书女读书
宜昌银监分局女子读书会“创争”活动纪实

　　在举世瞩目的三峡家昌，有这么一群性格鲜明又朝气蓬勃的女性，她们承袭了昭君的美丽、屈原的才华，蕴含着滔滔江水奔放的性格和巍巍大坝宽阔的胸怀。读眉睫，是她们共同的嗜好；书女，是她们共同的美称；这就是湖北省宜昌银监分局的19位姐妹。

　　书女们工作在一个全新的机构——中国银行业监督管理委员会宜昌监管分局，它组建于2003年12月31日，职工总人数79人。负责监管全市银行、财务公司、信用社及邮政储蓄等12家银行业金融机构，维护银行业的合法、稳健运行。书女们簇拥在一个书香浓浓的团队——“宜昌银监分局女子读书会”。这是一个由工会女职工委员会发起的群众性学习组织。读书会的宗旨是引导“书女”进行系统思考，建立共同愿景，完成自我超越，实现“终身学习，终身受益”。

　　愿景篇

　　书女们联手组会，将读书的喜好汇成共同愿景，在团队组织下交流共享。

　　湖北省宜昌银监分局19位女职工，平均年龄41岁，她们原本就是一群高学历、高职称的女性。2004年初，大专以上学历13人；高师职称1人，中级以上职称10人。在宜昌银监分局，尽管女职工人数占比不到1/4，但高学历、高职称占比却接近1/2。这应该是一群令人羡慕的女性，文化已经够高了，工作已经够稳了，负担已经够重了，年纪也已经够大了，为什么还要读书？社会上有人不理解，姐妹们的认识也不尽一致。

　　2003年12月31日，在湖北省宜昌银监分局组建成立大会上，分局党委书记、局长唐昌春同志提出要将分局建设成为“学习进取型”机关。是啊，面对着家昌辖内人手少、任务重、要求高的监管工作局面，领导者最先感受到肩膀子上担子的沉重。

　　2004年初，工会女职工委员会积极响应号召，在全省率先成立群众性学习组织——“女子读书会”，并以“三八”女子读书座谈会拉开了女子读书活动的帷幕。3月5日，在三国古城当阳长坂坡，分局全体女职工济济一堂，举办了“书香缕缕”读书座谈会。昔日硝烟弥漫的三国古战场，今日书香阵阵。平时一丝不荀、严格执法的姐妹们此刻个个春风满面，倾心地向姐妹们推荐曾经感动过自己、帮助过自己的一本好书、一篇好文章。《在阳每天都是新的》、《没有任何借口》等书受到了大家的一致推崇。整个座谈会气氛愉悦而热烈，受书女们的感染，不仅与会领导发表了热情洋溢的讲话，就连应邀参会的男嘉宾也诙谐地立马表态：“我们要戒烟购书，限酒读书”。

　　通过号召、交流启发、引导，“书女”们实现了自我超越：高文凭不等于高素质；稳定的工作今天有不等于明天有；埋头家务并不一定能维系和谐家庭书女们达成共识：时代的发展呼唤我们不断更新观念，业务的创新督促我们不断提高技能，家庭的幸福需要我们不断完善自我。书女们由此结成共同愿景：为自己、为工作、为家庭要将读书进行到底！

　　方法篇

　　湖北省宜昌银监分局女子读书会在读书学习的实践中摸索出三种方法：机制约束学、领导带头学、政策激励学。实现了三个带动：带动姐妹学、带动全员学、带动家庭学。

　　机制约束学：分局制订了《2004年-2006年教育培训工作规划》，提出“四个一”的学习要求，读一篇文章，每周阅览一期刊物，每月详读一本书籍，每季交流一次心得。女子读书会还培训辅导女职工，明确个人愿景，进行职业生涯设计，帮助每个女职工制定年度读书学习计划，并将此纳入绩效考核的内容。

　　领导带头学：分局副局长、工会主席陈萍既是分局读书活动的推动者，也是书女们的学习楷模。她分管的工作繁杂，监管、党务、财务后勤，但稍有空闲，她总是静心读书。三年中，这个在工会岗位上工作了12年的女领导，不仅完成了金融学研究生学习，而且很快就挑起了监管工作的担子。政策激励学：分局规定了“创争”活动保障措施和奖励标准；制订《职工学习教育暂行规定》，明确对获得大专、本科、硕士和博士研究生毕业证书的职工分别奖励800-4800元；工会还制订《希望之星奖励规定》，对考入重点高中、重点大学的职工子女分别奖励1000-3000元。在政策激励下，书女们的读书热情愈发高涨。组建之初办公场所异常紧张。她们就在狭小的办公室一角，腾出三节铁皮柜，建立了微型图书室，昵称“迷你书屋”，书女们既监管银行又兼管图书，乐在其中；书女们还在分局内网上创立“读书之窗”，交流读书随笔，收获共享。而今,昔日的“迷你书屋”早已变成宽敞明亮的“音乐书吧”，书籍也由最初的20多本积累到1000多册。

　　书女们用心呼唤，将读书的乐趣传递给众人，在“创争”活动中引领学习。

　　带动姐妹学：书女们首先将这缕缕书香传递给全省金融系统的姐妹们。2005年“三八”节前夕，她们向全省银监系统的女职工发出读书倡议：加强理论学习，让素质更高一点；勤于业务钻研，让能力更强一点；注重自身修养，让气质更雅一点；精心美化生活，让心情更好一点。湖北银监局高荣光副局长对宜昌分局女子读书会的倡议给予高度赞誉：“这是何等深刻的见解，这是何等豪迈的誓言，这是何等奇妙的设计，这是何等潇洒的举动。”由此，女子读书会的做法和倡议随即在全省推介。

　　带动全员学：书女们也用团队的力量带动分局整体学习。2005年4月，书女们又发出了倡议，倡导全局员工：通过读书增长才干，通过读书增强能力，通过读书增添情趣。2005年5月，女子读书会向全局员工推荐“十大优秀书目”，并开展“优秀阅读心得”评选活动。评选活动收到读书心得40余篇，书妇书男旗鼓相当，各书50%，通过网上投票，评出优秀阅读心得15篇。在女子读书会的带动下，分局相继搭建各具特色的学习平台，每个职工都参加了1-3个学习型组织。如：“学法研讨班”、“青年论坛”、计算机升级小组、英语沙龙等。每年，分局都核定经费鼓励这些学习团体开展活动。2006年“五一”节，“女子读书会”发出邀请，与“学法研讨班”摆开擂台赛，在山清水秀的长阳天柱山脚下，“你问我答”、“妙语连珠”等大型团队游戏引导全分局职工融入到知识的海洋，大家不仅享受到读书的乐趣，更体验到团队精神。

　　带动家庭学：书女们更将这读书之乐渲染到分局每个员工的家庭。分局组织“职工家庭读书情况问卷调查”，连续三年开展了十佳“书香人家”评选和职工子女“希望之星”的表彰活动，通过这些活动营造了家庭书的氛围，推动了子女学习热情。2005年，陈萍家庭被全国妇联命名为全国“学习型”文明家庭标兵户。这几年，书女妈妈们的孩子也渐渐长大，陆续进入中学和大学学习，似乎是对母亲熏陶和教育的回报，孩子们聪明好学、品学兼优，大多数孩子都考上了重点高中和重点大学。

　　收获篇

　　书女们学以致用，将读书的收获奉献于监管事业，在本职岗位上尽展风采。

　　读书的魅力让书女们更具才气。分局成立以来，她们收获了累累的学术调研成果，3年来，书女们在省局级以上刊物发表的调研文章占分局总数的55%。高级会计师聂旭春，不仅完成了经济法研究生的学习，同时还撰写了36篇非现场分析报告和调研文章。

　　读书的魅力让书女们更添风采。2006年上半年，分局非领导职务竞聘，符合基本条件的11位书女厚积薄发，巾帼不让须眉，她们从容自信、思维敏捷、文思泉涌、对答如流，获得评委和观摩者由衷的掌声，最终她们囊括了综合评分的冠亚军。

　　读书的魅力让书女们更加干练。分局94%的书女都坚守在监管一线岗位，并且近半数已逐渐走上金融机构的主监管员岗位，她们严谨认真的作风和精湛娴熟的技能得到大家的公允。性格开朗略显泼辣的付用清是宜昌市商业银行主监管员。她是一个热爱学习、勇于挑战也敢于创新的书女。她使这家濒临破产、险些退市的地方商业银行各项监管指标逐步好转，消化4.3亿元历年亏损，连续三年实现了盈利。温文尔雅但认真执着的余愫是建行三峡分行的主监管员，面对这个准一级分行的金融机构，经过近三年的督促与监管，三峡建行贷款不良率连续两年保持在1%以下，人均经营利润达15万元以上。成为宜昌辖内唯一一家省级“良好银行”。

　　读书的魅力使书女们更趋完美。经过三年的读书学习，书女们不仅学历和职称又有了显著提升，而且还有5位姐妹通过竞聘和群众推荐，走上了更高的管理岗位，担负其更加重要的监管职责。三年来，书女们捧回了众多的荣誉，她们之中有5人获得省级以上荣誉称号，陈萍同志还被中国金融工会命名表彰为全国金融系统“优秀工会干部”。书女们也广纳才艺、充满活力。获得全市女职工乒乓球赛、女子书法比赛二等奖、三等奖。在2006年湖北银监局系统“创争”工作推进会上，宜昌“书女”读书的事迹受到参会代表和领导的高度赞誉，并在《中国金融工运》上推介。

　　这是一个优秀的女性群体，她们用书中的知识不断更新监管理念和监管技能；她们用书中的哲理时时校正做人的准则和处事的风格；她们更用书中传递的正直、善良、上进、豁达感动身边的每一个人。我们真心地祝福“书女们”终身与书相伴，快乐学习、快乐工作、快乐人生。

二〇〇六年十二月五日

（ＨＦ）