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期货市场复苏在即 人才匮乏已成瓶颈 |
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来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
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自去年下半年始，国内期货市场迅捷复苏，然而，让诸多期货公司感同身受的是，优秀人才匮乏已成为期货市场再度兴旺的瓶颈口。为加快期货专业人才的培养，许多期货公司主动出击，比如，山西三立期货公司向山西财大捐赠１００万元人民币设立“山西期货专项教育基金”，上海成立了国内首家由期货经纪公司为主的专业期货研究所，据悉广东一些期货公司也正在进行类似的工作。这一切预示：期货市场正在呼唤人才。
失血太多须大补前几年，国内期货市场处于整顿期，市场萎缩，期货业人才大量流失，其中相当部分转投了证券市场。
笔者一位朋友，原先供职于沪上期货市场，曾一度“风光无限”，但三年前却辞职去股市当了“红马夹”。最近见到这位朋友时，他已投身于ＩＴ业。据他说，他原先的许多期货业同事，都已跳槽改行“另投明主”了。
随着去年期市的恢复发展，优秀期货人才的极度短缺，让诸多期货公司无不感到捉襟见肘。由于期货市场属于人才高度密集的金融市场，注重风险管理、投资策划等，因此，一方面，人才对期货公司的发展至关重要，另一方面，行业对从业人员综合素质的要求也相当高，其培养绝非一朝一夕可成，尤其是培养一个有广博理论知识和敏锐市场感觉的操盘手更非易事。
过去的“大失血”在很大程度上制约了期货公司的健康发展，现在，期货市场必须“大进补”了。
目前最缺交易员目前期货公司最迫切需要的是合格的市场交易员，也就是俗称的操盘手。正是他们在期货市场上冲锋陷阵，为客户提供投资分析和咨询，用自己的智慧、胆略给客户、公司和自己带来回报。
长城伟业的首席分析师王毅说，期货公司需要各种人才，包括管理人员、市场研究培训人员、经纪人员、计算机人员、交易员，但现在最稀缺的是交易员，因为成长为一个合格的交易员是需要一定天分的，决不是仅仅通过培训就可以培养出来的，而必须在市场风雨中摸爬滚打才能磨练为期货业的“武林高手”。一名合格的交易员，不仅要具备坚实的理论基础，还要有高超的操作技巧、丰富的经验，对市场具有高度的敏感性和直觉以及良好的心态。
王毅以自己的经历举例，初进期货业，从无知到学到一些知识，以为够了，但一上战场就败回来，继续学习继续失败，就是在这种不断否定自己、提高自己才能的过程中，逐渐成长为合格的交易员。“这是一个相当漫长的过程，绝大多数人被淘汰了。”１０年前与王毅同时进入期货业的３００多人中，如今仅剩他还留在这个行业里。
“两条腿走路”育人才如何培养足够的、合适的期货人才？据业内人士介绍，“并非人人都可成为期货人才。”据悉，高超的操作技巧和准确的市场判断需要长期实战锻炼，能坚持下来不被市场淘汰的人才能脱颖而出，“将军百战死”，交易员的淘汰率非常高。而且，不同的交易员有不同的投资理念和操作风格，这一点与性格有关，许多人并不适合从事这一行业。
深圳中期总裁马文胜表示，当前要“两条腿走路”育人才。一方面，高校、科研机构与期货公司共同设立研究所是好事，因为研究所主要从宏观着手，从事关于市场发展的基础性、理论性工作，在促进期货市场健康发展上能起到重要作用。但这远远不够，不能完全满足公司对具有丰富市场经验、直面市场操作的实战型人才的渴求，所以另一方面，期货公司必须在微观上立足于自己培养，两方面相辅相成。他介绍，深圳中期的许多优秀人才都是从内部成长起来的。近年该公司经常接受中南大学工商管理学院期货专业学生实习，从中发现有潜力者留在公司继续培养，“我们最需要那些能把研究成果转化为生产力，给客户带来价值增值的人才”。
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