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李萍 工人日报版次：六
全总十四届三次执委会议确定今年工会重点工作之一，就是提高职工素质，团结动员广大职工在实施“十一五”规划、构建社会主义和谐社会中充分发挥工人阶级主力军作用。要落实这一目标要求，作为企业工会就应在建设学习型团队上下功夫，进一步提高职工队伍的整体素质，最大限度地激发和调动职工群众的积极性和创造性，促进企业和谐发展，为执政党提供稳固的阶级基础。
众所周知，当今时代市场竞争日益激烈，企业要主动应对挑战惟一的选择就是把企业培育成学习型组织，使职工拥有“如何去学习的能力”，让职工在学习中提高素质，在学习中提高能力。在这一过程中，工会组织应发挥积极作用，一方面，这是工会服从发展大局的有效选择，另一方面，是工会切实维护职工合法权益的现实需求，因为提高职工素质，增强他们的技能水平和就业能力，是工会在市场经济条件下履行维护职能的题中应有之义。
那么，工会如何才能有效创建学习型团队，切实提高职工的整体素质？
首先要通过宣传教育、舆论引导，强化对创建学习型团队的认识，使职工自觉地把个人愿景与企业愿景统一起来，为创建工作打下良好的思想基础。
其次，要通过有效办法，提高职工的学习能力。一是传授学习的方法路径。如帮助职工学会用科学方法解决问题，在职工从事各种生产活动中运用分析方法和丰富的数据信息，寻求解决问题的方案，使解决问题的过程成为学习的过程；从经验中总结提炼，通过归纳和提炼已有的经验来发掘知识源，帮助职工发现一些对指导今后工作有重要价值的结论；加强职工之间互相学习，使职工群众实现知识的融合与更新。二是营造学习成才的宽广平台。通过开展知识竞赛、劳动竞赛、技能比武等各项活动，激发职工对提高素质的浓厚兴趣，营造学习知识的文化氛围。利用多种途径开展职工再教育等培训活动，提倡立足岗位，提高岗位操作技能，努力成为岗位上的行家里手。三是健全制度强化考核。把建立学习型团队纳入工会工作整体规划中，与企业发展同步设计、同步实施，在制定长远规划的基础上，分步骤推进和实施，使企业逐步建成学习型组织，职工成为知识型职工。同时把职工技能与岗位技能考核紧密联系在一起，纳入经济责任制考核范围。建立培训机制和奖励机制，鼓励职工积极参与学习，不断提高素质。_sdl
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