上周末，中国城建与房地产科学发展观2004高峰论坛在人民大会堂举行。会上，北京建筑业人力资源协会会长刘哲生指出，我市行业高层管理、高技术人才尤其是高级会计师供不应求，但低层次人才已明显供大于求，人才结构急需改善。

刘哲生指出，因奥运建设需求，在未来几年中，北京对建筑业和房地产业的人才需求会急速上升。据统计，截止到2008年，北京将投资3000亿元左右用于奥运工程和城市基础设施的建设，未来三年本市建筑业和房地产业人才需求的增长率为25％左右，空缺职位将达到6万多个。但是，本市的人才结构和空缺职位对接不上，高层管理、高技术人才供不应求，低层次建筑人才供大于求。

　　从各建筑企业和房地产企业的需求来看，最紧缺的职位有以下几方面：可以在全行业内选聘和流动的企业家；独立董事；董事会秘书；董事和监事等高级管理人才，电器工程师、给排水、供暖等方面的技术人才。具体表现为：在紧缺的专业人才中，管理类人才占总需求的34％；专业工程师占19％；监理工程师占15％；高级财务管理人员特别是高级会计师，企业更是几乎招聘不到。

　　而另一方面，低层次的建筑人才已经供大于求了。目前本市所用的外地进京的一般技术人员和工人，已经从1995年的20万增加到今年的100万人，招之即来，引发恶性竞争，也是造成大量拖欠款工程的一个重要原因。(冷翠华)

来源：京华时报