堂
从就业人员年龄结构来看，30岁以下的年轻人占有绝对优势，一共有119975人年龄在30岁以下，占到了总人数的75％。而40岁以上的人员为11476人，仅占7％。高新区的人力资源年轻化程度可见一斑，年轻人唱主角是高新区最显著的特点。
9.8％，具有技术职称的人偏少
调查显示，就业人员中有大专以上学历的人数相对较少，占18％；大专以下学历的人员达到了130140人，占到82％，据分析，这可能是由于就业人员中操作工较多所造成的。此外，在此次调查中发现，拥有技术职称的共有15635人，约占调查总数的9.8％，较多外企对技术职称评定的重视程度还不够。
60％，外来人员成生产主力军
在调查中发现，外地户口人员比本地户口人员多。外地户口人员有95410人，占到了总数的60％。而本地户口人员64928人，只占了40％。
未来三年将新增10万人才
高新区的二次开发建设和企业的快速发展，为各路人才提供了更为广阔的舞台。据了解，高新区人力资源开发呈现出以下四大趋势。一是人力资源总需求仍呈上升趋势，2004年人力资源总需求量约为48000人，其中专业技术人员占29％，劳动力占71％，按目前人力资源需求以30％的速度增长，预计未来三年人力资源需求将达到近10万人。二是以电子、精密机械为主的产业结构特点决定了对电子、机械等工科类专业需求较多，而文科类专业相对较少。三是企业对人力资源素质要求越来越高，不管是管理岗位还是工人岗位，皆需从业者有相关经验。四是企业对专业技术人才、特别是熟悉国际化操作的专业人才需求量越来越大。
|
| 上一篇：上海软件人才缺口4万 下一篇：南京：五类人才供不应求 |
|
[ 收藏]
[ 推荐]
[ 评论(条)] [返回顶部] [打印本页]
[关闭窗口] |
|
|
|
|
地方创争活动
