“学振超、练绝活、强素质、争一流”的活动在山东省企事业单位开展半年来，涌现出市级以上职工技术创新示范岗600个、示范能手800名。全省高级工净增一万多人，100项职工优秀技术创新成果已创造净利润10.25亿元，技术转让合同额达348.3亿元。 如今，一股学习新风劲吹齐鲁大地。山东省总工会有关负责人表示，该活动将被打造成为具有山东特色的品牌工程。这位负责人还表示，通过5年努力，有望使山东省50％的企事业单位建立起学习型组织，建设5万个学习型班组，培养出县百名、市千名、省万名许振超式的绝活能手。 据介绍，“学振超、练绝活、强素质、争一流”活动以学、练、强、争为主要内容，着重引导职工树立4个观念，实现4个转变。4个观念即：不断学习、终身学习的观念；学习工作化，工作学习化的观念；工人阶级有知识才会有力量的观念；实力在于学习力的观念。四个转变即：观念上由一纸文凭定终身向终身学习转变；内容上由单一的岗位技能培训向提升学习能力转变；组织上由个体自学向有组织的团队学习转变；方式上由“缺什么，补什么”的被动学习向超前跨岗学知识、学本领转变。 为保证活动的顺利开展，山东省建立了活动联席会议制度和评审委员会，全省17个市和部分大企业初步形成了科学运作、齐抓共管、整体推进的工作格局。胜利油田、齐鲁石化、莱钢集团、济南钢铁集团、青岛港务局、海尔等企业，建立了以学习型企业领导组织为中心，以强化职工素质培训为龙头，以学习型团队为主体，以车间班组为支持，以职工个人自主学习为基础，以信息网络系统为中枢的学习型组织创建系统。形成了学习型区队、学习型科室、学习型小区、学习型班组、学习型家庭、学习型个人等多层推进、点线面相结合的组织网络。 据悉，一些大中企业还建立了适合本单位特点的教育培训机制，着力开展技术、技能培训，并将培训机制与用人机制、分配机制等激励机制相结合，为创建学习型企业创造了良好的外部环境，形成了持续学习、不断创新的浓厚氛围。 记者了解到，在这一活动中，山东省从上到下普遍建立起学习激励机制。成绩特别突出的单位和个人，将获得山东省“富民兴鲁”劳动奖状（章），被授予“山东省技术能手”称号。对于获奖成果研发人员，还将给予物质奖励。
地方创争活动创争活动在基层学习型组织知识型职工研究与探索农民工亲稳舆论职工福利创新案例
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