和谐企业，离不开和谐社会这个大环境、大背景。因此，阐述“以人为本”这个构建和谐企业平台的问题，首先必须从党的“以人为本”的执政理念谈起。因为这一理念真正解决了构建社会主义和谐社会的基本理论前提。

　　作为企业，要教育引导职工正确认识形势，借鉴其他单位闯市场的先进经验，教育职工转变思想观念、增强对企业发展的信心，使职工积极参与、支持市场开发，为企业生存和发展贡献力量。大力提倡奉献精神、敬业精神、主人翁精神，凡是为企业闯市场、创效益做出突出成绩的职工要大力宣传和表彰。从而保证职工积极向上的工作状态。

　　开展合理化建议活动，集思广益，使合理化建议活动经常化、制度化。建立长期公开的信息交流通道，收集职工意见，明确承诺答复时间，解决实际问题。如加强民主管理，实行厂务公开。为切实保障职工的民主权利，搞好维权，采取多种形式，推行厂务公开，让职工及时了解企业状况，参与民主管理。开展各种有益身心健康的文体活动，增强企业的凝聚力和向心力。

　　开展创建学习型企业，争做知识型职工，调动一切积极因素，构筑职工读书平台，营造求知氛围。提高职工素质，组织学知识、学技术、学技能为主要内容的职工培训，培养一专多能的职业技术复合型职工。

　　根据管道局“强素质、树品牌”的战略方针，大连输油气公司近阶段狠抓了职工的教育培训工作。投入培训资金26.98万元，举办各类培训班10期，培训人员309人次；其中工程监理送培3期85人，俄语培训21人，参加岗位培训120余人，40岁以下参加学历教育考试通过的69人，提高了职工的业务技术能力和整体素质。目前，全公司具有专业技术资格的140人，中专以上文化程度的234人，内部技师3人，在读大专、大本近百人。有3人经培训通过了托福考试，有38人参加了工程监理工作，有31人被朗威公司列为哈萨克斯坦项目监理后备人选，职工层次大幅度提升，为公司持续发展和市场开发提供了人才保证。

　　推进送温暖工程，做好暖人心、稳人心、得人心工作，开展生活大检查，了解职工生活、工作情况，解决实际问题，做好事、做实事。一切工作的出发点都从职工的切身利益着想，解决职工的疾苦，带领和团结职工共同发展。如积极落实好离退休职工政治、生活待遇，积极发挥离退休职工作用，定时召开离退休职工座谈会，组织离退休职工开展各种活动，走访慰问离退休职工，并为他们进行身体检查等等，使他们感到党和组织的温暖。

　　再如为有偿解除劳动合同人员接续养老保险、医疗保险。为有偿解除劳动合同已达到退休年龄人员增加生活补贴。为有偿解除劳动合同的军队转业干部办理生活补贴。为部分有偿解除劳动合同人员安排再就业及发放困难补助金，积极稳妥地处理少数有偿解除劳动合同人员上访问题。建立困难职工档案，定期走访慰问特困、离退休职工，通过解决实际问题，促进了稳定工作。

　　坚定“以人为本”的理念，在企业发展和管理中，有着至关重要的作用，它关系到企业的生死存亡，也关系到企业的发展创新，更关系到职工的人心向背，是构建和谐企业平台的重要基石。

　　有利于协调劳动关系矛盾。社会和谐首先是各种利益矛盾的协调与和谐，和谐企业也不例外。只有各利益群体诉求得到充分表达，才能实现对利益的统筹协调。以人为本理念的贯彻，增加与畅通了职工利益表达的渠道。使企业领导层在制定政策时，更重视听取职工代表的呼声，工会更重视通过调查研究充分反映职工的利益诉求，党政部门也会通过各种渠道听取职工的意见反映。在坚持公平的基础上，调整好整体利益和个人利益的关系，让发展成果惠及到每位职工。

　　有利于最广泛、最充分地调动一切积极因素，提高构建和谐企业的能力。以人为本理念的实施，可以使企业和职工形成事业和命运的共同体，职工与企业共荣共生、共同成长，才是企业生存、成长壮大的根本。作为职工，会认识到企业是水、职工是鱼，企业是船、职工是船员，每位职工都会增强与企业共存亡的使命感。而企业也会更加关心职工的成长，培养职工的工作能力，使职工不断更新知识，终身学习，经受磨炼、钻研技术、学习管理，成为精益求精、奋发向上、勇于创新的企业的中坚力量。

　　有利于实现科学管理、集思广益、发挥人才的作用。未来的企业竞争，可以说是人才的竞争。以人为本，企业才会注意培养未来人才，吸引优秀人才，用好现有人才。在吸引人才的方法上也会灵活多样，诸如空缺岗位公开招聘、公开选拔、竞争上岗等，这样才能真正做到“岗位能上能下，职工能进能出”。变过去由人事部门“相马”为职工积极参加的“赛马”。而人才的正确培养选拔和使用，必将对企业的科学管理起到不可估量的作用。

　　有利于企业文化的建设和发展。企业文化是企业发展的重要支柱。市场经济下的企业文化已经成为社会文化意识中的有机组成部分并显示出独特的价值魅力。因为它既属于知识范畴，又涵盖了精神、行为、习俗、观念等内容，这一切，与企业中的每一个人都是息息相关的。以人为本，就会使职工知道，企业的生存和发展，在于企业的市场竞争力，企业的全体成员都必须有自谋生存和寻求发展的愿景，这种愿景需要以一种文化形式完整地保存和体现出来。这样，企业的经营目标才会成为全体职工认同的价值观，并且把这种认同融合在全体职工的思想理念中，体现在每位职工的行动中。

　　综上所述，和谐企业的建立，离不开“以人为本”的理念，以人为本，是构建和谐企业平台不可或缺的重要基石。
（YT）