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西门子抢人 手机人才杭州稀缺 |
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来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
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据浙江省外服公司称，西门子北京手机研发中心昨日已经确定了23日参加浙江外企人才招聘会的招聘职位。此次推出的职位将达到60个，包括手机行业的软硬件工程师、测试工程师、结构工程师、工业设计人才。
遍地寻找手机人才
在西门子此番大规模招聘手机人才之
前，不少本地的手机制造企业或通讯设备制造公司都在寻找手机人才。杭州人才市场高级人才部冯慧卿副部长称，华立通信和富通软件都曾为寻找手机研发的高端人才而找过他们；也有两家手机相关企业找到了杭州猎人人力资源有限公司，一家为专门提供手机解决方案的公司，一家为通信研究所。
查询近期杭州人才市场上发布的手机制造、研发的招聘职位启事，可获得以下信息：东信实业有限公司10月13日登报招聘手机维修分析员若干名、手机故障监测员若干名；东信股份有限公司10月13日登报招聘软件工程师若干名、硬件工程师5名、分公司市场经理2名；康佳集团（杭州地区）招聘手机产品经理多名、软件工程师多名、硬件工程师多名、手机多媒体技术系统分析员多名、射频工程师多名。
而手机人才的紧缺并不仅仅局限在杭州地区。据中华英才网所做的“国内手机市场用户调查”显示，华为、中兴、TCL、西门子、UT斯达康等手机制造商之间的人才竞争风起云涌。北京、上海、深圳等地的手机企业今明两年还要大批招兵买马，以扩大、保证市场占有率。像TCL移动公司今年4月就列出了1000多个空缺职位在北京、上海、西安、成都、重庆、深圳和美国等地举行现场招聘会。有报道称，今年波导公司也已经引进了手机研发方面的研究生200人、本科生300人。
杭州手机人才在哪里
据杭州人才市场称，华立通信和富通软件数月前就已经开始招聘高端手机研发人才，但目前仍然没有着落。而猎人人力资源公司目前也还没为客户物色到合适的人才。
猎人人力资源公司经理郎越时称，虽然杭州的手机制造企业并不少，但真正具有“流动性”的人员并不多。UT斯达康的员工薪水很高、整个企业成长速度快，作为“最佳雇主”对人才也很有吸引力。另外，一大手机巨头东方通信进行改制后，不少核心的人才都持有一定股份，薪酬也有较大提升，因此，稳定性也较高。而其他企业，自身也面临着手机人才紧缺的问题。现在不少杭州企业也只有去富士通苏州公司或者去深圳挖人。
手机人才能火几年？
手机人才目前成了通讯领域最为抢手的人才，这与整个国产手机的行业发展是分不开的。
今年是国产手机的转折年，波导、TCL、中兴、科健、南方高科等国内手机企业，纷纷制定了扩大出口的战略。而要参与海外市场竞争，最迫切的就是需要组建一支具有世界先进管理经验以及本地化的人才队伍，以适应海外细分市场的需求。波导、TCL、夏新、首信等都在试图用各种诸如高薪、优良的事业平台等优惠条件吸引海归人士以及有相关工作经验的优秀人士加盟。一场国内手机厂商的国际人才战正在酝酿。
由于大量的企业招聘手机人才，因此，其薪酬也随之高涨。据悉，现在手机业内，一般工程师的月薪都可以高达8000元-9000元，而普通公司的主管年薪则高达18万-20万。不少公司为了留住人才，还实行了股份制改造，给核心人才套上了股票这个“金手铐”。
郎越时称，但从整体形势看，今年韩国一百二三十家提供手机解决方案的企业纷纷倒闭，这股“寒流”目前也影响到了中国的手机制造企业。有报道称，已有不止一家的中国公司倒闭或退出，其中包括规模较大、持有执照的公司。因此，进入手机行业必须要选择好的企业，同时也要积极地进修相关知识，以便在行业出现寒潮时为自己寻找更好的出路。
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