创争专区全国创争在行动地方创争活动创争活动在基层学习型组织知识型职工研究与探索农民工亲稳舆论职工福利创新案例
当前位置:主页>学习型组织>学习型班组>文章内容
中铁七局三公司荣膺“中国学习型组织典范单位”荣誉称号
来源: 作者: 发布时间:2010-07-01 (阅读次数:
  6月22日至24日,由中国文化管理学会举办的中国企业文明建设经验交流大会、中国学习型组织高峰论坛在上海市嘉定区协通大酒店举行。会上,中铁七局三公司荣膺“中国学习型组织典范单位”荣誉称号,成为全国获此殊荣为数不多的企业和事业单位之一。

  中国文化管理学会是文化部下属的全国性文化组织机构。此次评选“全国学习型组织典范单位”是经过资料申报、文化机构初评、认真考核筛选、专家评定等多个环节,层层评选出来的奖项。三公司以扎实的做法、先进的经验和显著的效果,过关斩将,获得了专家和评委的一致认可和好评,顺利获此殊荣。

  自该公司开展“家文化”建设以来,将“创建学习型组织,争当知识型员工”活动作为提高员工素质、提升企业管理水平的长效工作来抓。公司从龙头做起,全力打造团结型、学习型、智慧型的领导班子,要求两级领导班子讲团结、善学习,科学决策,树立起不团结就没有力量、不学习就没有方向、决策失误就是犯罪的理念,为推进公司学习型组织建设和民主管理起到了积极的作用。通过召开民主生活会、务虚会、党政联席会等多种形式统一思想,达成共识,实现了领导班子的真正团结。该公司紧抓领导中心组学习不放松,更新了观念,达到了学习型领导班子的水平。公司党政工团组织也紧密围绕“创建学习型组织,争当知识型员工”活动做了大量细致的工作:按照十七届四中全会创建优秀党组织的要求,公司党委紧密部署了争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员主题活动,旨在充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用;推荐符合条件的管理骨干读硕士研究生深造;鼓励员工自考和函授学习,提高员工的专业知识和文化水平;大力支持并帮助具备条件的员工参加一级建造师、注册会计师、注册造价师、试验工程师、法律顾问等执业资格考试,并对取得执业资格的员工进行一次性奖励,为企业储备了人才;印制了《安全生产知识手册》并发放到每位员工和农民工手中,方便员工和农民工对安全知识的学习和实践操作;通过大量安全质量、专业技能等方面的各类培训,提高了员工的工作能力和水平;倡导各项目QC小组多出科技成果,并对有成果的单位和个人实行重奖;各项目建立起了“青年书架”,方便员工学习充电;每年都举行测量、CAD制图、装吊等方面的技能大赛,既是技术培训,也是技术比武,在全公司掀起了学技术比本领的热潮;通过各级各类劳模和先进典型的选树和大力宣传,营造了知识崇高、劳动光荣、奉献伟大的良好氛围,为全体员工树立了比学赶超的楷模。

  通过几年的不懈努力,该公司在施工生产、经营开发、安全质量、科技开发、人才储备等方面取得了良好的成绩,员工凝聚力进一步增强,生产规模不断扩大,公司的综合实力显著增强,企业发展一年一个台阶,稳步提升,得到了上级单位和社会各界的一致好评。
上一篇:天津市局(公司)党组中心组召开二季度(扩大)学习会议   下一篇:江西省机场集团公司班组召开现场交流会大会
[收藏] [推荐] [评论(条)] [返回顶部] [打印本页] [关闭窗口]
用户名: 新注册) 密码: 匿名评论
评论内容:(不能超过250字,需审核后才会公布,请自觉遵守互联网相关政策法规。
§最新评论
热点文章
相关文章
相关推荐
中国共产党中央委员会 |全国人民代表大会 |中华人民共和国中央人民政府 |中国人民政治协商会议全国委员会 |中共中央纪律检查委员会
中共中央组织部 |中共中央宣传部 |中华人民共和国监察部 |中华人民共和国图鉴社 |中国年鉴 |中国国情 |亲稳舆论 |国家礼品