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江苏：开发区成为人才“聚宝盆” |
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来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
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9月24日，由江苏省劳动和社会保障厅职业介绍中心、江苏省开发区协会联合举办的全省首届开发区人才专场招聘会如期举行。据了解，活动当天共有50多家开发区企业和10多家开发区管委会等提供就业岗位1500多个，3000多名求职者进场洽谈。
求职者：看中开发区没商量
上午9点钟，记者来到省职业介绍中心招聘大厅时，已是人头攒动，求职者首先在招聘公告前驻足观看，来不及细看的人则直接递上自己的简历。采访中，一些南京籍大学本科毕业生纷纷表示：开发区外企多，生产设备和技术先进，待遇不会差，注重人才的科学管理，是理想的就业选择。
用人单位现场提供的岗位信息印证了这些求职者的想法。连云港昭菱磨料公司招聘品质管理、生产制造管理、外贸进出口管理等8人；位于盐城开发区的江苏恒达人造毛皮公司招聘外贸员5人、生产管理10人、纺织服装设计2人等共约30个岗位，南通百格电子公司打出的一串长长的岗位目录吸引了求职者团团围住。一位开发区人士称，随着高精尖项目不断进入开发区，各类企业不断升级，急需大量新人才。
据了解，全省87个开发区2003年实现业务总收入达12060亿元，其中苏州工业园达1130亿元，实现财政收入410亿元，占全省GDP的1∕5，外资企业数量占全省外资企业总量的2∕3，实际到账外资突破100亿美元，占全省的64%。求职者看好的，是开发区经济发展的良好势头。
管委会：10万年薪算“起薪”
以“开发区人才”名义举办专场招聘活动在江苏属于首次，省开发区协会会长彭毅说：“这是一种尝试。”彭会长原以为开发区企业急需人才，令他没有想到的是，现在管委会也“求贤若渴。”
在现场，武进高新技术产业开发区“明目张胆”地打出“年薪10万元”的旗帜。这引起了很多求职者的兴趣。该开发区人力资源部副部长李建南说，年薪10万只是一个说法。按照他们的做法，录用人才要由常州市人才测评中心对综合能力进行4 5小时的专业测评，通过测评的人最低可以拿到10万元年薪，如果确实有能力、有才华，还可以拿15万甚至20万。
与起薪10万元相比，铜山经济开发区的待遇显得有点“寒碜”，负责招聘的吴园园说：“年薪不低于3万”。但尽管如此，仍有20多人前来应聘该开发区提供的文秘、外经贸、翻译等3个岗位。一位有着10多年招商经验的南京籍硕士涂先生提出，如果提供住房，他将愿意到徐州工作。而开发区管委会人士则表示，如果确实有能力，愿意到铜山，一切都没有问题。
人才“聚宝盆”效应开始显现
对一些中高层次的求职者而言，他们是第一次来到“职业介绍中心”应聘工作，因为在他们看来，这是一个专门替下岗失业工人和中专生、职校生找工作的地方。南京大学一位应届硕士毕业生说，如果在平时，“打死也不来”。
然而记者注意到，不少用人单位提供大量中高层管理岗位，同时也对求职者提出了相当高的要求：
普济医院招聘的医疗业务副院长、医务部主任、医疗设备部经理等岗位，对专业背景和英语水平都有着较为严格的要求，有的不仅要有硕士、博士文凭，还要有副高或高级职称，并要有二级医院以上的工作经验。大港股份公司招聘的计划财务部经理不仅要有专业学历还要是注册会计师。
这场招聘活动显然改变了一些高层次人才的“偏见”。省职业介绍中心一位负责人认为，人力资源市场之间的界限正在日益模糊化，硕士生、博士生到劳动力市场求职并不必大惊小怪。而开发区协会会长彭毅则认为，这恰恰说明开发区的魄力之所在，事实表明不管在哪个市场，只要是开发区招人，就一定会有人气。(黄红芳、杨涌)
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