随着新形势的进一步发展，企业职工的思想呈现出了很大变化，思想政治工作也面临着许多新情况、新问题。对新时期、新形势下的思想政治工作提出了更高要求，如何与时俱进，在新形势下发挥好思想政治工作这一优势，是企业走上健康发展之路的保障。
    一、抓好思想政治建设这根“生命线”
    企业思想政治工作的职能，就是在职工与职工之间，职工与管理者之间搭建思想沟通的桥梁，为企业生产经营穿针引线；企业思想政治工作是推动企业改革和发展的精神动力；企业思想政治工作又是企业文化、企业精神的塑造者和培育者。企业思想政治工作做得到位，平台丰富，宣传教育形式多样，就能达到促进企业文化发展和核心价值观念形成的目的。
    二、坚持以人为本，增强思想政治工作的吸引力和感染力
    思想政治工作是做人的工作，其前提是了解人，基础是尊重人，核心是关心人，途径是激励人，目的是凝聚人，因而应当牢固树立“以人为本”的思想。思想政治工作必须讲求春风化雨、耐心细致，切实了解职工的所思、所想、所需，掌握职工情绪，研究职工思想观念的变化，把做好职工的政治思想工作与帮助职工解决实际问题结合起来。
    三、围绕企业生产经营，增强思想政治工作的实效性
    思想政治工作应与企业管理有机结合起来，企业一方面应把生产质量管理标准与管理思想纳入企业范畴，建立健全思想政治工作保证体系，实现思想政治工作与企业整体管理工作的同轨并行和有机结合，达到系统化、程序化、规范化、标准化的“四化”管理模式。另一方面应重视发挥思想政治工作的导向作用，通过决策层、管理层、执行层强有力的思想政治工作，促进各项具体工作的有效贯彻落实，在企业内部形成思想政治工作和管理工作的良性互动。
    四、加强企业文化建设，促进思想政治工作的改进创新
    加强企业思想政治工作，必须做到思想政治工作同企业文化建设相结合，始终把握企业发展“形”和“神”，既研究职工教育、队伍建设、思想工作中的方法、途径等载体的“形态”，更要大力张扬、积极培养企业文化的精神、意识、理念等“神态”，充分认识企业文化聚积性特征。坚持长期系统教育与日常专题培训相结合；重点集中宣传与潜移默化影响相结合；影视、光盘的“有声有色”教育与企业业余文化生活“有形有影”宣传相结合，实现职工持续、稳定、快速发展的共同心愿。
    五、构建企业思想政治工作齐抓共管的良好氛围
    加强企业管理，增强企业的市场竞争力，是企业行政工作和思想政治工作共同的任务。企业的管理人员既要做好生产经营中的各项管理工作，又要学会做好人的思想工作；使思想政治工作与生产经营同频共振，互为补充，全面覆盖。努力克服党群干部怕“越位”而谨小慎微，迈不开步子的工作作风；克服行政干部怕“丢权”的不良心理；排除计较个人高低、得失、谁大谁小、谁重要的不良倾向。
    六、创新是企业思想政治工作的不竭动力
    企业思想政治工作能否做到与生产经营活动有机结合，在很大程度上取决于思想政治工作能否在内容、形式、方法、机制等方面的改进和创新。市场经济的自主性给企业的生存和发展提出了很大的挑战，企业能否在市场经济的竞争中取得先机，是对企业决策的考验。企业思想政治工作能否适应竞争要求，由被动转为主动，为企业发展提供思想保障，是至关重要的问题。
    七、以感情为基础，提高职工对改革的承受力和适应力
    随着改革的不断深入，传统的企业模式在逐步发生根本性变革，职工的工作方式、思维方式都发生着巨大变化。对此，企业的思想政治工作，一要引导职工认清形势，认识改革的趋势，增强对改革的适应力和承受力；二要帮助职工了解政策，通过政策教育，使职工群众理解改革的目的、方法和要求；三要转变职工的思想观念，通过学习与领会上级精神，引导职工消除疑虑，从旧观念中解放出来；四要引导职工群众广泛开展学科学、学技术活动，使广大职工在竞争中提高自身素质。（ebs）