为进一步加快首都职工队伍知识化进程，全面提升首都职工整体素质，由市总工会、首都文明办等9个委办局和人民团体共同发起了在全市深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。3月4日下午全市动员大会召开，市委副书记、市总工会主席阳安江出席会议并讲话。

    此次活动以提高职工的思想道德素质和科学文化素质为重点，通过积极开展各种形式的主题活动，增强广大职工的学习能力、创新能力和竞争能力。市总工会将用三年左右时间，在全市各行各业中推出一批学习型组织标兵单位，并在广大职工队伍中培养一批掌握现代技术知识，适应岗位变化要求和社会发展需要的知识型职工标兵。市总工会提出要求，创建学习型组织的企业单位，要切实保证职工教育和培训经费不低于职工工资总额的1.5%，对从业人员技术业务素质要求高、经济效益好的企业，不低于工资总额的2.5%，并保证其中50%的培训经费用于一线职工的职业技能培训。首钢总公司、燕山石化等单位的职工代表向全市各企事业单位和广大职工发出倡议，积极响应活动号召，投身到建设高素质职工队伍的活动中去。

    阳安江在讲话中指出，首都广大职工尽快提高自身的思想道德素质、科学文化技术素质和健康素质，是实施人才强国战略的重要内容，是全面建设小康社会的重要目标，是不断发展工人阶级先进性的重要途径，是加快“新北京、新奥运”步伐的重要举措，是维护职工学习权、发展权的重要体现。各级工会组织要将“创争”活动作为今后工作的一项长期战略任务，坚持不懈地开展下去，为人才培养搭建舞台。要把“创争”活动作为一项育人工程、民心工程和系统工程，切实把建设高素质职工队伍的这一战略性任务摆到重要位置，把“创争”活动不断引向深入。阳安江对全面推进首都“创争”活动的深入开展提出四点要求：一是要思想落实，认识到位。要充分认识开展“创争”活动的重要性和紧迫性，进一步加快首都职工队伍知识化进程的步伐。二是要机构落实，组织到位。“创争”活动事关全局，涉及方方面面，必须有强有力的组织保证。三是要内容落实，成果到位。注重职工创新能力的培养，逐步解决职工队伍文化结构、知识层次、技术水平、管理能力不适应的问题。四是要措施落实，机制到位。努力建设一支强大的、高素质的职工队伍，建立一套完整的合理有效的措施、制度、机制作保证。

    会议由首都文明办副主任滕毅主持，领导小组各成员单位领导出席了大会。