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厂务公开工作要处理好三个关系、三个结合 |
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来源：工人日报版次：六 作者： 发布时间：2006-08-01 （阅读次数：
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一是处理好厂务公开与职代会的关系。职代会制度是企业职工民主管理的基本制度，厂务公开是新形势下坚持职代会制度、促进职代会制度建设的有效途径。厂务公开在内容、程序、监督保障机制等方面需要职代会，同时又丰富和拓展了职代会的内容和形式，提高了职代会的质量和实效，从体制、机制、制度上推进了职代会制度的建设；二是处理好厂务公开与加强企业党风廉政建设的关系。坚持加强党风廉政建设和从源头上预防和治理腐败，需要积极推行和深化厂务公开工作。对每年一度的民主评议领导干部的内容、程序、结果、奖惩及干部任用等方面的情况都要纳入厂务公开的范围，使厂务公开真正地做到真实、客观、及时、全面，使企业领导对员工反映的问题做到能正确对待、认真整改，提高企业决策和管理透明度，有效消除领导与职工之间的猜疑和误解，以赢得相互之间的理解和信任；三是处理好厂务公开的内容、形式与层次的关系。在推行厂务公开工作中，应根据不同的内容采取相应的公开形式，做到公开内容有重点，推进工作有先后。既公开有关政策依据和本单位的
有关规定，又公开具体内容、标准和承办部门；既公开办事结果，又公开办事程序；既公开职工的意见和建议，又公开职工意见和建议的处理情况，保证公开内容的真实性、及时性。
对于厂务公开工作，一是要将厂务公开与企业改革和发展结合起来。厂务公开工作涉及到企业的各个方面，又需要各个方面的工作来相互推动。把企业的改革、经营管理等工作的确定，全程地向职工公开，真正使民主管理、民主监督落在实处；二是把厂务公开工作与推进企业文化建设结合起来。企业文化建设是现代企业管理中的一种理论和方式，积极地把企业精神、经营理念、发展目标等先进的理念进行公开，深入到每一名职工思想中，落实到行动中，使每一名职工都能在共同的价值观念的引导下，形成“和谐、敬业、创新、发展”的企业精神，为实现自我价值和企业发展目标而努力工作；三是将厂务公开工作与形势任务教育相结合。及时地将企业发展进程中遇到的难点和矛盾向广大职工公开，让每个人了解企业的现状，发挥群策群力的作用，知厂情，议厂事，树立信念，增强企业的凝聚力和竞争力。
（YT）
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