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工会推进企业文化建设需要把握的几个问题
来源: 作者:全国创争办 发布时间:2007-11-14 (阅读次数:

工会推进企业文化建设需要把握的几个问题 
 
作者:潘贻明


  
 
 
    当前,从工会的角度,系统地协调、运作和推进企业文化建设,是一项全新而系统的工作。
    企业文化建设是企业发展的内在要求
    不少企业,包括一部分企业经营者也都认为,加强企业文化建设是党委、政府要求企业做的事,与企业关系不大。就是要抓,无非是唱唱歌、跳跳舞、打打球之类。这种想法是不对的,抓企业文化建设,是企业发展所需,壮大所要,提高所求。企业的发展和壮大,不仅要有核心竞争力,而且更需要先进的、超前的理念来充实企业的精神文化。如果没有自己健康的文化,必将导致失去持续发展的动力源泉,企业可能做“大”,但绝对不会做“强”。没有企业文化作支撑,企业的发展道路很难走远。企业文化与企业发展,是相辅相成、相互作用的。企业精神和价值观、理念的提出,应该使员工产生积极的、具体的联想,产生思想上的共鸣。正是这种联想与共鸣,才具有强大的激励作用。企业经营者要进一步提高认识,增强抓好企业文化建设的紧迫感和责任感,变“你要我抓”为“我要抓”,变被动抓为主动抓,变应付为应对,把企业文化建设作为企业的一种责任,一种追求,下大决心,花大力气,积极推进,切实抓出成效来。
     广大职工群众是企业文化建设的主体
    企业文化是一个由企业的核心层精心设计、包括工会在内的管理层积极推进、企业内部全体员工共同遵守和贯彻执行的过程。毫无疑问,企业负责人在企业文化建设中起着关键的作用,既是文化的塑造者更是文化的推动者,但职工群众才是企业文化建设的主体,是企业文化建设的实践者和建设者。企业精神的培育、企业形象的树立、企业品牌的打造,都需要职工群众的创造,开展各项活动也需要职工群众的参与。可以说,如果没有职工群众的参与,企业文化的深层次渗透就不可能实现。企业文化建设的参加者应该包括所有的职工群众。
    促进企业发展是企业文化建设的出发点和落脚点
    企业的文化建设是紧紧围绕生产经营,新产品开发,不断提高经济效益,促进企业健康、稳步地持续发展的系统工程。这是加强企业文化建设重要性和必要性的根本所在,是企业文化建设的唯一使命,是企业文化建设的根本出发点和落脚点。就企业文化建设抓企业文化建设,将脱离实际,不可避免地出现“两张皮”的现象。只有培育和建设切合企业发展的先进文化,才能有力促进企业文化与企业发展战略、市场营销和安全生产的有机结合,才能有力促进企业文化与企业长远发展的深度融合,企业文化建设才会有旺盛的生命力。
    工会组织在企业文化建设中的定位与作用
    企业文化作为企业的软实力,对企业的发展将起到现实而深远的推动作用。而作为各级工会组织和企业工会,抓企业文化建设,是本职的工作,是深层次的工作,是长远的工作。作为职工利益代表者和维护者的工会,维护职工的合法权益,其中包括了维护职工的文化权益。从这个意义上说,抓企业文化建设,是我们工会组织义不容辞的责任。因此,我们要切实把推进企业文化建设的重任担当起来,理直气壮地去抓,想办法去抓紧抓好,打造工会工作新品牌。
    在企业文化建设过程中,工会应该起到应有的作用:拓展作用。企业高管层或企业经营者对企业文化有了构想,出思路、出理念后,工会组织就要积极跟进,围绕这些思路、理念和设想,不断延伸和扩展。在此基础上,制定实施方案,细化工作目标,提出工作要求等。组织作用。有了企业文化建设的规划、方案之后,工会组织就要把责任担当起来,把员工群众组织起来,积极参与到企业文化建设之中去。从现有的情况来看,不少企业工会管理着企业的文化阵地和文化设施,要充分利用这些资源,大力开展职工群众喜闻乐见的文体活动。指导作用。在企业文化建设过程中,工会组织要真正起到把握方向、指导全盘、大力推动的作用。对企业文化建设中涌现出来的先进典型,要及时总结推广,以点带面,典型引路,全面推进。对工作中出现的问题甚至是失误,要及时纠正,以确保这项工作健康、顺利开展。协调作用。企业文化建设是个系统工程,涉及到方方面面的问题。各级工会和企业工会在其中要发挥作用,主动协调、理顺各种关系,努力营造企业文化建设的内外部良好氛围。
    企业文化建设必须坚持分类指导和分步实施
    当前,各地各企业的企业文化建设工作的进程都不一样,因此,工会工作切忌一刀切,一定要坚持因企制宜、因企施策、分类指导、分步实施、整体推进。另外,要抓好示范基地和示范点建设,抓好典型,通过典型带动更多的企业推进企业文化建设。而且,对不同的企业,提出不同的要求。对至今未启动和刚起步的企业,主要是搞好宣传发动,以典型引路,把企业文化建设开展起来。在这些企业,一开始搞些文体活动,培育企业精神,加强员工培训,提高员工素质。对大多数企业,即原先企业文化建设有一定的基础,主要在企业核心价值观、企业理念、企业愿景、企业精神、企业道德、企业传统、企业形象、企业风尚、企业品牌等方面来深化和推进,努力达到先进成熟、彰显个性的水平。

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