“创建学习型组织，争做知识型职工”是落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想，实施科教兴国战略和人才强国战略，全面建设学习型社会，推动人的全面发展进而实现民族伟大复兴的一项具有重大现实意义和长远历史意义的活动。这项活动的开展，适应了先进生产力的发展要求，体现了先进文化的前进方向，代表了工人阶级的长远利益和根本利益。作为基层工会组织，必须从维护职工权益，保持工人阶级先进性的高度，切实提高对活动重要意义的认识，发挥工会组织优势，自觉承担起组织协调的职责，推动“创争”活动的深入开展。
    要发挥“桥梁”优势。工会组织要大力宣传“以人为本”的观念、“人才是第一资源”的观念，积极争取各方面的支持，真正在决策层形成尊重知识，尊重人才，依靠人才的共识。大力实施人才兴业战略，力争把提高经济效益转移到依靠劳动者素质提高的轨道上来，把“创争”计划纳入企业阶段工作目标和长远发展规划，确保活动有计划、有目标、有成效。要健全完善激励机制，增强职工学习的内在动力。要大力开展评先树优活动，大张旗鼓宣传表彰各类管理人才、技术人才，及时肯定他们的学习热情、学习成果和劳动创造，让他们政治上得光荣，经济上得实惠，调动广大职工学中干，干中学的积极性，营造全员学习，终身学习的浓厚氛围。
    要发挥阵地优势。基层工会组织要针对不同行业、不同层面职工群体的特点，加大教育培训基地建设投入，充分利用职工学校、工人文化室、工人俱乐部、职工之家、图书阅览室等文化阵地，围绕企业发展的需求和职工素质存在的缺陷，确定职工培训的方向和重点，有计划地、系统地对职工进行政治理论、职业道德、法律法规、科学技术和业务知识的培训。要积极拓展工会阵地的功能，推动与大中型企业培训机构、社会教育培训机构建立合作伙伴关系，充分运用网络教育、电化教育、运程教育等各种现代化的教育培训手段，创新职工教育培训工作的形式和载体，开展各种适应型、实用型培训，为广大职工学习知识，增长才干搭建平台。
    要发挥“基础”优势。“创争”活动的主体是职工群众，工会组织是“职工之家”，有深厚的群众基础，在宣传职工、组织职工、引导职工方面具有独特优势和丰富的经验。要紧紧围绕企业的中心工作，贴近职工群众，贴近火热的生活，贴近改革发展的时代，开展丰富多彩的群众性活动，寓学习于工作，寓教育于娱乐，激发全员参与“创争”的积极性。
    要加强工会自身建设，发挥在“创争”活动中的表率作用。 工会干部在“创争”活动中要带头树立终身学习的理念，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，加强对综合知识的学习，努力扩大知识面，学而有成，学以致用，成为职工群众学习的示范和表率。要发扬密切联系群众的作风，向群众学习，向实践学习，不断掌握群众工作的经验，有针对性地解决工作中出现的新情况、新矛盾，在“创争”活动中有所建树，有所作为。

（YT）