据悉，社会化选学是我省的首创，去年在省级各部门进行了试点，收到了较好的效果。今年，培训范围扩大，以进一步培养学习型干部，建设学习型机关。培训课程分为政治理论、领导能力、行政管理１０大类，共计４３个专题３０６门课程。每位领导干部可根据自我需求自愿选择４０学时以上的课程。通过推行同一培训专题由两家以上的培训机构竞争承训，培训机构最终确定为省委党校、川大、电子科大、川师大等１５家大专院校和培训中心。今年的培训工作将于１１月底结束。

　　新鲜准领导学奖惩

　　什么时候该奖？什么时候该罚？奖惩的标准、尺度与形式，常常让上任的新官举棋不定！为了让准领导们攻下这个领导管理艺术中的制高点，此次培训课程的一个新尝试便是对拟任领导职务的干部进行“魔鬼特训”，让优秀领导必备的执行力、凝聚力、亲和力集于一身。

　　●课题点击：“新团队领导统驭教育”（包括团队的沟通方法、凝聚力培训、问题处理技巧、奖励与惩罚应用）；“环境认知教育”（认知任职环境、角色环境和部门环境，新岗位的心理准备）

　　突围女领导学换位

　　家庭事业如何兼顾？上级下属如何应对？身兼要职的女干部总是要多一重顾虑、多一份压力！记者从培训课程菜单上发现，来自四川师范大学的老师将为女领导干部“开小灶”，用１６个学时的时间来向她们传授领导的艺术和换位的技巧，教会她们在家庭事业之间自由穿梭，游刃有余；教会她们在上级下属之间灵活应对，行事自如；教会她们在思虑决策之间精打细算，慎密布局。

　　●课题点击：“女干部的心理调适”、“女干部的领导素质和领导艺术”、“性别意识与决策”与“女干部日常行为中的角色转换”严格领导干部拒绝“川普”

　　由于训练与运用不足，“川普”让很多领导羞于启齿。培训课程中，就特别设置了“普通话训练”、“行政语言口头表达艺术”和“如何面对媒体”三个学习单元。

　　记者从承训单位省广电系统普通话水平测试站了解到，去年７０００人中就有１０００名自动选择学说普通话，还有很多主动参加了“二甲”、“二乙”的考试。今年，同样有很多领导干部不约而同地选择了普通话训练。

　　●课题点击：行政管理口语艺术、普通话语言表达、模拟接受采访实录（即兴口语表达）、面对媒体的问题诊断等。

　　即时访谈培训激发了干部学习内动力

　　昨日下午，省委组织部干训处处长王雪接受了记者的采访。

　　记：为什么要将社会化选学从省级部门副处级以上干部扩大到机关一般干部？

　　王：实践证明，社会化选学培训立足于干部的多样化、个性化的需求，着眼于人的全面发展，扩大了干部学习知情权、选择权和主动权，并激发了干部学习的内动力。去年的试点工作收到了很好的效果。扩大干部受训覆盖面，将有力地推进全员培训。

　　记：课程菜单为何要一年一换？王：培训更换菜单就是要通过与时俱进的运用新理论、新知识、新技能培训干部。并且，领导干部可以根据自身的弱点与不足来选择课程，可以使干部真正学为所需、学有所用、用有所成，为加强机关干部队伍建设、增强干部做好本职工作能力搭建宽广平台。

　　记：为什么要吸纳党校以外的高校作为承训机构？

　　王：党校作为领导干部夯实自己的政治理论基础是必不可少的，但仅仅局限于此的学习也是不足的。我们邀请了很多高校来竞争培训课题，进一步整合了社会教育资源，实则是开辟了干部培训的新途径，增强了培训的实效。