在推进企业文化建设过程中，工会既不能包打天下，也不能无所作为；既不能越俎代庖，也不能畏缩不前、坐等靠要。工会要在省委、省政府和各级党政的领导下，以奋发有为的精神状态，积极主动地发挥好“牵头、协调、推动”作用，充分协调和借助党政、企业、社会各界的力量和资源，努力在做实、做深、做细上下功夫，不断形成共同推进企业文化建设的合力。
    推进企业文化建设，各级工会要发挥主动牵头作用，进一步形成党委领导、政府支持、工会牵头、各部门密切配合齐抓共管的工作格局。各级工会领导要切实负起责任，增强使命感、责任感，把推进企业文化建设作为自己分内的工作，立足全局、放眼长远，认真策划和推动，使之向深层次、高水平发展。
    推进企业文化建设，要坚持从实际出发，充分调动企业的积极性，激发内在动力。企业文化建设的主题是企业，包括党政工所有部门、所有工作都要落实到企业。如果企业没有积极性，一切就无从谈起。调动企业加强企业文化建设的积极性，最根本的办法是让企业认识到其重要意义，看到实际效果。所以，各级工会要深入做好调动企业积极性的工作。企业文化建设不要搞一刀切，不能千篇一律，要联系企业实际，突出特色。工会要对不同所有制、不同行业、不同规模的企业进行分类指导，具体实施企业文化建设的各项工作。
    推进企业文化建设，要培养选树不同类型的典型，注重发挥好引导示范作用，以此推动工作向纵深发展。抓典型不能停留在号召上，也不能听任自然发展，把企业文化建设当个“筐”，什么工作都往里装。各级工会要用解剖麻雀的办法，深入企业、职工，在具体化上下功夫。要在不同企业研究工会组织在企业文化建设中的地位和作用，研究制定工会推进企业文化建设的具体内容、方法、标准和考评办法，认真总结典型的具体做法，加以推广。
    ———摘自臧胜业《深入学习贯彻胡锦涛总书记“6·25”重要讲话，坚定不移地下大力推进企业文化建设》的讲话（工人日报记者张世斌整理）

（ＨＦ）