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开展思想文化创新促进企业可持续发展 |
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来源：网络 作者：首钢总公司党委书记、董事长 朱继民 发布时间：2008-03-11 （阅读次数：
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一、企业创新首先是思想文化的创新
进入新世纪，随着经济全球化的不断发展，市场竞争的国际化使我国企业面临着巨大的压力和挑战。中国企业要增强市场竞争力，实现可持续发展，首要的任务是要加快思想文化创新。
现代企业在激烈的市场竞争中保持持久竞争优势的秘诀是快速学习和持续变革创新。创新是一个民族进步的灵魂，也是企业发展的不竭动力。思想文化看似无形，但其影响和作用是无法估量的。有先进的思想文化，才能使企业有正确的发展思路。如果用落后的思维去解决落后状态下重复出现的问题，将永远在落后的状态下不能自拔。
推进思想文化创新，对于首钢具有特别重要的意义。首钢具有85年的历史。在长期发展中，首钢形成了自己的企业文化传统。近年来，首钢的发展遇到了前所未有的压力和挑战。一方面，中国钢铁产业发展迅速，钢铁企业的结构调整、资产重组、产业优化升级进入了一个新阶段，高端上的市场竞争更加激烈。市场竞争的国际化使首钢不仅面对国有企业、民营企业的竞争，而且越来越多地直接面对国外大公司的竞争。另一方面，首钢地处首都北京，首钢的发展要适应北京市建设国际化大都市、举办2008年奥运会的要求，面临着结构调整、向北京以外地区转移钢铁生产能力、安置富余人员的繁重任务。
首钢面临的新形势新任务对思想文化创新提出了新的要求。我们既要继承和发扬长期形成的优良传统，又要坚持与时俱进，在解放思想中统一思想，用先进的思维来解决我们面临的各种问题，用先进的思想文化推动先进生产力的发展。
为此，我们在2003年提出“苦干三年、打好四个基础”，第一个基础就是打好思想文化基础。在今年开展的企业创新工程中，首先开展的就是思想文化创新工程，通过思想文化创新工程，推动企业制度创新、经济技术创新、人才建设创新。
二、思想文化创新必须目标化、系统化、具体化
企业思想文化创新是一项系统工程，要抓出成效必须目标化、系统化、具体化。对于首钢这样一个历史长、行业多、单位多、人员多的企业来说，推进思想文化创新更需要系统规划，精心组织。
针对首钢这样一个国有特大型企业的特点，我们在思想文化创新中坚持把继承优良传统与变革创新、体现自身特色与吸收外部经验结合起来，坚持总体设计与分步实施、全面推进与突出重点相结合，坚持总公司的统一性要求和各子公司有特色的多样性相结合。我们认真总结首钢企业文化建设的实践，分析首钢发展面临的形势任务，吸收国内外先进企业经验，确定首钢企业文化建设的目标任务和措施。于2003年7月制定了《关于推进首钢企业文化建设的指导意见》，明确提出了首钢新时期企业文化建设的指导思想、目标、原则、内容和方法，规定了首钢总公司、各子公司和厂矿在企业文化建设中的职责，形成了首钢企业文化的系统体系。首钢新时期企业文化建设的目标是：逐步建立起适应市场经济要求，继承中华民族优秀文化传统，融合国际最前沿管理理念，促进首钢加快改革、开放、创新、发展的先进企业文化。对内，确立这种先进文化在首钢的主导地位，激发每个人的潜能和活力，凝聚各方面的力量，推动各项工作的开展；对外，提供用户满意的产品和服务，展示首钢良好的企业形象，营造有利于首钢发展的外部环境，增强首钢的市场竞争力。
首钢新时期企业文化建设的主要内容可以归纳为：培育和弘扬”自强开放、务实创新、诚信敬业”的首钢精神；树立“没有发展就没有首钢的一切”的发展理念、“把握时机就能获得发展”的机遇理念、“人人为企业，企业为人人”的共存理念、“我就是首钢形象”的责任理念、“有什么不如有人才”的人才理念等十大理念；培养和锻炼求真务实、真抓实干、雷厉风行的作风；规范职业道德，塑造首钢新形象，建设科技、人文、绿色首钢，实现人、技术、环境的高度和谐一致，把首钢建设成为钢铁业和综合经济实力国际一流的大型企业集团。
三、思想文化创新必须有氛围、有载体、有典型
思想文化创新是一项塑造人的心灵、升华人生境界的工程，必须由表及里，由外到内，使企业价值观、企业精神、企业理念牢牢扎根于职工的心灵，指导职工的行为。
我们加强企业文化的宣传培训，形成浓厚的思想文化氛围。组织各个层次的企业文化培训，提高广大干部职工对首钢企业文化的认知。通过首钢日报、首钢闭路电视、首钢网站和各单位的厂报厂刊、橱窗以及各种社会媒体，广泛宣传首钢的企业文化。
在创新活动载体、吸引广大职工积极参与企业文化建设上下功夫。我们紧紧围绕改革发展这一主线，开展主题突出、特色鲜明、积极向上、丰富多彩的活动，充分发挥文化育人、文化导向、文化激励、文化管理的作用，引导职工创新思维方式，更新思想观念，陶冶道德情操，提升价值追求。2003年在全集团开展了“八破八立八做到”活动：一是破除因循守旧、形而上学的思想，树立先进思想观念是企业超前竞争力的新观念，做到与时俱进、敢于创新，面对挑战敢于竞争、敢于突破；二是破除老大自居的优越感，树立强烈的危机感、紧迫感，做到只争朝夕，解放思想快人一拍，改革创新先人一步，谋划发展高人一筹；三是破除自我满足的保守思想，树立不发展或发展慢就会被淘汰的新观念，做到抢抓机遇，加快发展，谁发展快，谁就制胜；四是破除封闭狭隘的僵化思想，树立大开放、大合作、大发展的新观念，做到博采众长，兼收并蓄，善用各种资源加快发展；五是破除等靠观望的传统观念，树立生存靠自己、发展靠市场的新观念，做到不等不靠，敢进取、敢创新，善用市场经济规律发展自己；六是破除推诿扯皮、求稳怕乱、怕担责任、“不求有功，但求无过”的自我保护思想，树立无大发展就是过的新观念，做到创新敢为人先，创业敢比
人快；七是破除论资排辈，能上不能下的思想，树立有什么不如有人才的新观念，做到善于发现、培养和使用拔尖人才，敢于破格使用人才，用一流的人才干一流的事业；八是破除形式主义的领导作风，树立真千真变，实践第一的观念，做到善于在实践中学习，在实践中创新，用创新再指导实践，推动事业的发展。我们还把企业文化建设融入首钢的精神文明创建活动、党建活动、群众性的创新创效活动之中。
先进的典型人物和典型事迹是企业精神、优秀理念的象征，具有很强的示范、辐射、传承作用。没有个性鲜明的典型，就没有独特的企业文化。我们大力总结和宣传体现首钢精神和理念的先进典型。每年都召开一到两次全集团范围的典型经验交流会，总结交流一批先进典型。今年5月份，召开了首钢创新工程经验交流会，通过现场考察、互动交流的形式，交流了十个创新典型经验。这些先进典型把首钢的企业文化具体化，使大家看得见、摸得着，产生了强大的示范作用，从而使首钢先进的企业文化得到广泛的认同。
四、思想文化创新必须与制度创新融为一体
思想文化创新和企业的体制、机制是相互依赖、相互作用的辨证关系。思想文化创新是制度创新的前提，为制度创新提供方向指导。制度创新为思想文化建设提供保证，有好的体制机制才能产生好的思想，好的文化。思想文化创新必须与制度创新融为一体，把先进的思想文化制度化，用制度保证先进思想文化的推行。
我们扎实推进投资主体多元化改革和主辅分离、辅业改制工作。全面引入市场竞争机制，建立新型母子公司管理体制。深化分配制度改革，建立适应市场经济要求的激励机制。深化财务体制、投资体制、检修体制、供应和销售体制等改革。推进科技体制改革，建立了以技术研究院为中心、部分子公司和生产厂为分支机构的科技创新组织体系。推进管理创新，管理信息化一期工程于2004年7月1日正式上线运行，进入实际应用阶段，标志着首钢管理创新的历史性跨越。
五、思想文化创新必须坚持以人为本，促进人与企业的共同发展
思想文化创新是为了营造学习先进、干事创业的浓厚氛围，调动人的积极性，激发人的潜能，实现人和企业、企业和社会的共同发展。
我们把思想文化创新和人才建设创新结合起来，明确提出要建立人才为本的思想文化，用事业留人，用待遇留人，用感情留人，为各类人才营造良好的工作环境和氛围，搭建广阔的创业平台。不断加强经营管理者、专业技术人才、高级技工三支人才队伍建设。积极引入竞争机制，加大干部竞聘上岗、奖惩、退出和交流工作力度。加大对科技人员的激励、引进和培养工作力度。建立了1000万元人才开发基金，用于人才的引进、培养。硕士、博士毕业生到首钢工作给予奖励和津贴。这些措施吸引大量的人才到首钢工作，仅2004年就吸引博士、硕士百余人、本科生近千名。为加快科技人员的成长，鼓励他们多出成果，我们实施科技人员双向交流挂职锻炼，每年拿出100万元资金资助科技人员个人的科研课题。我们加大了高级技工队伍的建设力度，先后颁发了《首钢高级技工工程实施方案》和《首钢工人技师评定办法》。对全体职工，采取内部培训、岗位练兵和外送培养等多种方式，进行思想道德和技术业务培训。
我们还把引导和帮助职工解放思想、转变观念，与关心职工的工作生活，最大限度地维护职工的合法权益结合起来。在企业改革改制过程中，大力开展再就业工程，妥善安置富余人员。千方百计为职工排忧解难，形成了困难职工的管理体系、保障体制和帮困救助的组织体系。
六、思想文化创新必须常抓不懈
实践是永无止境的，思想文化创新也是永无止境的。我们的时代是一个快速变化的时代。今天先进的东西明天就可能落后。思想文化创新是一个永恒的主题，必须常抓不懈。
通过努力，首钢的思想文化创新取得了可喜的成效。首钢人的思想观念和精神面貌发生了深刻变化。我们冲破了面对首钢前所未有的压力、“首钢向何处去”的迷茫，首钢人重新找回了自立、自尊、自强的信念。因循守旧的思想在破除，开拓创新的意识在增强；封闭僵化的思想在破除，开放合作的意识在增强；论资排辈的思想在破除，人才致胜的意识在增强；形式主义在破除，求真务实的作风在强化。摆脱传统思想的束缚，必将燃起激情和斗志。广大干部职工人心思变、人心思干，突破狭隘视野、学习先进企业，找差距、定目标，克服各种困难，不等不靠，真抓实干，顽强拼搏，首钢出现了万马奔腾、人人争先的浓厚氛围。在思想文化创新带动下，首钢的经济技术创新迈出新步伐，经营效益大幅度增长，战略性结构调整积极推进。
一个企业有多高的境界，就能思考多深的问题；有多宽的眼界，就能运筹多大的谋略；有多高的追求，就能取得多大的收获。我们清楚地认识到，面对经济全球化的深入发展，面对我国市场经济的快速发展，复杂多变的形势给我们提出更高的要求，首钢继续推进思想文化创新的任务还十分艰巨。
在巩固思想文化创新成果的基础上，我们要继续采取有力措施，深入开展创建学习型组织活动，使不断解放思想，树立与时俱进的思想观念，成为大家的自觉行动，全面提升企业创新工程；使弘扬光荣传统、倡导时代精神、再创首钢伟业成为首钢人的共同愿景；使挑战自我、战胜自我、超越自我，成为首钢人追求的人生境界。
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