|
企业文化建设与思想政治工作的结合 |
|
来源：网络 作者：未知 发布时间：2008-03-11 （阅读次数：
）
|
|
企业文化建设与思想政治工作，都是企业两个文明建设的重要工作，二者相互渗透，相互作用。企业文化是当今世界最新的管理理论和管理方法，这已被国内外优秀企业所证实，它是企业发展的不竭动力，是企业永续经营的根本。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，以“生命线”表述的思想政治工作，在我国社会主义现代化建设中起着巨大的作用，是企业完成各项工作的中心环节，是我国社会主义企业的独有优势。
企业文化建设和思想政治工作，在企业中有交叉、有重合，不能相互代替，必须有机结合。先进的企业文化可以很好的发挥思想政治教育功能，强有力的思想政治工作是企业文化建设的基础和保障。企业文化和思想政治工作相辅相成、相互促进。
一、企业文化建设与思想政治工作的区别与联系
企业文化和思想政治工作是两个不同的概念，二者有着特定的含义和内容。二者的区别是：
1、所属范畴不同。企业文化发起于企业管理，应用于企业管理，是直接指导和规范企业生产经营及员工行为的管理理论和管理方法，属于管理范畴。思想政治工作是我党的政治优势，是企业经济工作和其它一切工作的“生命线”，它是在党的领导下，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，教育人、说服人、转变人的行为，提高人的思想政治素质的实践活动，属于政治范畴。
2、适用范围不同。企业文化建设既有民族文化所赋予的共性，更有较强的企业个性，是企业文化底蕴的积淀和升华，为企业制定愿景目标、理念及行为规范。这些目标、理念及行为规范被广大员工认同并成为自觉行动后，便成为了企业的文化，企业文化是不能照搬和模仿的。而广义的思想政治工作内容，对每一个企业都是适合的。
企业文化和思想政治工作，虽然属于两个不同的范畴，但是有着相同相似之处，密切联系。二者的联系是：
1、工作对象相同。企业文化的基本特征之一是“人本化”原则，即“以人为本”的特征。思想政治工作有着特定的研究对象，它是着力研究人的思想政治品德形成、变化、发展的规律；如何对人们进行思想政治工作的规律。都是围绕“人”这个关键词展开工作，促进人的全面发展，目的都是最大限度地调动人的积极性，发扬创造精神，为企业提高经济效益，创造更多的社会财富。
2、研究领域相同。企业文化和思想政治工作犹如企业的上层建筑，是决定企业兴衰成败的关键，二者研究的领域都是意识形态。企业文化是通过研究人的行为规范、价值观念、制度文化在人的意识形态中形成的理念，按照人类意识形态的认知规律，把这种理念深植于人们的观念中，以改变人的价值观，规范人的行为取向。思想政治工作是用马克思主义理论来改造人们的世界观、人生观、价值观，从而建立适应中国特色社会主义发展的思想境界和道德规范。
二、企业文化建设与思想政治工作相结合的必要性
企业文化与思想政治工作各有自己的特点，但是，企业文化与思想政治工作具有很强的一致性，有着密切的联系。企业文化建设是企业两个文明建设的最佳结合形式；思想政治工作通过企业文化的特殊功能去实现，可以收到事半功倍的效果。二者在企业内部是一个有机统一体。
1、二者的结合是加强和改进新时期企业思想政治工作的需要。2000年中央召开的全国思想政治工作会议强调指出：“党的思想政治工作绝不是可有可无，无所作为，而是必不可少，大有作为。面对新形势、新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别是要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。”传统的思想政治工作对社会经济形式、组织形式、就业方式，利益关系和分配方式的多样化的变化和要求有些不适应，迫切需要创新方法和丰富载体，而企业文化可以成为思想政治工作探索创新的载体和实现形式的补充。企业文化能有效地将思想政治工作和精神文明建设与企业的经营管理全过程有机地结合起来，为新时期思想政治工作提供新的载体补充。在加强企业文化建设，实施文化管理中，企业管理的过程变成了用企业精神、企业价值观来教育、引导员工实施企业目标的过程，使企业党政工团等各方面拧成一股绳，形成同向力。企业文化建设搞的好，文化管理推进有效，那么，企业的生产经营、思想政治工作就在其中了。以企业文化为载体，开展思想政治工作，使人人参与，形成每一个员工都是思想政治工作者，也是思想政治工作对象，使思想政治工作贴近时代脉搏，把握员工心理，使思想政治工作更富于人文精神，更具有文化内涵。
2、二者的结合是思想政治工作与经济工作融合的需要。思想政治工作的基本原则就是依靠群众、理论联系实际、关心和解决实际问题，紧密结合经济工作和各项业务工作一起做。通过润物细无声，细致入微的思想政治工作，为员工提供精神动力，在企业内部营造良好的人气氛围，调动和发挥员工的积极性和创造精神，把思想政治工作真正做到员工的物质生产和精神生产的实际工作中去，克服“两张皮”的现象，使思想政治工作与现代管理有机地融合起来。使思想政治工作拓宽视野、增强活力；内容更贴近企业的生产经营活动；目标更具体、内容更丰富，可以不断提高思想政治工作为生产经营服务的质量和效果，共为企业的改革发展提供强大的思想保证和精神动力。
3、二者的结合是进入知识经济时代和经济全球化发展的需。人类已进入知识经济时代，知识经济的发展依赖于智力资源的潜能，而知识经济所依赖的知识和智慧不同于传统经济所依赖的土地、劳动力和自然资源，而是深藏在人们的头脑中的，让员工在自愿合作的前提下贡献智慧和知识。重视人的价值，激发员工的能动意识，使员工自我发挥、自我实现的需要在良好的企业文化氛围中获得满足，使员工自愿的把自己的智力资源提供给企业，以实现自身价值的最大化，也就从根本上调动了员工的积极性，也达到了思想政治工作的目的。企业进入市场，思想政治工作也要进入市场；经济与国际接轨，思想政治工作也要与国际接轨，而企业文化是“思想政治工作的国际化语言”，它使思想政治工作的内涵更丰富，外延更拓展，能够增强思想政治工作转化为物质力量的能量。经济全球化的趋势，使国际间企业的交流与合作日益频繁，由于国情不同，与国外企业谈思想政治工作，他们感到费解，但谈起企业文化就有了交流的共同语言。企业文化则是学习国外先进管理经验的“通用”语言，通过这种“通用”语言的沟通，可以使我们很好地借鉴国外成功企业管理企业和教育员工的方法和经验，挖掘企业“常青树”——企业文化的秘诀，为我所用。
三、优良企业文化的思想政治教育功能
企业文化的功能具有两重性。优良的企业文化发挥的是积极功能，劣质的企业文化发挥的是消极功能。关于什么是企业文化的功能，一位对企业文化颇有研究的学者说：“所谓企业文化的功能是指企业文化发生作用的能力。”优良企业文化的功能从整体上来说，就是全面优化企业管理，打造企业竞争优势，促进企业持续发展，创造出理想的经济效益和社会效益。优良企业文化是思想政治工作的延伸和拓展，企业文化与思想政治工作有机结合，能更好地显现企业文化的思想政治教育功能。优良企业文化的思想政治教育功能涉及到很多方面，如：导向功能，约束功能，凝聚功能、整合功能，协调功能，激励功能，免疫功能等等。以下就导向功能、凝聚功能、整合功能结合本公司实际，谈些粗浅的认识。
1、导向功能。企业文化能对企业整体和每个成员的价值取向及行为取向起引导作用。一是对企业成员个体的思想行为起导向作用；二是对企业整体的价值取向和行为起导向作用。通过文化教育提高企业员工的整体素质，在企业内部形成一系列为广大员工认可和接受的观念意识、行为规范等。在员工中形成与企业同舟共济，共御市场风险的整体意识，调动员工的积极性和创造性，促进企业的快速发展。我集团公司的前身是首都第一家针织厂，至今已经走过了五十二个春秋，集团公司经历了深刻的改革变迁，积淀了深厚的文化底蕴，形成了铜牛的文化品格，“诚、实、韧、拓、雄”成为集团公司在市场经济大潮中重新崛起的新文化基石。集团始终遵循“顾客的期望永远是铜牛追寻的方向”的经营理念，不断深入挖掘顾客的潜在需求，设身处地地为客户未雨绸缪，以超前性、个性化的特色服务，引导需求、创造需求。铜牛人追寻的方向不仅是顾客的现实期望，而且也是顾客的潜在的期望，把这种观念渗透到生产经营、产品研发、企业管理的各个环节，引导员工的思想和行为，使员工认识到：我们工作中的标准不仅是规章制度上规定的文字标准，应逐步升华到铜牛人的理念标准，即顾客标准，市场标准。
2、凝聚功能。企业文化的凝聚功能是指一种价值观被企业员工共同认可后，这就会成为一种粘合剂，从各方面把企业员工聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力，国内外许多知名企业无不坚持“以人为本”的原则，即以尊重人、理解人、关心人、培养人为出发点，通过引导、约束、教育等方式，牢牢抓住企业员工的心，重视人的价值，这些也正是思想政治工作的重要原则。在建设铜牛特色的企业文化中，我们突出“以人为本”，形成了“人为本，客为上，诚为根，创为魂”的核心价值观。员工是企业的最大财富；客户是企业生存的根本；企业需要诚信，诚信以务实为本；企业需要不断学习，学习是创新的基础。树立科学的发展观，不断进取，用“塑造铜牛世纪品牌，创建世界一流企业”的愿景目标凝聚员工。在2002年底，我们充分利用集团公司五十年厂庆暨铜牛股份新厂竣工投产的契机，策划实施了系列教育活动。回顾厂史，畅谈发展，展望未来。举行了铜牛股份新厂竣工投产仪式，北京市时任常务市长孟学农、副市长刘海燕光临指导；制作了五十年回顾的图片展，在各子公司巡回展出；拍摄了“改革奋进中的铜牛集团”的短片；举行了五十年厂庆员工文艺汇演；请铜牛集团的各届时任领导和先进模范人物到集团参观座谈等。并将厂庆系列活动制作成光盘，发到每一位员工手中。形式多样的系列厂庆活动，使员工回顾了集团的创业、拼搏、发展、壮大的艰难历程，目堵了集团的发展变化，增强了对企业的认同感，使企业员工通过自身的感受，产生对企业的使命感、归属感，使员工在潜意识中形成一种对企业的向心力，这恰恰也是思想政治工作的目的。
3、整合功能。企业文化可以整合企业内外资源和力量，充分发挥企业的集体力量和积极性。优良的企业文化与社会发展方向是一致的,符合社会发展规律，在发展中注重企业效益和社会效益，不断扩大企业在社会上的影响力。铜牛集团自1997年以来，先后实现了九家企业的重组，在成功实现重组的工作中，我们深深的体会到：企业的重组需要文化趋向的认同；企业的发展需要共同文化的认同；企业的凝聚需要同一文化的凝聚。在实现以产品链为纽带的资产整合中，必须实现以文化链为纽带的文化整合，实现产品链与文化链的链接，形成统一的价值观，以巩固重组成果。在铜牛新文化的形成过程中，我们注重吸取九家企业文化的优良之处，作为铜牛文化整合提升的基础，如在企业重组过程中，党委提出了“不分你我他，共同为铜牛”的思想，这一共识的形成过程，也是重组成果巩固的过程，形成了持续重组和稳步发展的企业氛围。
企业文化要很好地发挥思想政治教育功能，必须围绕企业改革发展的实践进行。要彻底改变那种“空头政治”、“单纯说教”的方式，把思想政治工作渗透到经济工作中去，企业文化是社会主义建设的重要组成部分，是思想政治工作传统与现代企业管理相结合的好形式，是企业内聚人心、外树形象、提高企业竞争力至关重要的工作，为企业思想政治工作服务企业中心工作开拓了新的领域，我们要努力把加强和改进思想政治工作与企业文化建设有机地统一起来，进行不懈的探索和实践。
|
| 上一篇：决定企业核心竞争力的因素的三个方面 下一篇：企业文化要“文”而“化”之 |
|
[ 收藏]
[ 推荐]
[ 评论(条)] [返回顶部] [打印本页]
[关闭窗口] |
|
|
|
|
地方创争活动
