天津市职工素质工程领导小组办公室于4月16日在市总工会召开第三次会议吉领导小组成员、市总工会副主席张子鹏出席会议并讲话， 领导小组十五个成员单位的有关部处、市总工会有关部门负责同志参加了会议。

    会上，办公室负责同志总结了 2003 年全市职工素质工程工作情况，并就 2004 年重点工作进行了安排部署。各委办局有关部处负责同志通报了 2004 年各系统围绕职工素质工程的实施，重点开展的工作和活动。市经委介绍了对工业系统管理人员、技术人员和一线职工三支队伍的培训安排；市劳动和社会保障局结合我市实施的高级技能人才培训工程，对今年全市即将举办的技能大赛和 2004 年高级技术工人培养规划作了重点通报；市政府信息办针对加大职工信息技术培训和考核， 与各成员单位进行了沟通与交流。

    会上，市总工会副主席张子黯就做好下一步工作提出三点要求：一是要认清形势、明确责任，振奋精、全力推动。各系统要认真贯彻全国和市人才工作会议精神，抓住大好时机，进一步动员起来，积极配合、全力推进，共同抓好这项“造血”工程，为实现天津“三步走”战略第二步奋斗目标，造就一支离素质的人才大军； 二是要树立和实践科学发展观，促进素质工程的可持续发展回全市各单位必须坚持以“ 三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以创建“学习型组织、争做知识型职工 ”活动为主线，不断赋予职工素质工程新的内涵。要在职工中广泛宣传普及“终身学习”的理念和创建学习型组织的基本理论、内容、途径和方法；围绕职工的自身发展需求，加大以职业技能培训、学历教育为主的多种素质的培训、培养力度；要通过建立完善和实施目标管理评估体系、职工素质湖评机制及政策激励机制，规范工作管理，确保工作质量，为职工提供和创造良好的再学习、再提高的空间和机会；三是扩大工作覆盖面， 扫除空白点告在工作对象上要做到全员参与，要把包括一线职工、管理人员、技术人员、下岗职工、外来务工人员等不同群体的职工，最广泛地吸引到活动中来。在工作范留上要做到全域覆盖，要从国有、固有控股企业向三资、民营等多元投资主体企业扩展。