提高职工技能和素质 增强自身金融竞争力
浙江稠州城信公司创建学习型组织 

义乌新闻网
本报讯(记者吴正华 通讯员朱欣)12月22日，我们在刚刚改制创立的浙江稠州城市信用社股份有限公司某金融网点看到，职工们正在利用空余时间模拟跟账操作新系统，这套新系统将在元旦顺利上线。该社新一代综合业务系统日前已完成安装，目前紧张的全员轮训，成为该社创建学习型组织的内容之一。

浙江稠州城市信用社股份有限公司的前身是义乌市稠州城市信用社。近几年来，他们十分注重员工的学习和培训，最近3年，该公司每年组织员工参加50多场次的各类培训，参加培训的人员每年达6000余人次，形成一种“全员学习、终身学习、团队学习”的良好氛围。

该公司创建学习型组织有明确的目标，持之以恒，学以致用。他们通过不断学习和提高，逐步建立和完善了以知识管理为基础、业务市场发展为导向、提高核心竞争力为目标的学习体系，引导全员更新观念，适应金融市场竞争形势，配合当前的金融体制改革。他们组织了一个员工学习结构体系，包括主管、承办、协调、建立档案、激励机制等，建立有效制度，把学习任务落到实处，非常注重实效。

据了解，该公司每位新员工上岗前都要经过1个月的培训，并由老员工介绍工作经验，使新员工以最快的速度掌握业务技能，投入工作。平时，他们加强部门内部的训练与团队交流，由职能部门经理兼任培训师，为员工培训电脑、信贷等相关知识，按不同层次组织干部职工开展交流学习活动，这样的活动每周都有好几次。该社还鼓励员工积极参加继续教育，获取更高学历，参加相关的认证考试培训，并将员工的学历、职称与工资紧密挂钩，推动员工终身学习。_sdl