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黑龙江省七台河市总工会创争活动汇报 |
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来源： 作者： 发布时间：2010-03-09 （阅读次数：
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七台河市总工会把"创建学习型组织，争做知识型职工"活动作为全会工作的重中之重，也是提高职工整体素质，创建和谐社会的重要途径。日前黑龙江省总工会搭建平台，给各兄弟市互相交流，共同促进"创争"活动的有效开展，现将七台河市"创建学习型组织，争做知识型职工"活动具体做法汇报如下：
一、加强组织领导，层层宣传发动
"创建学习型组织，争做知识型职工"活动是一项面向基层，参与面广泛的群众性活动，为了开展好这项活动，我们首先加强领导，做好宣传动员工作，让职工群众自觉地参与到活动中来。一是层层建立了"创争"活动组织机构。市总工会专门召开主席办公会议，成立了以市总工会主席姜艳同志为组长的各副主席为副组长的"创争"活动领导机构，明确了分工，落实了责任。各区(县)和基层工会也分别成立了以党委领导为负责人的"创争"活动组织机构，健全的领导机构为"创争"活动提供了强有力的组织保证。激发了广大职工群众参与活动的积极性和自觉性。二是层层制定"创争"活动实施方案。各基层单位按照市总工会的要求，结合自身实际，普遍制定了本单位的"创争"活动方案，为"创争"活动规范、有序地进行创造了良好的开端。三是市总工会充分利用新闻媒体广泛宣传开展"创争"活动的重要意义，做到人人皆知。四是加大宣传力度，我们着重对"学习型组织、知识型职工"的内涵和本质做宣传，用好的学习型企业和成功企业都是学习型的典范来宣传，"双叶集团公司"大家都熟悉。他们成功的理念是"创新"，"创新"的基础是人才的培养，凡是对企业作出微薄贡献的都给予物资奖励。他们认识到当今世界日新月异，科学技术迅猛发展，知识更新越来越快，如不加强学习，就会被淘汰;使他们认识到企业竞争的法码依据就是知识实力、人才实力、创新实力的竞争。他们认识到知识是力量，是财富，是个人和企业共同发展的原动力。
二、加强检查指导，创新活动载体
在现实生活中，许多人都已认识到学习的重要性，知识的可贵性，可真要他下工夫学习有时给自己找种种借口，采取灵活多样的寓教于乐的学习形式，会起到良好的效果。结合省总"创争"活动，我们把群众性经济技术创新工程、新世纪主人翁行动工程、职工素质工程和"百面旗"竞赛活动与"创争"活动紧密地结合起来，各行各业通过开展岗位练兵、技术比武、劳动竞赛和座谈会，演讲赛等活动，大幅度地提高了广大职工群众的学习兴趣和热情。也提高了职工的整体业务技能水平，涌现出一大批自学成才者，业务能手，为企业发展提供了智力保证。一是根据国有企业的特点，在国有煤炭行业广大职工中，以"创争"活动为动力，广泛开展了"爱我矿山，我与矿山共发展"为主题的采煤、掘进、机电、运输、通风五大技术工种的大练兵、大比武和煤炭技术深加工、新发明、新攻关及参与企业管理的合理化建议竞赛活动，促进了企业的经济发展。七煤(集团)公司机械制造总公司工会广泛动员，组织职工开展"三大工程"和"创争"活动，效果十分突出。他们围绕促进企业加快发展这一主题，从实际出发，经常组织职工深入井区一线了解公司产品在使用过程中的情况，认真研究出现的问题，对产品进行技术改造，极大地提高了产品的利用率，杜绝了盲目生产等问题。二是在中省直企业广大职工中，以"创争"活动为启动点，广泛开展了"终身学习、全员学习、团队学习、全程学习"等活动。各单位紧密结合自身特点突出特色抓落实，不断取得一个又一个新成果。另外各单位加强对学习成才者的管理，建立学习成才者档案，使职工通过学习成才的成果及时转化为生产力，使成才者得到相应的报酬。通信公司在岗学习成才的现任无线事业部经理徐兆国,发明创造成本建设为通信公司节约资金几十万元,单位为了激励和表扬,给徐兆国一户十万余元的住房一套。私营企业大户双叶家具有限责任公司已拿出2万多元重奖在"创争"活动中涌现出的先进个人，极大地调动了广大员工为企业发展献计出力的积极性。三是文教、卫生系统广大职工以"创争"活动为主旋律，围绕思想品德、社会公德广泛开展了"学知识比才干、学业务比奉献"的"双学双比"竞赛活动。市教育局工会把努力提高广大教职工的教育、教学能力作为重点，把创建"五个最佳，抓好两个重点，实现一个总体目标"为开展"创争"活动的中心内容。创建了人文环境、教育环境、政策环境、舆论环境、诚信环境。市卫生局把"人人是学习的主人，处处有学习的场所"作为出发点和落脚点，以群众是否满意为标准，加强医护人员的整体素质。通过"创争"活动的开展，职工的思想道德建设，业务水平逐步提高。2006年护士节举办了全市护士技能大比武活动，并评出前10名作为优胜者进行表彰。全市文教、卫生"创争"活动，增长了才干，提高了业务水平。四是在服务广大职工中，以"创争"活动为目标，广泛开展了形式多样的以"比技能、比成果、比贡献;操作技能创新、工作技能创新、管理广泛创新"为主要内容的"三比三创"竞赛活动。市人寿保险公司工会结合自身实际，在广大业务员中大力开展"比成果、比贡献"竞赛活动，他们号召广大业务员努力钻研业务知识，提高业务技能，提高对客户服务的水平和质量，用真诚和无可挑剔的服务赢得更多的保户，多出快出工作成果，为企业发展做出贡献。五是在民营企业广大职工中，以 "创争"活动为契机，广泛开展 "企业发展，我要生存"为主题的"创争"活动。围绕提高职工队伍素质，大力培养技能型人才，开展思路促进再就业，征集合理化建议活动。个体劳动者协会坚持以发展改进工作，把开展"创争"活动作为培养广大个体劳动者爱党、爱国情操的有效手段，组织他们学习各种相关法律知识，增加纳税意识;学习礼仪知识，做到优质服务，提高自身素质的同时，得到了更多的经济效益。六是在国家机关、事业单位广大职工中，以"创争"活动为指导，创"四型"机关，即：创学习型机关;创服务型机关;创事业型机关;创廉政型机关;不断提高干部学习的积极性、工作的创造性、服务的规范性和廉政的自觉性，使"四型"机关的创建有声有色。
在开展"创争"活动中，市总工会始终把提高弱势群体的整体素质作为"创争"活动的一项重要内容常抓不懈，为使贫困、下岗职工早日脱贫，着重对他们进行了相关培训，专门聘请畜牧局的专家为贫困、下岗职工讲授各种畜牧养殖知识，提高他们文化和技能素质，参加培训的下岗、困难职工人数达到1000余人，并组织他们到有规模的养殖大户观摩学习经验。市总工会还成立了10个"下岗职工再就业技能培训基地"，最大限度的实现下岗职工的再就业。不仅为企业提供了生产劳动技术人员，还解决了下岗失业人员的生活困难问题，为社会安定发挥了工会组织的作用。
今后做法：1、在宏观上创新各种文化活动载体，用美好的愿景引领，为"创建学习型组织，争做知识型职工"活动营造氛围。2、努力发挥典型示范的作用，大张旗鼓的宣传，使各单位把学习典型经验与学习身边的先进人物结合起来，把典型示范与普遍提高结合起来，推动"创争"活动深入开展。
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