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思想平台:企业应在改善民生中承担责任 |
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来源：工人日报 作者：曾乐霞 发布时间：2008-05-28 （阅读次数：
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企业是担负社会经济增长、财富扩张职能的经济组织，其成长和行为对建设和谐社会势必产生巨大影响。因此，如何在改善民生、构建和谐社会中展示作为，成为摆在企业面前的一个崭新课题。
一、深刻认识企业在改善民生、建设和谐社会中承担责任的必要性和重要性
健全的社会保障体系，历来被称为人民生活的“安全网”、社会运行的“稳定器”和收入分配的“调节器”。近些年，我国社会保障体系建设取得了重要进展，但总的看还不够完善，存在着覆盖面小、保障水平低、制度不健全等问题，百姓在就业、看病、上学、住房等方面还存在着困难。党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央提出科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，把以改善民生为重点的社会建设摆在更加重要的位置，使中国特色社会主义事业的总体布局由经济建设、政治建设、文化建设三位一体扩展为包括社会建设在内的四位一体。落实这一战略部署，既是全体人民的共同愿望，也是全体人民的共同责任。企业也应该主动承担起自身的职责。
改善民生、建设和谐社会赋予了企业非常重要的社会责任。改善民生、构建社会主义和谐社会是建设中国特色社会主义、全面建设小康社会的客观要求，企业作为社会重要的经济细胞和组织器官，必然承担起非常重大的责任。建设和谐企业，是建设和谐社会的重要组成部分，是企业履行社会责任的重要内容。企业履行社会责任，首先就要保障员工利益、改善员工生活福利待遇。员工生活、工作安排好了，福利待遇上去了，企业和谐稳定了，也就为社会、国家的和谐稳定做出了贡献。
企业回避员工的现实困难和需要，是很难持续生存发展的。人力资源是企业生存、发展、壮大的核心资源，企业应该对员工最关心、最现实、最直接的利益问题高度重视。目前，在社会保障体系建设还不够完善的情况下，由于个人、家庭及社会等多种因素，员工在生活、医疗和子女教育等方面还存在着许多自己难以解决的困难。对于员工的这些实际困难，特别是员工反映的热点、难点、焦点问题，企业无法回避，也不应回避，而应满腔热情、主动关心，通过深入的调查研究，制定有针对性的措施，尽最大能力创造条件加以解决。否则，员工困难长期得不到解决，矛盾越来越多，队伍不稳，企业也就没有凝聚力，更谈不上做大做强。
实践证明，只有坚持发展企业，不断增强企业实力，为改善员工奠定物质基础，否则，改善员工就会变成无源之水、无本之木。同时，企业必须切实改善员工，使员工生活状况和企业发展状况相协调。如果改善员工滞后，矛盾必然增多，发展企业的制约因素也就会增多；而且发展企业如果不以改善员工为出发点和归宿，也就会失去动力和支撑。
二、根据企业实力和民生实际，切实采取措施，在改善民生、建设和谐社会中有所作为
我国企业在积极进取的同时，也要从实际出发，充分考虑各方面的条件和承受能力，抓紧解决员工关心的突出问题。要坚持从办得到的事情做起，一步一个脚印地做好改善民生的工作。
在改善民生上，企业也有一些独特的优势。一是企业职工集中，困难成因相似点多，便于通过解决共性问题来帮扶。二是企业组织严密，具有长期积累形成的工作经验和传统，便于形成合力，集中力量办大事。三是企业党的领导更为坚强有力，工会组织健全、作用突出，便于贯彻执行党和国家的政策。四是干部队伍素质相对较高，对员工和企业都有深厚的感情，便于切实抓好落实。企业只要思想重视起来，把这些优势利用起来，在改善民生、建设和谐社会中就可以作出应有的贡献。
在改善民生、建设和谐社会上，企业有着义不容辞的责任。只要把这种责任与企业的实际紧密结合起来，积极采取措施，尽最大能力去落实，收获的必将是企业的可持续发展，必将是企业更加辉煌的明天。（ebs）
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