长江委出台2007---2012年人才发展规划

    为深入实施人才强委战略，培养和造就一支规模可观、素质优良、结构合理的治江人才队伍，近日长江委制定出台了《长江委2007---2012年人才发展规划》（以下简称《规划》）。

    《规划》立足于长江委人才队伍现状和治江事业发展的需要，从指导思想、基本原则、战略重点、目标任务和工作保障等方面对未来五年长江委人才队伍建设工作进行了部署。

    《规划》中明确提出，未来五年长江委人才队伍建设的目标是：保持人才问题基本稳定；积极改善人才队伍结构；深入推进高层次人才队伍建设；进一步壮大执业资格人才队伍。培养和选拔10名左右国家级、省部级专家；培养和引进60名左右博士、博士后人才；中专以上学历人员的比例提高73%；大学本科以上学历人员的比例提高到35%；高级职称专业技术人员占具有专业技术职务人员的比例提高到38%；技师、高级技师占技能人才的比例提高到12%；具有执业资格人才的比例提高到8%。

    为实现上述目标，《规划》中还明确了人才工作八项保障措施，一是健全有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制；二是完善以能力和业绩为导向的人才评价机制；三是建立健全体现人才价值的分配激励机制；四是完善注重实效的人才教育培训机制；五是建立积极灵活的人才引进机制；六是构建多元化的人才开发投入机制；七是建立体系完善的人才服务保障机制；八是建立责任明确的人才工作考核监督机制。

    《规划》的出台为长江委未来五年人才工作指明了方向，对促进长江委人才开发工作将会发挥积极而又重要的作用。

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