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思政工作与企业文化相辅相成 |
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来源：工人日报 作者： 发布时间：2008-07-03 （阅读次数：
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企业思想政治工作包括思想和政治两个方面，思想问题的产生既有政治因素，也涉及经济、生产、文化、生活等诸多因素，正确地解决好思想问题，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，调动职工积极性，是企业思想工作的重点。 企业政治工作主要是指企业党、团、工会建设，宣传党的路线、方针、政策，保证企业的社会主义方向，在企业的三个文明建设中起到政治核心和组织保证作用，两者合一就形成了企业思想政治工作。
一、企业文化建设是企业发展的必然要求
企业文化建设是市场经济条件下企业生存和发展的必然要求，在市场经济条件下，企业是市场一个“自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展”的独立个体，为了自身生存和发展，必然追求最佳效益，从而使职工获得更高收入和更好福利，为达到这一目标，必须做到对外加强企业形象建设，宣传自己的产品，对内要强化管理，加强职工培训，提高职工的技术素质，不断提高内部的凝聚力和吸引力，稳定骨干队伍，按绩效分配原则，激发职工钻研业务的热情和敬业乐业精神，尤其是在新形势下，企业为了自身生存和发展，必然要强化企业文化建设的地位和作用。
二、思想政治工作与企业文化建设相辅相成
企业思想政治工作和企业文化建设之间，既有相同的一面，又有不同的一面，是一个相互促进共同发展的关系。在市场经济条件下，企业思想政治工作应该很好地融合到企业文化建设当中才能发挥其作用。
首先，两者在目标上是一致的，企业文化建设是世界上发达国家创造的先进管理理论，提倡以人为本，注重价值取向，发挥人的积极性和创造性，达到促进企业不断发展的目标。而企业思想政治工作的目的之一，也是为了调动人的积极性和创造性，促进和推动企业发展。
其次，在原则和方法上存在不少的共同点。企业文化理论强调在企业内部做到员工的工作与生活得到统一，强调企业不但要成为产品质量好服务一流的工作场所，还要为职工提供实现自我价值的机会，缩小领导与职工之间的距离，把职工所感受到的来自管理者的压力降到最低，使员工在企业里感到被尊重、被关心、被理解、被爱护，以此来培养员工的自豪感。而企业的思想政治工作的原则和方法也强调精神疏导，强调尊重人、理解人、关心人，强调以情感人、以诚相待，强调树立先进榜样、理顺情绪等。
三、思想政治工作与企业文化建设相互包容
思想政治工作与企业文化建设，两者也存在不少差别。如在目标任务上，企业思想政治工作除了调动员工的积极性、提高经济效益、发展社会生产力外，还有很重要的一点，就是要用建设有中国特色的社会主义理论和党的基本路线教育广大职工，培养有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍，保证企业的社会主义前进方向，这是传统的企业文化理论所不包含的。
又如在原则方法上，企业思想政治工作强调发挥党支部和党员的战斗堡垒、先锋模范作用。强调理论联系实际，这在传统企业文化理论中也是不具备的。而在企业文化建设中还包含了企业的物质文化，如企业的技术水平、效益情况、文化设施等，又是企业思想政治工作中未曾涵盖的。
综上所述，企业文化建设不能完全取代企业的思想政治工作，由于目标和原则方法的相同性，使企业文化建设成为思想政治工作的一个重要载体，而企业文化也必须用思想政治工作加以充实和改造，成为具有中国特色的社会主义企业文化。
总而言之，社会主义市场经济的建立对企业文化建设和企业的思想政治工作提出了一个崭新的课题，同时也提供了难得的发展机遇，正确地认识两者之间的关系和研究它们两者结合渗透的方式方法，就能较好地在实践中做到有机结合相得益彰，充分发挥企业三个文明建设在企业发展中的重要作用。（ebs）
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