北京市崇文区总工会主席 陈汉明
一、坚持“以职工为本”，充分利用工会现有资源，把职工教育培训工作做为一项长期任务来抓

　　随着社会主义市场经济的建立和发展，广大职工各种利益诉求在不断增加，工会组织维护职工合法权益的手段和方式也应不断的调整和改进，推进职工的教育培训，提高广大职工的劳动技能，增强他们的就业和再就业能力，已成为我们工会组织保障和维护职工群众根本利益的一项重要职责。

　　近年来，我们本着“取之于民，用之于民”的原则，陆续投资200多万元，对所属技术交流站的校舍进行了全面翻修和改造，扩建了校舍面积，添置了教学设备。为满足职工就业和再就业培训的需要，我们积极争取，与区政府有关部门进行协调，进一步拓宽技术交流站的培训领域，增开了物业、电工、家政、制冷等多个专业的培训班，使技术交流站成为崇文区总工会服务职工的一个重要培训教育场所。今年，为适应实施首都素质教育工程的需要，我们按照素质教育培训站点的要求，又投资20多万元，为学校补充了计算机、投影仪等现代化的教学设备。聘请了一些有经验的同志分别担任校长和授课老师，经市首都职工素质教育办公室审批，顺利成为全市首批职工素质教育的培训站点，从而为这次落实好首都职工素质教育工程奠定了较好的基础。

　　二、统一思想，提高认识，切实维护好职工的学习教育权益

　　2004年年底，由北京市总工会、北京市劳动和社会保障局、中央广播电视大学在全市共同组织实施的首都职工素质教育工程，无疑是一项为企业谋福、使职工得利、让社会获得长久效益的民心工程。但是，在如何落实好首都职工素质教育工程的问题上，我们区上下在最初的认识上并不是一致的。有的同志认为：推进素质工程并不是工会组织应该干的事，这项工作难度太大，崇文区小、职工会员少，完不成400至500名培训任务，有畏难情绪；有的同志认为：现在各种各样的培训太多了，首都职工素质教育的含金量不高，对职工没有太大的吸引力，担心职工不报名，很难保证学校的生源；有的职工认为，自己的年龄大了，记忆力减退了，再等几年该退休了，没有必要再参加什么素质培训等。针对这种情况，我们及时组织大家认真学习市领导讲话和市总的有关文件精神，召开各种类型的动员会、座谈会，座谈开展此项工作的意义，统一了思想，增强了同志们的工作信心。通过宣传学习，我们认识到：在当前市场竞争日益激烈的情况下，加强职工培训，提高职工素质既是广大职工群众的迫切需要，也是工会维护职工合法权益的重要职责；首都职工素质教育工程作为“创争”活动的重要内容，为职工终身学习打造了一个平台，是维护职工生存发展权的一项具体措施，是从维护职工的学习权益，提高职工的素质入手，从长远、根本上维护职工劳动权益的一个重要举措，是一项最终惠及职工的民心工程；工会作为广大职工利益的代表者，抓好职工素质教育工程正是全力维护职工的学习权、发展权和精神文化权益，当好职工利益的代表者和维护者的一个重要体现，是我们工会干部用实际行动饯行“三个代表”的具体体现；是我们提升工会形象，发挥我们工会组织作用的良好契机。

　　三、整合资源，用好政策，精心组织实施首都职工素质教育工程

　　为了抓好首都职工素质教育工程，我们采取了以下具体措施和做法：

　　一是整合全区资源，借助各方力量共同推进。在崇文区委的领导下，我们成立了由区委主管书记任组长，崇文区九个部门的主管领导参加了的“创争”活动领导小组。由区委主管书记召集，专门就崇文区如何推进首都职工素质教育工程工作，召开了“创争”领导小组工作会议,明确了各部门的职责，分工协作形成合力。在崇文区“创争”领导小组领导下，我们还成立了由崇文区总工会、区劳动和社会保障局等相关部门领导组成的崇文区落实首都职工素质教育工程工作组，负责具体工作。

　　二是充分运用市场经济的手段，制定了激励措施，调动广大职工参与学习培训的积极性。区总工会拿出一定资金，对参加培训的本区工会会员、区级以上标兵、首都劳动奖章获得者、市级以上劳模在培训费上分别给予50到100元不等的优惠补贴（共计2万多元）；我们还明确规定，凡是参加首都职工素质教育培训的职工，如果继续参加技术交流站的其它培训项目，在收费上标准上还要再次给予优惠。

　　三是充分运用市里明确规定的培训政策，保证职工教育经费的落实。我们明确要求各基层单位必须按照工资总额的1.5%，提取职工的教育培训经费，并且用到参加培训的职工身上。我们还要求基层工会把职工教育经费的提取使用情况分别写入集体合同条款，把教育经费使用情况列为厂务公开监督检查的内容。区总工会还会同区劳动和社会保障局，到一些基层单位对职工教育经费的使用情况进行检查，确保职工在参加培训时得到实惠。

　　四是全区上下各级工会干部以良好的状态，认真落实此项工作。崇文区总工会机关干部主动深入基层单位，逐一抓落实。我们制作了首都职工素质教育工程二十一个问答，在广大职工中反复进行宣传，解决了职工对首都职工素质教育工程提出的各种疑问。凡是有任务的企事业单位的工会干部将市区的有关要求，在职工中进一步进行宣传动员沟通。为确保首批培训的质量，发挥好首都职工素质教育工程的示范作用，我们狠抓了教学质量，针对学员的不同情况，分编了不同的教学班，便于他们相互交流学习；在全市范围内聘请了有丰富经验的教师任教。崇文区总工会机关干部兼任各教学班班主任，及时掌握学生的思想动态，根据职工需求，调整教学计划。为做好今后的培训工作，我们把此项工作定为我们区总工会调研工作的重点课题，要求主管领导和分管部门对我区实施首都职工素质教育工程整个过程进行了跟踪调研。

　　另外，在落实首都职工素质教育培训的过程中，我们得到了市总工会有关部门、市素质教育工程办公室同志的大力扶持和有力的指导，在此我也代表崇文区总工会和学员表示感谢。

　　正是由于上述各部门的通力合作，共同推进，我们圆满完成了首批首都职工素质教育工程的组织报名、培训等工作。首批参加培训的人数达440人，其中，416名学员在区工会所属技术交流站培训学校学习，有37名学员明确提出要继续参加大学专科和大学本科的学历教育。

　　这440名学员中，82.7%来自一线职工,45岁以下职工占36%,班组长骨干占12.7%，他们全部通过了结业考试，其中，平均70分以上的占总考核人数的97.6%；80分以上的占总考核人数的72%。根据我们的问卷调查显示，有75%的学员对这次的首都职工素质教育工程培训是满意、比较满意的；62%的学员表示：如再开展类似的培训，还会积极报名参加；82%的学员认为此次培训对自己今后的继续深造，有较大的帮助。