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“首席工人制”对我们意味着什么 |
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来源：工人日报 作者： 发布时间：2007-04-10 （阅读次数：
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前日里，我看到媒体报道说：沈阳近日开始在国防、公交、城建系统推广建立“首席工人制”，不问学历，不看资历，普通工人只要技术好，干的好，评上首席工人年薪超过10万元。成绩突出者还可以得到50万元至60万元的特殊人才奖励。
笔者与身边的工人兄弟们聊起这件事，大家都由衷地感叹：要是所有的企业都能推广“首席工人制”，真正地把技术工人的地位提上去，那该多好啊！
由此我想到:职工如此热盼企业推广“首席工人制度”究竟说明了什么？
首先，此举首先意味着打破了传统人才的评价标准。以往企业看员工是否是个人才，首先就看学历，没有学历即使再有能力,也只能是个普通员工，加薪和提干只能靠边站。而“首席工人制度”则脱离了原有的人事制度，重在考查职工的技术水准，凡是能够熟练准确掌握本工种技术，能够解决本系统比较复杂的技术问题，能在消化新技术、新工艺、新设备中发挥关键作用的员工，都有资格晋升为高级人才，这就为没有高学历的普通工人岗位成才创造了条件。
其二，如此厚待优秀工人的做法可以倡导全员创新。按过去一些企业领导者的陈旧观念，工人就是做工的，但随着国民文化水平的不断提高和科学技术的进步，传统意义上的做工显然已无法涵盖当代工人的创造力。远的不说，大庆油田正在实施的全员创新、力求把每个员工都变成企业发展的财富就是最好的证明———有着油田新时期高高飘扬的“五面红旗”之一之称的工人何登龙，从一名学徒工成为高级技师，先后为企业解决生产难题170多项，提合理化建议85条，进行技术革新59项，累计创造经济效益800多万元。像何登龙这样的学徒工，如果按照过去的陈旧眼光来看待，就不可能脱颖而出。
其三，重视技术工人的作用意味着对劳动者价值的尊重。我国要成为一个创新大国，就离不开走自主创新之路。在当今世界各国对知识产权保护越来越重视的情况下，仅靠过去的跟踪模仿是不可能挺立世界科技大潮的前列的，唯有全民自主创新。这其中既有科学家、工程师的创新，当然也包括技术工人的创新。如今国内兴起推出“首席工人制”，不仅体现出企业对岗位成才者的尊重，更包含了国家对普通工人更好发挥聪明才智的期待。
鉴于当前我国职业教育处于低谷，企业一线技工匮乏的实际情况，除了加强职业技术教育之外，尽快改变过去重学历不重能力、重大学教育不重职业教育的做法，对于激发企业工人的上进心，尤其具有决定性的意义。可以说，什么时候企业的技术工人真正吃香了，企业的技术创新能力才能有可靠的保证。（河北涿州中国石油东方地球物理公司员工）
（YX）
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