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两场招聘会显示共同点：温州中高级人才紧缺 |
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来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
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昨天，两场大型人才招聘会在我市举行，分别为“2004年温州轻工人才招聘会”和“2004年温州秋季中高级人才封闭式洽谈会”。虽然两场招聘会各有侧重，但对企业来说，当前人才紧缺，称心的中高级人才难招是共同点。
轻工人才招聘会：企业扩张加快，是人才紧缺主因
在2004年温州轻工人才招聘会上，记者了解到，尽管进场应聘的人才不少，但仍然难以满足企业的需求。业内人士称，今年的人才特别难招，最主要的原因应该是企业规模扩张加快，对人才数量和素质的要求提高。
瑞安新亚汽配有限公司的何先生说，去年，该公司的员工有100多人，而今年由于公司经营规模扩大，需要的人员数量要翻一倍。而招聘会上，让他们称心如意的人才并不多。温州德源电气有限公司的林先生也明确表示，由于企业规模扩大，今年该公司仅中层管理人员就需要增补约40％。
中高级人才洽谈会：年关临近，企业提前做人才储备
由市厂长经理公司主办的温州秋季中高级人才封闭式洽谈会，往年都在11月举行，今年提早到了10月份。据了解。主要原因还是不少企业担心年关临近，人才流动性加强，人才紧缺的情况会加剧，所以希望提前为明年做人才储备工作。
在昨天的洽谈会上，有近百家单位参加包括我市鞋、服装等行业的龙头企业，共有600多个岗位虚位以待，招聘会进行得很热烈，直到下午4点结束时，还陆陆续续有应聘者前来。不过，记者从招聘会上获知，越是知名度高的公司，对招聘会的满意度越高。因为知名企业的用人、留人制度比较完善，所以应聘者都愿意优先考虑他们，而一些小企业相对吸引力较弱。（潘达源、钟捷音、陈侄辉）
来源：温州都市报
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