〈一〉

西安昆仑工业〈集团〉有限责任公司是国家“一五”期间156项重点建设项目之一，隶属于中国兵器装备集团公司，是国家重点军工企业。公司在五十多年的发展历程中，在继承和发扬优良军工传统文化的积淀上，建设形成了以“保军报国，强企富民，科学发展”为核心理念的具有军工特色的“一个结构、三个特质、三个系统、两个重点”的昆仑文化体系。

“一个结构”即两级：母公司和子公司，三块：军品、民品和社区的文化结构。

“三个特质”即具有开放性和包容性的多元文化，具有时代性和公益性的进步文化，具有行业、地域、产品特点的个性文化。

“三个系统”即昆仑理念识别系统，行为识别系统，视觉识别系统。

“两个重点”即打造知名品牌和塑造卓越形象。

公司以文化力提升发展力，推动了跨越式发展。先后荣获了“全国精神文明建设先进单位”、“中央企业先进基层党组织”等称号，公司工会荣获“全国模范职工之家”称号，被陕西省总工会评为“全国亿万职工迎奥运健身活动先进单位”。

〈二〉

企业文化是以培育企业经营哲学、企业价值观、企业精神和行为方式为主要内容，以形成市场竞争力为目的管理理论、管理思想和管理方式。她是一个企业核心竞争力的重要组成部分，是企业的精神生产力。

企业发展人为本。职工作为企业的主体，职工文化的建设和发展，应该是企业文化体系建设的一个重要组成部分。作为军工企业，昆仑职工文化建设的目标是：全面落实党的十七大精神，用先进的军工文化武装职工，用科学的制度文化约束职工，用完善的行为文化塑造职工，用丰富的物质文化激励职工，努力建设一支高素质的职工队伍。

作为企业工会组织，在职工文化建设上有义不容辞的职责。应该从工会组织的四项职能中的教育职能角度出发，充分发挥组织好、引导好、教育好广大职工的作用，在职工文化建设工作中主动担当组织者、引导者、鼓动者、教育者的作用。正如全总领导提出的：“充分发挥工会文化教育阵地的作用，采取职工喜闻乐见的形式，深入开展群众性精神文明创建活动。……推进‘创建学习型组织、争做知识型职工’活动的深入开展，不断丰富活动载体，充实活动内涵，培养更多的创新人才。积极推进职工文化和企业文化建设，丰富职工精神文化生活。”

〈三〉

近几年来公司工会在公司党政组织和领导的重视和支持下，认真落实全总工作要求，积极组织开展了富有昆仑特色的职工文化建设活动，唱响了企业文化建设的主旋律。

一是努力探索将全总倡导的“创建学习型组织、争做知识型职工”活动具体化的途径，在基层建设职工之家工作中给予落实。具体自2006年五月起，在公司工会所属的40个基层分工会推行了“读一本书、讲两堂课”活动，明确规定了：读书和讲课的内容要本着“缺什么补什么”的原则，由各分工会结合单位实际自行选定，有条件的单位可以人手一本读，条件一般的单位可以工会小组为学习单元，读书活动要做到“四有”：有计划、有读书笔记、有学习交流、有成果展示。讲课活动对听课职工覆盖面的要求一般不低于75%。以上规定纳入了公司工会每年的基层职工之家建设工作考核体系。通过两年的工作实践，公司各基层分工会组织职工先后读了《没有任何借口》、《方法总比问题多》、《做最好的自己》、《羊皮卷》以及《规划你的工作》等励志书籍，组织讲了涉及专业技能提升、生产安全知识和提高职工代表参与民主管理的水平等课程，有力推动了广大职工奋发学习，充实自我，提升素养，努力工作，积极促进了公司职工队伍文化素养和技能水平的整体提升。

二是以组织广大职工参与的“昆仑--我的家园”职工摄影大赛活动、全员第九套大众广播体操展示月等活动为载体，努力培育和倡导热爱生活、心系昆仑、强身健体、团队意志的昆仑职工文化理念和氛围。组织“昆仑--我的家园”职工摄影大赛活动的创意，来自于公司总经理的提议。公司工会经过调研认为可行，与公司精神文明建设委员会联手发出活动通知，要求以各基层分工会牵头组织，征集作品；公司职工文体协会摄影分会负责组织评选和展出。此项活动得到了广大职工的热烈响应，在活动一个半月的时间里，收到来自公司三十个基层单位270余名职工拍摄的作品640余幅。公司工会组织连续一周在公司工业园区“人和”广场和职工生活社区进行了巡展。这次昆仑建厂以来规模最大、参与面最广的影展活动，受到了公司上下以及陕西省国防工业工会领导的普遍好评。此项活动的成功举办，给了我们很好的工作启示：组织开展职工文化建设，要注重选好载体，即要采取广大职工喜闻乐见的形式。在当今数码相机十分普及，摄影“发烧友”队伍不断壮大的时代，通过广大职工运用“第三只眼”这种艺术实践形式，来捕捉和反映昆仑家园的改革开放、健康和谐和文明文化建设的新变化、新景象，宣传身边敬业爱岗、努力工作、创新创效的职工典型，使广大职工在参与摄影、欣赏相片过程中陶冶了精神世界，起到了以文化人的目的。

三是认真回顾公司工会近几年组织开展职工文化建设的得与失，完善今后一个时期开展职工文化建设活动的工作思路以及运作机制。总体思路是：以打造富有军工特色的昆仑文化品牌，建设高素质职工队伍，促进企业好字优先、好中快进发展为目标，通过分阶段和重点实施“三化”活动，以文化人、以文名企，发挥出工会组织在文化教育方面的自身特点和优势。

“三化”即指以文“化魂”、以文“化制”、以文“化行”。

以文“化魂”，塑造企业品牌。通过三个渠道，落实精神文化，实现文化认同。一是把企业文化作为人、技、财之外的第四种资源纳入企业发展战略。从战略构想到战略决策再到战略实施，都要有企业文化建设的内容，都要体现企业的价值、精神和理念。二是塑造企业精神“人格化”的英模群体。开展身边的榜样、脚下的路标学习活动，使大家学有典范，赶有目标。三是探索活动文化。定期举办讲故事、编案例、画漫画、文艺演出等活动，运用具有科学性、艺术性、群众性、接近性等特点的载体传播企业文化。

以文“化制”，建立健全文化推进机制。一是坚持文化导向原则，把公司的价值理念系统贯穿于各项规章制度之中，使企业文化固化于制。二是建立各类文化推进的策划、决策及投入机制。重点推进科研文化、质量文化、保密文化、安全文化、“6S”文化、廉洁文化建设，要有理念、有准则、有规范、有特色，形成体系。三是建立考评机制。要有原则、有标准、有可操作性。

以文“化行”，养成良好的行为习惯。行为文化靠规范养成，习惯风尚靠心理契约，把企业理念、行为规范转化为职工的习惯行为是企业文化建设的重点。要通过培训、教育、规范、考核、激励，使职工养成10个方面的良好行为习惯，即文明礼貌、敬业守责、团结协作、注重质量、安全生产、降本增效、保守秘密、爱护环境、学习创新，并使之成为推进各项工作的动力源泉。

西安昆仑工业（集团）有限责任公司工会

张   磊

2008年6月5日