在祖国的西北边陲，有一座美丽的小城，她以优美的环境、独特的文化、璀璨的文明被世人誉为“戈壁明珠”，联合国曾授予她“人类居住环境改善良好范例城市”。在这座城市的金融战线上活跃着这样一支队伍，他们用坦诚的行动诠释着“诚信做人、用心做事”的内涵，用勤劳的双手筑起了温馨和谐的大家园，为这座城市不遗余力地增光添彩，这支队伍就是石河子监管分局。分局自2004年成立以来，通过强化“建家”氛围、提高监管有效性和开展精神文明建设三项要务创建“模范职工之家”，从而形成在监管中抓创建、以创建促监管的良性循环，“建家”工作有力地促进了职工队伍建设，有效地推进了辖区银行业金融机构的稳健运行。
  

    一、党委重视，强化保障，抓好 “建家”工作的组织领导
   分局党委高度重视“职工之家”建设工作，将构建和谐的“职工之家”作为工会组织建设的突破口和切入点，切实发挥工会的桥梁和纽带作用。
   （一）健全组织，让“家”有牢固的基础
   建局之初，分局就成立了工会委员会，把素质高、责任心强、有较强组织能力的同志选派到工会岗位，通过民主选举产生工会主席、副主席及各委员，并组建党、政、工共建领导小组，组织开展“建家”工作，协调“建家”工作事宜，把“建家”工作作为分局内强素质、外树形象的长期目标来抓。分局选举产生了会员代表，定期召开会员代表大会，及时讨论干部职工普遍关心的涉及到切身利益的问题，例如，双先评比、干部聘任、民主测评、晋升工资、局内重要决策、制度规定、费用开支、福利待遇、上报困难职工等方面，广泛听取职工的意见和建议，增强工作的透明度，及时消除职工的误解和疑惑，有效地化解矛盾和避免问题发生。
   （二）领导重视，让“家”有坚强的后盾
   分局党委坚持把工会工作纳入重要议事日程。每年年初，党委负责人都要认真听取工会年度工作计划和安排，提出指导性建议，并及时解决“建家”工作中的急、难问题，在人、财、物上给予大力支持。分局在制定“职工之家”创建规划和目标的基础上，逐步制定了职工代表大会制度、员工学习制度、扶贫帮困制度、学习竞赛制度、文体活动制度等，有力地保障了“建家”工作健康有序地开展。
   （三）加大投入，让“家”有活动的场所
   分局在财务状况非常困难的情况下，挤出资金建成了网球场、羽毛球场，购置了乒乓球台，让大家有广阔的运动场所，还根据有限的办公楼空间将图书室、阅览室、休闲室和谈心室进行整合，并为大家提供优雅的音乐和浓香的咖啡，提高了大家的生活情趣，促进了职工对“家”的热爱。职工亲切地称“职工之家”是上下沟通的连心桥、学习教育的大课堂和和谐共进的加油站。
  

    二、以人为本，丰富载体，营造“建家”工作的浓厚氛围
   分局工会为了将党委的关怀带给职工，竭尽全力为职工办事实、办好事，让职工在温馨和谐的“家”中健康愉快地工作生活，使“职工之家”成为职工放心、满意和可信赖的“家”。
   （一）以人为本，彰显“家”的亲和力
   一是体察民情，增进职工对“家”的信任。人是单位的最大资源，也是单位最宝贵的财富。只有紧紧抓住“人”这个关键因素，才能实现“职工的心，单位的根”的愿望，才能把分局的各项工作推上一个新的台阶。分局工会通过职工问卷调查、座谈会、谈心活动，体察大家情绪，倾听群众呼声，了解职工思想，从职工最关心和最棘手的问题入手，化解矛盾，凝聚人心，增强职工对分局的认同感、归属感。
   二是关心体贴，让职工感受“家”的温暖。工会除了每年组织职工进行一次体检，还专门组织女职工进行妇科检查，并建立职工健康档案。对职工坚持做到“五必访”： 职工家庭有矛盾必访、职工家庭生活有困难必访、职工家庭发生不幸必访、职工生病住院必访、职工思想有情绪必访。“三八”妇女节组织女职工召开座谈会，征求女职工意见，并为女职工送上节日鲜花。在局庆日邀请职工家属参加联欢会，领导、职工与职工家属同台演出，并一起共照“全家福”。通过为职工实施一系列人文关爱活动，顺应了民意，夯实了“建家”工作的群众基础。
   （二）丰富载体，增强“家”的凝聚力
   一是以激励机制为载体，使“家”成为争先创优的平台。首先，以“双先”评比为载体，组织开展奉献在岗位、服务在监管劳动竞赛。对每年工作业绩突出的干部给于表彰，提高干部队伍“比、学、赶、帮、超”的精神。其次，建立了奖励机制，对学有成效的干部职工进行奖励。即：对自学成才取得国家认可的文凭、资格证书者给予奖励；对在上级局举办的各类竞赛中取得名次者给予奖励；对被上级局采用信息、调研或在新闻报刊上发表的稿件以及文章获奖作者给予奖励，极大地提高了广大员工的学习积极性。再次，以“诚信做人、用心做事”为主题，图文并茂地将监管文化编辑成册，职工人手一册，从奋斗目标、监管价值、追求、用人、学风、修养、知趣、戒训等二十个方面激励职工从自身做起、从点滴做起，争先创优。
   二是以文体活动为载体，让“家”成为分局先进文化建设的先导。为了活跃职工精神文化生活，分局经常组织职工春季郊游赏桃花、开展沙漠生态游和玛纳斯河故道探寻活动；夏季开展划船、排球、网球、羽毛球比赛活动；秋季游园、骑自行车比赛活动；冬季开展雪地斗鸡、冰上拔河、滑雪、雪景拍摄等活动。充分利用节假日和分局成立纪念日开展多彩的文艺活动，举办局庆联欢会；还举办卡拉OK演唱、演讲、辩论、配乐诗朗诵等比赛；开展读一本好书等活动来陶冶情操，增强了职工爱局爱家爱生活的情感。
   三是以环境建设为载体，使“家”成为职工引以骄傲的窗口。建局之初，分局员工大多居住在结构不合理、面积狭小的50-60平方米的住宅楼里，分局深知“小家有难大家难过”，于是在成立不久就集资为职工建造了宽敞舒适的住宅楼，并由职工自己动手在庭院内载花种草植树建亭，工会在庭院内建起网球场、羽毛球场举办活动，小桥流水、鸟语花香的温馨环境成为兄弟单位参观的典范。分局还创建了局域网站，以丰富的内容、精彩的图片充分展示了分局严肃活泼、健康向上的精神风貌。
   四是以学习培训为载体，使“家”成为职工健康成长的园地。一方面分局邀请专家为职工讲授金融写作、非现场监管、五五普法知识等讲座，不但提高了职工的素质，而且搭建起与专家交流的平台；另一方面，为了使职工不断适应新形势下金融业务发展的需要，选派监管人员到商业银行交流锻炼，分局连续两年选派5人分别到被监管的商业银行交流，使他们在更广阔的天地里经受锻炼，开阔眼界，增长才干。另外，工会还组织开展红色教育和反腐倡廉教育活动。组织全体职工参观“新疆生产建设兵团博物馆”、军垦第一连，接受革命传统教育，增强干部职工爱国、爱党、爱岗的情感；组织观看反腐倡廉电教片和参观石河子监狱“警示教育基地”，使职工时刻保持自警、自省和自励。
   五是以公益活动为载体，使“家”成为爱心凝聚的摇篮。分局工会把职工参与社会公益活动作为加强思想道德建设的一种有效载体。在参与捐款捐物、献爱心等社会公益活动中，职工的心灵得到了净化，增强了爱心和社会责任感。工会先后组织开展了扶贫帮困送温暖、为人行患白血病的困难职工、海啸受难国、贫困母亲、孤残儿童、南方雪灾献爱心等活动，分局虽然仅有31人，但捐款达12000余元、捐衣物200多件、图书150多册、玩具50多个。每一次公益活动，全体职工都积极参加，从而树立了良好的社会形象。
 

      三、增强合力，促进监管，彰显“建家”工作的突出成果
   通过“建家”工作，增强了职工队伍的凝聚力，起到了鼓舞士气的积极作用，促进了辖区金融环境的和谐发展，有力地提升了监管效能，监管工作卓有成效。
   多年来，辖区金融秩序良好，银行业金融机构各项业务迅猛发展，连续7年无案件发生，高风险的邮政储蓄机构更是连续11年无案件发生；农信社经营状况良好，资金实力明显增强，连续10年盈利，不良贷款率仅为1.69%，各项业务取得长足发展，新疆首家农村合作银行在此基础上试点组建；分局成立以来获得全国、省、市级的各项竞赛团体奖项4个，个人奖项25人/次，有12篇调研论文在省级以上刊物发表，50余篇监管信息被上级局、地方报刊采用。
   落花不是无情物，化作春泥更护花。石河子监管分局“职工之家”的建设，培养了职工的团队精神，提高了队伍素质，职工精神面貌焕然一新。每一个职工在分局这个温馨和谐的大家庭中都能学有所获、干有所成、乐有所为、困有所助、难有所帮、心有所属，促使分局正朝着更高的目标努力迈进！

（TL）