近年来,攀枝花市总工会注重职工队伍建设,积极推行创造学习型机关的实践活动,以培育知识型职工,打造创新型团队为载体,全力培育高素质的职工队伍,取得明显成效。
该市总工会机关以树立“学习为本”、“终身学习”的理念,为全机关干部职工学习创造条件。分层次、分类型制定了领导干部、中层干部、党员、职工的“四好班子”创建活动和政治理论、业务学习、民主生活会等10多项保证职工学习的制度,使创建学习型机关从制度上有了保障。对参加函授和自学取得大专以上文凭者,给予一定的奖励;对积极参加各种学习和坚持自学好的也给予奖励,并纳入年终“双评”的内容进行评比,表彰。目前,机关干部中大专以上文凭的36人(其中有23人通过自学和函授获得文凭),占机关干部总数的95%以上。
该市总工会自去年换届以来,在机关组织、思想、制度、作风建设方面采取了一系列新举措。去年11月,为机关调研工作月,期间对全市区县和国有、民营、私营、外资等数十家企业进行了调查,写出了调查报告,并指导区县工会率先推行了乡镇、街道工会工作联络员、特派员制度新举措和社区工会、新建企业工会实行工会主席直选,并积极筹备行业工会组建工作;今年又先后制定了干部不作为告诫制度和责任追究制度、机关党员、干部思想动态分析制度、中层干部签定廉政承诺书。
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