各位专家：

                您好！

                我是进入企业管理层的新手，对于贵站推广的一些管理文章很为受用！这主要基于您们的良好修养和自身素质！另外您们的社会观和个人价值观也是相当的明确！这一点也是让我深为叹服的！作为一名企业的管理者，深知“管理出效益”的理念！可毕竟我是刚刚涉入，对管理中要走的路多深多远仍不十分的清晰！在此，我想和您们咨询是否能够给我一点点的指点迷津！我将不甚感激！

           我是一名大学本科生，现在就业于一家较大的集团公司，由于公司的膨胀发展造成企业内部管理的脱节甚至是严重的滞后！这也是由于公司决策层中存在的盲点，高层很清楚自己的公司现在要保持告诉的发展肯定首先要从内部的管理开始！可是，很多事情都不会是一帆风顺的，现在的高层主要人物的管理观念已经不适应公司的发展，但求发展心切，想调用高学历人员加入来提高，目前的生产管理可以说是一片混乱！而大学生就我一个，我们的部长是一位小学毕业生，对于这个重要的高层人物他是言听计从！根本推行不了目前市场上更为实用的管理方法！（言过之处，敬请谅解。）而我现在的工作一个人主管生产车间的产品质量、生产安全和生产现场的管理！当然一个人的工作做这么多无论如何也是细化不了的，也是做不好的！我一心想一点一点的去完善，去改进！往往事情进行到一半时就已经没有了生命力！为此，我很困惑，老板的初衷与现在的现实让我很难为！甚至有几次想我的工作到底有无价值？我的工作对公司到底能够带来什么？我心里知道我的工作是很重要的，但在现在的状况下，自己都觉得没有推行力没有多少意义！（这时您或许会想我是求成心切，其实不是这样的！我这样的心理已经持续了将近半年！刚开始时我的求职趋向和老板的初衷很吻合，但老板有更多的事情不可能顾及很多！我的上司领导就是一个高层的高层的重要人物！我还可以这样说，我们目前的这个公司如果懂事长有时间来管理的话，起码有三分之二的人员要淘汰！我不是危言耸听，家族式的企业存在着这样的情况在中国是不难理解的。）我想请教，我现在在这里工作到底有多少的价值，是否该拿出勇气去和老板谈谈我的想法！当然这样做的压力也是很大的！

     若能有您们的片言只语，我也心存感激！若能够抽取您宝贵的时间为我稍稍指点，感激的同时呈请您回复到我的邮箱：hongzilad0502@163.com,谢谢！