工会是推进可持续发展不可或缺的力量

    “如果没有可持续发展，不但劳动者通过艰苦努力创造的财富无法持续，人们的生存权、自由和安全也会遭到破坏。”苏里南进步工人组织主席安德烈·库尔纳发表主旨演讲时，突然提高了嗓音。
    可持续发展不仅是一个专业领域的问题，而且涉及全人类的共同利益，需要包括工会在内的各种社会力量的参与。与会代表一致认为，工会作为劳动者的代表，应与雇主和政府开展全方位合作，进而促进和参与全球可持续发展计划的制订，并利用劳动者在应对工业变革中所积累的经验，协助实现经济社会的可持续发展。
    圭亚那工会总书记卡维尔·邓肯认为，可持续发展不仅仅在于保护环境的可持续，也表现为企业的持续发展，作为社会财富的创造者，工人能够从可持续发展中得到好处，企业发展了，员工也能够得到更高的报酬与待遇。工会应发挥工人代言人的作用，使工人与雇主坐下来平心静气地进行集体谈判，达成共识。“当今社会，简单对抗已经不是主要手段，而是更多地考虑如何实现工人与雇主的双赢，这一点，中国工会做得就很好，而且积累了很多有益经验。”
    “过度强调经济发展速度，不利于整个社会发展，不利于维护职工合法权益,中国提出了构建和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会的理念。为此，中国工会正在努力探索在可持续发展中更好发挥作用的途径和手段，在积极鼓励企业发展的同时，致力于提高工人的收入水平和福利待遇，改善职工生活水平，使职工共享企业、经济和社会发展成果。”中国工会领导人介绍的经验，引起与会外国工会领导人的高度关注，不少人颔首表示赞同。

构建三方机制，实现社会对话

    “在实现可持续发展中，工会能做的有很多，比如积极促成三方协调机制，实现社会对话，在推动雇主和政府实现经济竞争力和生产效率的同时，维护工人权益和可持续发展。”
    牙买加工会联合会副主席多纳德·罗伯茨的观点在与会代表中产生共鸣。
    在市场经济国家，三方协调机制是维护工人权益，协调劳动关系的通行做法。
    “我国工会通过集体谈判等方式，将劳动者职业安全健康等权益维护提升到环境保护的高度来加以推广，以此遏制环境恶化的趋势。同时，教育工人，让他们意识到可持续发展与他们的生活是息息相关的。”安提瓜和巴布达工会大会主席莫里斯·克里斯汀连续10年致力于本国三方机制的构建，对于中国的三方机制怀有浓厚兴趣。
    “在中国，由劳动保障部门、工会组织和企业代表组成的三方协调机制已经成为我国市场经济条件下协调劳动关系和利益矛盾的重要机制。”据中华全国总工会集体合同部有关负责人介绍，2001年，中国国家一级劳动关系三方协调机制正式建立，到2007年底，全国已建立各级三方协调机制10702个，并向乡镇、街道、社区延伸。
    “我国工会在审议劳动法时也实现了三方机制的介入，由专门委员会审议有关的劳动法律，向政府提出建议起草新法或修改意见，不知中国情况如何？”
    “中国工会十分注重源头参与，积极参与最高立法机关涉及劳动者权益法律的制定。2007年被称为中国的劳动立法年，先后出台了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等几部劳动法律。”
    ……
    “过去我们讨论的议题主要围绕着如何发展，很少提及‘可持续’问题。本次研讨会提出了‘可持续发展与工会的作用’的主题，可谓首开先河，给大家提供了一个改善各国工人权益的交流平台，也让我们有机会分享到中国的经验。”在闭幕式上，卡维尔·邓肯的一席话道出了所有与会人士的心声。
    研讨会在意犹未尽的友好氛围中结束了，但“可持续发展与工会的作用”的主题，将不断延伸，并借助各国工会领导人的力量，传播到更多国家的工会与工人当中。（ebs）