中共三门峡市委市政府出台文件开展“五一杯”劳动竞赛
增强职工素质 突破经济增长“瓶颈”

　　中国职工科技报讯（特约通讯员赵宏斌 任民良）日前，河南省三门峡市委、市政府下发了《关于深入开展“五一杯”社会主义劳动竞赛，充分发挥广大职工在经济社会发展中的作用的意见》，这是近年来河南省省辖市中第一家以市委、市政府名义出台的劳动竞赛方面的文件，是该市市委、市政府重视和支持职工劳动竞赛的重要举措。

　　近年来，三门峡市经济社会发展讯速，全市综合实力显著增强，人均主要经济指标居河南省前列。市五次党代会提出了实现再造一个三门峡、跻身中原崛起第一梯队的宏伟目标。在实现这一目标的进程中，职工队伍整体素质不适应经济发展需要，技术工人短缺、高级技工难得，已经成为影响企业经营发展乃至全市经济增长的“瓶颈”。市委、市政府决定在全市深入开展“五一杯”社会主义劳动竞赛，以这一体现工人阶级团结奉献精神的竞赛活动为载体，凝聚职工力量，增强职工素质，提高职工技能水平，充分发挥广大职工在全市经济社会发展中的主力军作用，促进全市经济社会又好又快发展。

　　据悉，“五一杯”社会主义劳动竞赛主要从以下几个方面开展：

　　比技能。积极开展职工技能大赛和练兵比武活动，为生产一线职工提高技能、岗位成才搭建平台。从今年起，全市将每年举办一次职工技术运动会，进行通用工种和行业工种的比赛，成绩突出的给予物质奖励和精神鼓励，并推荐其中的拔尖人才参加全国、全省比赛，建设本市的高技能人才梯队。结合技能大赛和技术比武，建立企业“首席员工”制度，从本企业技术比武的优胜者和企业派出参加全市和市以上技术动动会、技能大赛的获奖人员中产生，每个主要工种限设一名，为广大职工树立岗位赶超目标，在提高职工队伍整体素质方面起到典型示范作用。

　　比创新。在全市各类企业、事业单位和广大职工中开展争当“技术创新能手”、“创新示范岗”等竞赛，引导职工投身技术革新、技术攻关、发明创造和合理化建议活动，推动企业经济效益提高、科技技术进步和产品升级换代。

　　比节约。教育广大职工增强节约意识和环保意识，从点滴做起，从自身做起，从本岗位做起，厉行节约。引导职工在开发新技术新材料、改进工艺设备、推广先进节能技术中提建议、出成果，推动资源节约型、环境友好型社会建设。

　　比安全。广泛开展“安康杯”竞赛活动，组织职工学习安全卫生和劳动保护相关知识及法律法规，增强职工安全生产意识，引导职工遵守操作规程和劳动纪律，杜绝违章作业；加强企业劳动安全卫生监督检查，督促企业加强安全培训，增强安全投入，落实安全措施，消除安全隐患，提高企业安全管理水平。

　　《意见》要求各级政府、各类企业事业单位建立完善推动劳动竞赛深入开展的激励机制和保障措施。市委、市政府将每年对劳动竞赛进行一次总结表彰，对成绩特别突出的单位和个人，由市总工会授予市五一劳动奖状、奖章，并可作为市劳动模范（先进工作者）、先进集体评选及上级单位表彰的推荐对象。市财政每年奖拿出一定数量的资金，用于竞赛活动的组织和表彰奖励。全市职工技术运动会上产生的各通用工种的前五名、行业工种前三名，授予市技术能手称号，给予适当的物质奖励。在省级技能大赛和全国技能大赛中取得名次的，给予重奖。各类企业、事业单位要制定明确的奖励措施，对职工的技术革新、发明创造、节约节支等竞赛成果，积极组织评价鉴定，给予相应的物质奖励，并及时向上级部门推荐申报。工人技师的评聘使用要优先考虑参加市级以上技术比赛并获得名次的优秀职工，使工人技师与专业技术人员、管理人员享受同等待遇。企业和用人单位在确定岗位薪级时，应充分考虑技能因素，使技术工人获得与其劳动贡献相符的报酬，努力营造留住人才、尊重人才、激励人才的良好环境。

　　针对技术工人短缺的现状，《意见》要求有关部门和社会各方面高度重视并积极参与职工技能人才培养，发展职工教育培训机构，落实教育培训规划，逐步形成职业技术院校、技工学校正规化教育培训和企业、社会教育培训中心脱产轮训、职工岗位培训、名师带徒等多种形式、多种渠道相结合的技术工人教育培训体系。各级政府要按规定合理安排城市教育附加费的使用，切实保证职工培训特别是高技能人才培养的需要。各类企业都要切实履行职工教育培训的职责，对职工进行全员培训，每个职工全年培训时间不得少于60个学时。对于自身没有职工培训条件和未开展培训的企业，市、县（市、区）两级人民政府依法对其职工教育经费进行统筹，由劳动和社会保障等部门统一组织培训服务。要切实保障农民工接受教育培训的权利，使农民工和其他职工一样参加企业组织的各类教育培训活动，鼓励和组织符合条件的农民工参加国这专业技能资格考试和评审。

（ＨＦ）