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佛山进行抽样调查 显示劳动力仍供大于求 |
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来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
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佛山市统计局对近期社会广泛关注的“部分地区企业缺工”等热点问题进行了调查。昨日，调查结果已出，从反映的情况看，禅城区劳动力供大于求的状况没有发生根本性变化，招工难只是部分企业，属于劳动力供求的正常现象，可以通过市场调节解决。
600元以下工资招工难
佛山市禅城区根据广东省抽样样本，按行业、经济类型共抽取9家企业，其中：中外合资企业4家；港澳台商合作、合资企业4家；私营有限责任公司1家。
从调查结果看，一是部分企业工资待遇偏低，缺乏吸引力。据调查的企业反映，月工资600元以下的招工都有难度，超过600元到900元可满足需求，900元以上随缺随招，求职人员也较多。在市场调节就业的情况下，工资水平高低成为企业招工难易的主要因素。
二是区域经济快速发展，劳动力需求增加。在经济快速增长的拉动下，企业的数量和规模不断扩张，对劳动力的需求量也不断增大。
三是劳动力供求错位。主要体现在劳动力市场供求双方在性别、年龄、素质方面的错位。四是权益保障不到位，员工有后顾之忧。
传统制造行业招工难
据了解，招工难的企业主要存在于一些传统的制造业行业，尤其是劳动密集型，低利润的纺织行业。
主要原因：一是行业用工需求增大，随着2005年出口配额取消国内纺织规模急剧扩大，用工需求增加，员工可选择的机会增大。
二是用工供应不足。三是企业生产条件较差，员工健康意识增强，对工作环境的要求更加挑剔。
四是企业月工资较低，一方面由于企业严格执行劳动法的工时管理，每周工作时间不超过40小时，且加班时间少，另一方面由于企业在社保支付上严格按国家和省市要求，每月支付员工金额达400元，所以，每月支付员工的工资较低，平均为568元。
五是企业设备厂房陈旧，住宿条件较差，也一定程度上影响了招工。
第一线生产技工短缺
另悉，比较难招工的人员是纺织业中级技工和机械生产制造业第一线的生产技工，近年来，技术工种的焊工较为难招。过去通常技工主要来源于技工学校，近年来，由于市场经济的发展，人们的就业观念有所改变，因独生子女等原因，很多技工学校不设焊工班，从而导致缺少焊工这一工种的技术人员，给企业的生产发展带来了一定的影响。
政府：搞好劳动力资源信息收集
对于一些企业出现招工困难的现象，政府提出三个要求，首先加强引导和宏观调控。建立人力资源信息库、建立劳动力供求信息的收集、分析评估和发布制度，建立完善本地区的劳动力市场信息网络。劳动保障部门应根据当地经济社会发展水平适时调整最低工资标准。定期发布劳动力市场工资指导价位，引导企业确立合适的工资水平。
另外，加大职业技能培训力度，满足企业需求。
最后是做好劳动者权益维护，给他们创造良好的工作和生活环境。要针对权益保护突出问题，规范企业招用工行为，严肃查处企业侵犯员工合法权益的问题。
企业：关键是“八个字”
在被调查中，一些企业也提出了对自己的要求，他们概括为“八个字”，即提高、规范、改善和创新。
一是根据实际适当提高工资待遇水平，增强企业吸引力和凝聚力。
二是规范招用工行为。坚持以人为本，实现人性化管理，增强员工的归属感。
三是改善用工环境，拓宽招聘渠道。企业要正确评估当前和今后招用工形势，积极改进生产条件，优化用工环境。
四是创新思路，培养专业技术人才。企业要根据需求，加大资金投入，狠抓短缺技术工种人员的在岗培训。通过校企联合，优势互补，实现培训用工一体化。（记者黄慧通讯员莫玉燕）
资料：佛山企业用工现状
企业对专业技能要求逐步提升，未来对专业技术人才的需求比例逐渐扩大，对普通员工的素质要求越来越高。一线普通工的流动加快，需求增加；懂技术会管理的复合型人才的需求增多；技工需求越来越多；一专多能的技术人才的需求增多。近年来出现的企业用工需求变化的特点在今后一段时期内预计还会继续保持。（黄慧、莫玉燕）
来源: 广州日报
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