攀成钢公司动力厂  李勇

　　当前党中央从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面出发，把构建社会主义和谐社会作为一项重大任务。工会是党领导下的工人阶级的群众组织，势必在其中也要担负起重要的责任。企业基层工会组织由于更具有鲜明的阶级性和广泛的群众基础，因此它通过以构建和谐基层工会组织为契机，不断代表和维护好广大职工的利益，促进企业的不断发展，最终为全面建设小康社会目标的实现做出企业工会组织的贡献。

　　企业基层工会在构建和谐基层工会组织的过程中必须要把实现好、维护好、发展好职工的切身利益放在首位。应该在职工群体中不断营造一个“遵章守纪、诚信待人、公平公正、职工与企业的和谐发展”的良好氛围。作为企业基层工会组织要充分发挥自身的特点，应从以下四个方面来实现构建和谐基层工会组织的目标。

　　一、处理好“三个关系”，实现基层工会中人与组织间的和谐

　　首先要处理好工会组织与本单位党政的关系。摆正工会组织的位置，发挥工会组织在企业中的积极作用，是企业工会的重要职责。工会的性质是党联系职工群众的桥梁和纽带，要主动接受党组织的领导，才能始终保持党领导下的工会工作的正确方向。同时要围绕当期的企业的中心工作组织职工开展好提合理化建议、职工技术练兵和劳动竞赛等活动，从而当好企业行政工作的促进者。逐步建立一种企业内部组织间的协调和互补，实现基层工会组织的良性发展。

　　其次处理好工会主席与工会委员会的关系。工会委员会是工会组织的最高权利机关，重大的决策和制度的制定必须要经过委员会的集体讨论通过。作为基层工会的第一责任人——工会主席，必须把工会委员会的作用摆在重要的位置上。只有这样才能更好地发挥每一位委员的主观能动性，更好地发挥工会组织集体领导的优势，制定和实施更切合实际的活动内容，在基层工会组织内部建立一种更加和谐的内部环境。

　　其三，处理好工会干部与职工（会员）的关系。工会是职工之家，工会干部堪称是家中的“家长”。带领职工搞好本职工作、维护好“家庭成员”的利益，是“家长们”义不容辞的责任。要做好这一点就必须要深入职工当中，充分了解职工，倾听他们的呼声，成为他们的“贴心人”。作为基层的工会干部，采取“定点联系制度”、职工谈心、慰问家访等形式都应是一种好的方法。其次，通过与职工一道参加健康有益的活动等形式，让工会干部更好地融入到职工群众当中，并成为他们中的一员，缩短或消除工会干部与职工的距离感，这样才能更多地贴近职工、发现问题、解决问题。任何脱离职工群众的工会干部都是不称职的。再者，作为工会干部要学会不失时机地反映职工的意见，代表职工的利益。工会干部堪称职工的“代言人”，要让职工的心里话能说、想说。工会干部在掌握了信息后，能够通过不同的渠道反映问题，使职工的困难和问题能够得到尽快解决。

　　二、建设好“一个家园”，以小家建设为载体构建职工的“和谐家园”

　　“家”本身就蕴含着温馨、和谐的慨念，对职工８小时工作、生活的空间要赋予“家”的深刻内涵。基层工会组织在班组“小家”的构建中要从硬件和软件两个方面重点考虑。硬件上，可以积极争取行政的大力支持，立足于以人为本的思想，最大限度的改变职工的工作、学习、生活环境。另一方面，还应该从职工的思想意识提高上下工夫，形成“小家”建设的一套完善的“管理软件”，从而形成“小家”管理上的长效机制。开展“星级班组竞赛”和逐步推行以按劳分配为基础的“工时、工分计奖”模式，使职工能够自主地参与到班组的管理当中，这不失是一种好的方法。另外针对“小家”的管理还可以融入一些现代化的管理方式，如“小家”的定置管理、“５Ｓ”管理等方式的应用，使“小家”的环境通过制度化的管理得到不断的改善。基层工会组织以“小家”为阵地，创建出一个个 “和谐小家”这是构建和谐基层工会组织的基础，也是为构建“和谐企业”创造有利条件。

　　三、组织好“学习型的团队”，提高职工队伍的整体素质，为创建和谐基层工会组织提供人员保证

　　在一个企业中，每一个职工是团队里最基本的“细胞”。“细胞”质量的好坏直接影响整个团队的“健康”。要保证团队的“健康”就必须向“细胞”不断地补充营养。而组织职工进行技术培训和引导职工自主地学习是职工获取知识的两个重要途径。对于前者，可以采取职工参加专业技术培训班和岗位上“师带徒”等方式让职工参与性的学习。对于后者则通过竞赛和技术比武的形式以及在职工中建立“末位淘汰”的机制来督促职工自觉地学习。同时大力开展“创建学习型组织、争做知识型人才”活动，鼓励职工立足岗位成才。

　　在创建和谐基层工会组织中要切实加强职工思想政治工作，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。加强对职工的形势政策教育、法制教育和纪律教育，多做理顺情绪、化解矛盾的工作。要教育职工识大体、顾大局，正确对待利益调整，积极支持和参与改革，维护社会和企业的安定团结局面。此外，还要大力开展诚信教育。利用班组的民主生活会等学习和教育形式，把诚实守信的内容贯穿其中，形成“诚实守信、平等友爱、与人为善、融合相处”的和谐局面。

　　四、建立好面对职工的“服务机制”，体现基层工会组织的服务职能

　　基层工会组织能否为职工服务，树立长期的服务意识，是衡量一个基层工会作用发挥的重要标准之一。全总第十四届执委会第六次全体会议上明确提出：竭诚为职工群众服务是工会一切工作的出发点和落脚点。基层工会组织通过大力实施职工受到实惠的“服务工程”、“爱心工程”可以为构建和谐的基层工会建立必要的服务机制。首先，可以实施各种面向职工的服务内容。现在职工发生意外出现临时性经济困难的情况时有发生，对此基层工会组织发动职工建立“爱心救助基金会”，解决职工的临时性经济困难，为职工排忧解难。另外，对职工开展的“三必探”即：职工生病住院必探望，职工的喜事和丧事必探望，特困职工家庭节日必探望，可以更好地拉近基层工会组织、工会干部与职工的距离，更好地体现基层工会组织对职工的关心。其次，要充分利用上级工会组织和社会的力量来扩大服务职工的范围。基层工会组织应该利用现有的条件，积极宣传和组织职工参与到全总实施的职工安康互助保险、职工医疗互助保险、女职工特殊疾病互助保险以及社保的补充医疗保险当中，用保险的方式让职工减轻在特殊情况下的经济困难，从而渡过难关。总之基层工会组织就要面向职工服好务，只有解决了职工的实际困难和问题，才能为创建和谐的基层工会组织打下基础。