许昌市总有针对性地开展技能大赛　
　　努力提升非公企业职工队伍素质
　　近年来，河南省许昌市非公经济得到较快发展，涌现出了以瑞贝卡、黄河集团等上市公司为代表的非公有制企业，非公经济成为拉动区域经济快速增长的最具活力的经济增长点。为破解非公企业以农民工为主体的职工队伍整体素质不高、技术工人短缺这一制约非公经济健康发展的难题，许昌市总工会集中力量在非公企业开展技能大赛，通过技能大赛提升农民工技能素质，从而实现农民工权益维护、促进非公企业更好发展和开创非公领域工会工作新局面“三方共赢”。
　　许昌市总工会确定农民工比较集中、对全市经济发展影响较大的档发、纺织、制鞋、陶瓷、饮食五大优势行业的重点工种，组织开展技能大赛。为把每一行业的农民工技能大赛做成示范精品，他们坚持每年确定1至2个重点行业进行比赛。按照比真才实学、赛真实水平的要求，公开、公平、公正组织大赛。为保证评委不受人情干扰，专门从市外聘请专家组成评审委员会，严格评审。还规定未举办基层技能大赛的县（市、区）、市直单位，不准组队参加全市的决赛，以确保农民工技能大赛的广泛性和代表性，确保能够赛出地方和行业的真实最高水平。
　　他们努力争取市委、市政府对非公企业职工技能大赛的重视和支持。市委、市政府领导定期听取大赛情况汇报，及时研究解决活动中存在的问题。市政府成立了非公企业职工技能大赛组委会。市委书记毛万春、市长李亚等领导同志莅临全市性的农民工技能大赛现场，并为获奖选手颁奖。市政府除正常预算资金外，从2004年起每年末追加10万元专项资金用于大赛。市总工会按照“满足需要、保证资金”的原则，每年至少拿出30万元用于技能大赛。他们注重建立健全技能大赛的激励机制。一是重金奖励。对在非公企业职工技能大赛中获得各工种第一名的选手奖励现金1万元；获得第二名和第三名的选手，各奖励现金5000元和3000元。仅2005和2006两年，就向农民工颁发奖金50 多万元。二是授予荣誉。对获得各工种第一名的选手授予“市五一劳动奖章”，对获得第二、三名的选手授予“市技术标兵”，对获得第四至第十名的选手授予“市技术能手”称号。2006年在全市陶瓷行业职工技能大赛中，还授予各工种综合成绩第一名的选手 “首席技工”称号。三是技术晋级。与劳动部门联合，对参加大赛的优秀选手破格晋升职业技术等级。对获得第一名的选手破格免费颁发高级工职业资格证书；获得二、三名的选手，按规定程序申报中级工，颁发职业资格证书；比赛成绩合格的选手，则按程序办理初、中级职业资格证书。四是政治倾斜。对在比赛中涌现出来的技术工人，逐一建立“技术拔尖人才”档案，建立工会技术工人人才库，实行动态管理，作为今后各级劳模和先进工作者的重点推荐对象。重奖机制调动了农民工的参赛积极性，每次市级技能大赛农民工参与率都在90%以上。
　　许昌市总工会大力组织开展非公企业职工技能大赛，得到了社会各方的广泛认可，实现了农民工、企业和工会工作“三方共赢”。一是农民工技能素质有了明显提高。通过技能大赛，累计31700多名农民工晋升了技术等级，300多名农民工获得市、县两级“技术能手”称号，30名农民工获得“技术状元”称号。农民工的择业能力、适应市场竞争能力得到增强，主动学习、提高技能的愿望更加迫切。二是非公企业实现了更好发展。2004年到2006年，全市非公有制经济占全市GDP的比重由43.1%提高到58.8%。出口创汇比重占94%。企业的发展促进了农民工权益的维护。全市农民工人均月工资2006年比2004年提高了229元，农民工工资拖欠现象基本消除。河南瑞贝卡发制品有限公司规定技能大赛中评定为高级工的，每月发放津贴80元；中级工的，每月津贴50元；初级工的，每月津贴30元。该公司目前享受津贴的农民工达到1200名。三是非公企业工会工作得到明显加强。通过技能大赛，非公企业经营者和广大农民工对工会的认识有了显著提高。非公企业建会热和农民工入会热逐年升温，2004年以来累计建立非公企业工会组织1479家，规模以上非公企业全部建立了工会组织；12.6万名农民工加入工会，占全市农民工总数的71.6%。非公企业工会组织的活力进一步增强，到目前，全市荣获全国“模范职工之家”的非公企业达到3家，省级12家，市级47家。

(WF)