天津市各单位认真贯彻落实“五一”劳模

表彰大会和张高丽同志重要讲话精神

推动职工素质工程深入实施

    我市庆祝“五一”国际劳动节暨表彰劳动模范、模范集体大会召开后，全市各单位认真学习贯彻市委书记张高丽同志的重要讲话，结合本单位实际，抓紧研究制定切实可靠的落实措施，把大会精神落实到进一步深化素质工程的创新实践中。
一、认真学习贯彻“五一”劳模表彰大会和张高丽书记重要讲话精神
    参加会议的市工业、交通、建设、商务、农林、教卫、综合口等系统和单位负责同志，会后及时组织广大干部和职工群众认真学习贯彻张高丽书记的讲话和大会精神，并在贯彻落实中围绕提高职工队伍素质、加强职工队伍建设工作做到三个结合：一是与贯彻落实党的十六届六中全会和市委八届十一次全会精神结合起来，坚持用科学发展观统领职工素质工程各项工作；二是与学习贯彻全国“两会”期间胡锦涛总书记在参加工会、共青团、青联、妇联联组讨论中的重要讲话精神结合起来，在共同建设、共同享有和谐社会的过程中切实发挥组织、引导、服务、维护职工的作用；三是与学习贯彻市委书记张高丽近期在市委常委会上及深入基层调研时一系列重要讲话精神结合起来，充分认识和把握建设一支数量庞大的高素质的职工队伍，对加快滨海新区开发开放，实现科学发展、和谐发展、率先发展，努力推动天津经济社会又好又快发展的重要作用，切实增加机遇意识、创新意识、实干意识，把加强职工队伍素质建设，构筑人才聚集优势，建设和谐天津，作为当前和今后一个时期紧迫而重大的任务，努力把职工素质工程各项工作抓出更大的成效。
二、突出工作重点，创新活动载体，研究制定培养高素质职工队伍的具体措施
    各系统各单位按照全市工作总体要求，把握重点突破难点，把职工素质工程不断引向深入，努力将张高丽书记的讲话要求落到实处。
    市经委、市劳动和社会保障局大力推进“蓝领双证工程”、创新型人才工程和项目适用型人才工程，制定出台工业企业推行“蓝领双证工程”的意见和实施办法，加大高技能人才和创新型人才两支队伍建设。市交委在交通行业全面建立、推广专业人员和特有工程职业资格证书制度推进系统内从业人员专业水平和技术等级的提升。市精神文明建设指导委员会办公室以迎奥运为契机，在全市开展“迎奥运、讲文明、树新风”活动，提高市民文明素质和城市文明程度。冶金集团通过实行《创建学习型班组考核标准》和推动职工培训工作制度化、规范化建设等措施，加快高级技工队伍培养。纺织集团、一航局，航道局等单位通过建立健全职工培训档卡和素质档案，完善技能资格认证体系，总结推广“金搭档”、“导师制”和拜师学技活动，倡导建立新型传帮带关系，加强一线青年技工培养。
    物资集团开办职工论坛，印发集团劳模和先进人物事迹册、企业文化宣传册，深入开展“尽职显能、创新奉献”岗位立功活动，加强核心价值体系建设，提高职工思想文化素质和岗位能力。华北地勘局、北方国际集团等单位通过“打造文明窗口，共铸诚信企业”活动和“满意在北方”主题实践活动，引导职工树立“共建共享”理念。中石化四公司以提高职工学习、实践和创新能力为目标，深入开展“做新型劳动者”系列活动，在多项重点工程中开展了“建功‘十一五、’‘五比一创’劳动竞赛”和技术比武活动。
    和平区进一步加强“三个建设”（思想道德、职业能力、学习型组织，实现“两个提高”职工创新能力、文化品位），推动区域经济又好又快发展。塘沽区组织开展主题教育实践、文化博览月和体育健身系列活动，大力营造树立和谐理念、弘扬和谐精神、共建和谐文化的浓厚氛围。汉沽区开展“十项比武、百项攻关、千员培训、万条合建”掀起“做滨海新区建设者，创汉沽发展新业绩”的高潮。教委直属系统把共建共享理念贯穿职工素质工程创新实践的全过程，通过主题教育、选树宣传先进典型和多种形式文体活动，提高职工队伍的凝聚力和战斗力。
三、认真总结经验，拓展工作思路，推动工作再上更高水平
    各单位在查找差距、总结经验的同时，明确深化方向，找准工作定位，创新工作方式，为启动职工素质工程第二个五年规划开好局、起好步。
    渤海化工集团召开推动会，进一步明确“抓实教育培训、抓牢基础工作、抓好典型选项树和宣传，推动素质工程上水平”的工作要求。邮政系统结合企业管理、服务营销等内容，确定创争活动目标和人才培养规划，推动实现提高素质、促进管理、提升服务、构建和谐的目标。交通集团充实07年集团工会工作规划，确定了“抓基础档案、抓系统培训、抓设施建设、抓激励机制”四个工作重点。天津港集团提出以能力建设为核心，加快技能人才培养，07年实现技术操作工中技师数量提高3%，高、中级工分别提高0.4%、4%的目标。园林局全面推行《园林局职工素质工程评估认证体系考核标准》，明确提出要“实现基层班级建档率、职工参与活动覆盖率、素质工程微机管理实行率、班组长岗位培训出勤率”四个100%的目标。银监局通过构建岗位素质模型、建立快捷沟通反馈机制、充实培训师资力量，实现员工培训效用最大化。
    河东区提出07年职工素质工程要抓好非公企业、机关事业单位、建口农民工“三个层面”，把握好与和谐企业创建、企业生产经营、班组建设工作的三个结合，完善组织领导、实施操作、政策激励三个机制。河北区把建立职工素质工程目标管理评估体系列入工会工作重点考核内容，要求包括直属非公企业在内的全区基层单位年内全部建立体系，并与年度评优挂钩。北辰区建立健全考核、检查、评比、表彰机制，做到目标、任务、责任三落实，确保07年目标任务的完成。河西区、南开区、宁河县、水利局、铁路集团、国土资源和房屋管理局等单位分别通过印发先进经验选编、召开总结表彰大会、推动会、举办成果民和加快素质工程网络信息化建设等形式，把实施职工素质工程推向新高潮。

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