中国职工科技报讯  河北省唐山市总工会针对非公有制企业不断增加的状况，大力加强农民工培训，为32万农民工就业成才铺路搭桥，使非公企业职工素质明显提高。

　　唐山市是一座重工业城市，人均生产总值及财政收入在河北省均居首位。随着经济的迅猛发展，尤其是一批重点项目的开工建设，大量农民工进入各非公有制企业。近年来，非公有制企业经济总量占全市经济总量的65%，从业人员达到150.7万人，农民工每年以10万人的速度增长，现已达到60万人。

　　为提高农民工素质，唐山市各级工会采取多种形式开展农民工培训，近三年来，有32万名农民工参加了培训，提高了职业技能，增强了市场竞争能力。农民工文化程度低、就业技能低、维权意识低的“三低”现象普遍存在，相当部分人员没有经过正规的职业技能培训，专业型和复合型人才缺乏，在城镇就业，大多从事简单的重体力劳动。针对这种情况，唐山市总工会以职业技能培训为重点，按照“政府统筹、部门监管、企业受益、农民工受益”的原则，与政府各相关部门配合，用足优惠政策，借助各方面力量教学，实现师资共享，对广大农民工定期进行多渠道、多层次、多形式的培训，为其提高知识水平和操作技能搭建宽广平台。

　　在培训场所上，唐山市及各县(区)依托劳务派遣中心成立农民工培训学校，并在职业中专等学校设立培训基地，形成职业培训网络，在全市建立起640个培训基地。同时进一步强化企业自主培训，实现单一培训向多元培训方面转变。迁安市总工会还规范了基地认定，并出台《考核办法》，建成一批教学设施完善、师资力量雄厚、社会信誉较好的“品牌培训基地”。

　　在培训形式上，他们根据市场需求，实行城镇与农村相结合、集中与分散相结合、流动与固定相结合、在职与脱产相结合。根据市场需求，适宜课堂教学的将学员集中组织在培训学校，不宜课堂教学的坚持送教上门，成立流动学校，把学校办到基层，办到企业，办到农民工的家门口。通过“师带徒、一帮一”、现场教学和案例教学等形式，不断强化培训工作，并适时开展劳动竞赛和岗位练兵比武，巩固培训成果。松汀钢铁公司根据自身特点，聘请大学教授和有资质的技术人员为农民工定期培训，培养了一大批高炉炉长，在生产中起到了骨干作用。
在培训内容上，唐山市总按照企业需求、市场需求的原则，涉及专业技术培训、安全生产、餐饮服务、商贸旅游、家政维修、礼仪教育等各个方面。路北区总工会深入企业了解企业需求，突出订单培训、定向培训，收到了良好的效果。目前，已举办各类培训班10期，培训农民工1500余人，86%的农民工找到了就业岗位。

　　在培训资金上，各级政府每年给予每名农民工近千元的培训资金，形成了“政府出钱，工会做事”的格局。同时对农民工实行“四免”，即免费培训，免费办证，免费推介就业岗位，免费就业。迁安市对每年培训合格农民工人数达到300人的职业机构奖励1万元，每多培训100人奖励1万元，有效调动了农民工和培训机构的双重积极性，形成了农民工培训的长效机制。

　　培训活动的开展受到了企业和农民工的欢迎，见到了四个成效。通过培训和练兵比武，为优秀农民工脱颖而出创造了机会，全市有76人被评为市级以上劳动模范，27人走上领导岗位；为农民工快速成长铺设了绿色通道，一年中有1460人取得了高级工和技师资质证书。河北津西钢铁公司把培训、比武与推行职业技能鉴定和社会化考评相结合，通过理论知识与实践技能考试，对成绩合格的1490名农民工和季节工发放国家职业资格证书，享受50至800元不等的津贴；企业老板转变了观念，农民工看到了实惠，实现了“双赢”。津西公司把“培训是员工最大福利”列入企业文化信条，每年投入近200万元，对管理层、技术层、一般岗位三个层次的农民工进行培训，使培训走向规范化、制度化；提升了工会地位，工会的作为得到社会认可，工会干部的能力得到了提高。

（ＨＦ）