日前，杭州湾大桥工程顺利竣工，这是继三峡工程、青藏铁路建设工程以后，又一个重点工程建设与立功竞赛相结合的重点工程。这一工程的竣工凝聚了杭州湾大桥工程广大建设者的智慧和辛勤汗水，也标志着浙江省总工会着力推进的以杭州湾大桥为龙头的比质量、比安全、比进度、比投资控制、比科技创新、比廉洁为主要内容的重点工程立功竞赛取得了重大进展。
　　近年来，浙江省各级工会围绕全面建设小康社会这个新时期工人运动的主题，把组织职工开展建功立业竞赛活动作为工会围绕中心、服务大局的重要载体，积极探索市场经济条件下开展劳动竞赛的新路子，通过劳动竞赛，提升职工技术素质，激发职工创新活力和创造潜能，推动以企业为主体的技术创新体系建设，使广大职工成为促进经济增长方式转变的主体力量，在推动经济社会又好又快发展中充分体现了工人阶级主力军作用。
　　浙江省总工会明确把党政关注的焦点、经济发展的重点、企业管理的难点作为开展劳动竞赛的主攻方向。结合浙江实际，确定了重点工程、加工制造、流通服务为劳动竞赛的三大重点领域，围绕增强创新能力、加快基础设施建设、节约能源资源、提升技能素质、实现安全生产等五个重点开展竞赛活动。在提高企业创新能力上，组织职工广泛开展了技术交流、技术协作、技术攻关、合理化建议和小革新、小发明、小改造、小设计等群众性经济技术创新活动；在加快基础设施建设上，着力推进以杭州湾大桥为龙头的比质量、比安全、比进度、比投资控制、比科技创新、比廉洁为主要内容的重点工程立功竞赛；在节约能源上，引导职工增强环保意识和节约意识，倡导节约型的生产方式和消费方式，充分挖掘潜力，节约原辅材料，为企业节能降耗、建设节约型企业做出贡献；在保障职工安全上，深入开展“安康杯”竞赛，增强职工的安全意识、安全素养，提高职工的事故防范能力，强化企业安全生产基层建设和基础工作，维护职工劳动安全与健康的合法权益。据不完全统计，去年以来在工业企业、服务行业、重点工程开展的劳动竞赛，参赛职工达200余万人，提出合理化建议30余万条，直接创造经济效益11.5亿元，获省部级创新成果100余项，获国家专利近300个。
　　浙江省总工会把实施职工技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人“五位一体”的素质提升工程贯穿于劳动竞赛的全过程，使劳动竞赛成为提升职工素质的有力抓手。全省工会建立了300余个职业技能培训基地，举办了职业技能大赛、名师带高徒、职业技能带头人等活动，为职工提升素质搭建平台。近五年来，省总工会与省劳动保障厅等部门每年联合开展十项职业技能大赛，涌现了一批行业排头兵。2006年举办的全省职工技能运动会，近30万职工参加21个项目、22个工种的技能选拔赛，带动了百万职工参加各种技能培训和岗位练兵活动。为了发挥高技能人才的帮带作用，浙江省总积极推行职业技能带头人制度，建立了省、市、县（区）和企业四级职业技能带头人制度，在全省选聘了5200多名职业技能带头人 ，组织他们与爱岗敬业、勤奋好学、具有发展前途的青年工人结成帮带对子，培养了一大批青年技术骨干力量，使师傅带徒弟这一传统的技能传授方式得到了发扬光大。为了拓展职工技术交流的平台，省总与浙江在线网站合作开设了职业技能论坛。职工通过网络设坛传艺，切磋技能，答疑解惑，从而有了一个不受时空限制的技术交流平台。近二年来，全省有2万多职工获得高级工、881名职工获得技师、120名职工获得高级技师等级证书，418名职工荣获技术能手称号。
　　台州市把实现企业增效、职工增收作为开展劳动竞赛的重要原则，为市场经济新形势下开展竞赛活动提供了有益的经验。浙江省总将此经验在全省范围推广，取到了很好的效果。目前，全省民营参赛企业普遍建立了企业增效、职工增收的互利共赢的劳动竞赛激励机制，将职工的贡献与收益紧密挂钩，对劳动竞赛优胜者，除了授予企业劳模、首席工人、优秀员工、技术能手等荣誉称号外，还给予增资加薪、发放奖金、增加福利待遇等物资奖励；对通过提合理化建议提高企业效益的职工，给予重奖激励；对在各级技能大赛中获得优秀名次的职工，给予技能晋级和上调工资的鼓励。通过实施物质与精神奖励，使职工分享到了劳动竞赛所创造的财富，得到参与竞赛带来的实实在在的利益和好处，实现了企业发展和职工利益的有机统一、共创共享共赢的目标。

（ＷＦ）