4月17日下午，公司职工技能培训券发放暨“京城控股青年技能培训基地”挂牌仪式举行。京城控股公司党委副书记、工会主席赵莹、公司副总经理阮忠奎到会并讲话。
       公司工会副主席苗俊宏首先从“结合形势、充分调研；根据需求、确定方案；落实沟通、贴近实际；积极配合、服务基层；强化管理、突出实效；三方合作、发挥联动”等方面介绍了工会开展职工技能培训情况，指出开展并组织实施首都职工素质教育工程，结合企业和职工的需求，落实有针对性的职工技能培训，是工会组织进一步落实科学发展观，切实维护广大职工的学习权和发展权，推进控股公司职工队伍知识化进程的一项战略任务。
       阮忠奎就公司青年技能人才培养工作从“创新思路，转变观念，增强对青年技能人才培养的关注度；完善机制，优化环境，加快青年技能人才培养步伐；创新模式，整合资源，形成青年技能人才的培训体系”等方面提出希望和要求。目前，京城控股共有青年员工8268人，其中工勤技能人员4019人，专业技术人才1904人，在控股公司2万3千多人的从业人员中，这是一支重要的员工队伍。青年是企业发展的希望，青年具有无限的创造力，在当前面临严峻的经济形势情况下，我们更应该保持好这支队伍的积极性和创造性，帮助他们结合企业的生产实际，结合自身的成长成才，不断提升业务素质，提高技能水平，为企业的长远发展积蓄能量，在经济环境转暖后，在企业的生产建设中有所作为，发挥作用。
       赵莹就进一步有针对性的做好职工技能培训工作、提高职工的岗位技能和抵御风险的能力、促进企业和职工携手共克时坚、共谋发展讲了三点意见。一要认清形势、统一思想。二要强化培训、形成机制。三要做好结合、整体推进。他指出，要通过职工素质教育工程这一载体，建立和完善提高职工技能和有利于职工稳定岗位的培训机制，形成“工会、人力资源部、团委负责组织，企业和培训院校搭台，职工受益”的素质工程推进机制，为职工稳定岗位创造条件。他强调，在当前国际金融危机影响实体经济发展的形势下，要引导广大职工坚定信心、凝聚力量、同舟共济、应对挑战，要按照党委号召，积极开展“同舟共济保增长，建功立业保增长”主题活动，要针对金融危机对企业生产经营造成的不利影响，组织职工深入开展以挖潜提效、增收节支为主要内容的立功竞赛，推动企业降低成本、创新技术、苦练内功、提高效益，努力帮助企业特别是困难企业摆脱困境、渡过难关。

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