要实践科学发展观，促进企业发展与经济社会又好又快发展，就必须充分重视企业文化的作用，以先进的企业文化推动企业核心竞争力的提高，推动和谐劳动关系的构建，推动企业政工工作与工会工作的转型。

    一、先进的企业文化是企业健康发展的原动力。国家强盛靠经济，经济繁荣靠企业，企业发展靠先进的企业文化。企业之间的竞争，从形式上看似乎只是产品、劳务、科技的竞争，而实质上是文化的竞争。因为企业文化是企业在长期的生产经营过程中，积累与形成的一种精神支柱以及凝结于企业的生产、经营、管理和对人的塑造中，具有凝聚、激励、规范、渗透等功能的无形资产。这些功能的综合作用，会转化为精神力量，推动企业不断发展。实践表明，优秀的企业无不拥有自己独特的企业文化，而优秀的企业文化对内可以增强凝聚力、向心力，对外可以树立形象，扩大市场影响，是企业核心竞争力的灵魂。没有强大的企业文化，没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰，再高明的企业经营战略也无法最终获得成功。要把企业做大做强，只有加快企业文化建设，让自己的企业文化与时俱进，才能提升企业的核心竞争力，跻身于国内一流企业的行列，在激烈的国际竞争中占有一席之地。

    二、先进的企业文化是和谐劳动关系的黏合剂。当企业管理被植入文化基因后，劳动关系状况为之一新。资本追求利润、企业追求效益之原始趋向未变，但往日机械化、程序化、刻板化的管理齿轮被润滑了，也被人性化、智能化了，如果将科学发展观特别是社会主义核心价值观植入企业深层理念，就为构建和谐劳动关系提供了文化之源。劳动关系是劳动关系双方利益的结合点，双方互为存在，企业的生存发展离不开职工的勤奋劳动，有了职工群众的生产积极性，才能有企业的发展壮大；同时职工收入的提高、生活的改善又离不开企业的发展。只有实现劳资双方互利共赢，才能发展巩固和谐的劳动关系。而先进的企业文化，必须充分体现以人为本、规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定等基本原则，这也是社会主义新型劳动关系的基本内涵，是发展和谐劳动关系的目标与方向。其中，以人为本是前提，规范有序是基础，公正合理是保障，互利共赢是核心，和谐稳定是目标。所以，构建和谐的劳动关系，必须导入先进的文化要素。企业首先要关爱职工，保护和调动职工的积极性，企业发展了，效益提高了一定要及时提高职工的工资和福利待遇；同时，职工要热爱企业，为搞好企业发展献计献策、努力工作，促进企业发展和经济效益的提高，为劳资双方利益的提高创造物质基础。

    三、先进的企业文化是政工工作和工会工作的新境界。企业的政工工作由来已久，是在当时特定的时代背景下产生和发展起来的。随着市场经济体制的逐步深入，传统的工作方式和现代企业制度需要耦合，在这种情况下，将其与企业文化建设结合起来，是一种非常可行而且见效的措施，因为思想政治工作与企业文化建设是相辅相成的，而且又相互包容。如企业文化建设提倡以人为本，注重价值取向，发挥人的积极性和创造性，达到促进企业不断发展的目标，而企业政工工作和工会工作的目的之一，也是为了调动职工的积极性与创造性。同时，企业文化理论强调要为职工提供实现自我价值的机会，使员工在企业里感到被尊重、被关心、被理解、被爱护，而企业政工工作的原则和方法也强调精神疏导，强调以情感人、以诚相待，强调树立先进榜样、理顺情绪等。另外，企业思想政治工作强调发挥党支部和党员的战斗堡垒、先锋模范作用，强调理论联系实际，这在一般的企业文化理论中是不具备的，而在企业文化建设中还包含了企业的物质文化，这又是传统企业政工工作中未曾涵盖的内容。所以，要在明确思路、搞好规划的基础上，建立健全企业文化建设的相关机构与制度，党政工团与其它管理部门要密切配合，齐抓共管，努力使企业文化建设成为政工工作与工会工作的一个重要载体，而企业文化也必须用思想政治工作加以充实和改造，使之成为具有中国特色的社会主义企业文化。

 
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