上海市总工会为推动群众性科技创新在新时期更能够出人才出成果，充分利用组织网络，动员和组织一线工人、青年职工、工程技术人员参加职工科技创新活动，使职工科技创新逐步形成与城市创新体系相结合，与企业自主创新能力相结合，与技术市场相结合、与增强工会活力相结合，与完善激励机制相结合的良好局面——
   
    上海要加快建成“四个中心”，实现“四个率先”，职工群众的科技创新不可或缺！近年来，上海市总工会为推动群众性科技创新在新时期更能够出人才出成果，充分利用组织网络，动员和组织一线工人、青年职工、工程技术人员参加职工科技创新活动，使职工科技创新逐步形成与城市创新体系相结合，与企业自主创新能力相结合，与技术市场相结合、与增强工会活力相结合，与完善激励机制相结合的良好局面。

    激发职工首创精神
    从1987年起，上海市总工会主办上海市优秀发明选拔赛，至今已经举办了20届，评选出5000多项职工优秀发明。从1995年以来，举办了八届上海市十大工人发明家评选活动，评选出80名“工人发明家”和一大批职工技术创新能手、技术创新标兵。2006年，又开展了“上海市十大职工科技创新英才”评选，此后又推出创新新人、创新团队、创新示范基地评选活动。
    与此同时，上海各区县局工会的创新活动也形式多样、精彩纷呈。上海建工集团开展了“科技功臣”、“科技明星”、“能工巧匠金奖”活动；上汽集团开展了评选百万元创新实践小组和百万元个人创新成果的“双百万”活动；上海焦化有限公司推出了“八小”活动，即小核算、小革新、小改进、小发明、小创造、小节约、小建设、小经验；上海柴油机股份有限公司工会组织“课题揭榜”攻关活动。奉贤区总工会实施科技创新进企业，普陀区总工会成立了人才促进会，闵行区总工会举办农民工技术大赛，嘉定区进行优秀人才评比……
    建立和促进职工参与技术创新载体的同时，上海市总工会还积极发挥工会综合服务的作用，建立了三个服务平台：一是职工技术成果转化平台；二是构建了职工创业、发明的资金服务平台；三是构建了基层职工技协和职工的信息服务平台。
    载体和平台进一步掀起了科技创新活动热潮。一时间，争当工人发明家，争取创新出成果成为职工的荣誉和追求。

    建设“双高”人才队伍
    “面向企业，依托社会，贴近实际，服务职工”是群众性科技创新活动的主旨。而设立这一主旨的根本目的，是通过培育“高技能、高素质”的职工队伍，推动科技创新，从而营造出企业自主创新、市场引导创新、社会支持创新的局面。
    综观近年来上海职工科技创新活动，可以看到，工人发明家、科技创新标兵、技术攻关能手层出不穷，而且劳务工、农民工业加入到职工科技创新的行列中。
    包起帆，如今虽担任了上海港务集团的副总裁，却仍然活跃在科技创新第一线，2006年，他与同事们开发的“集装箱电子标签装置”等4个科研项目在巴黎国际发明展览会上获得4枚金牌。
    李斌，尽管已经成为数控机床方面的工人技术专家，仍然坚守在班组，带领大家一起进行技术创新，并使企业有了自主产权。
    上海大众汽车公司维修工徐小平，练就了通过“观、听、摸、闻、算”就能准确把握设备状况的技能，攻克了9项技术难题。他还以一个普通工人的身份，为大众公司制定了维修标准。
    2007年2月27日，宝钢的普通工人韩明明一鸣惊人，获得了2006年度“国家科技进步二等奖”，站在了人民大会堂的领奖台上。
    来自上海建工集团基施公司的陆凯忠的科技创新故事与李斌有异曲同工之美。陆凯忠也是技校毕业生，他注重将学到的知识与实际结合，解决施工中遇到的问题。
    在M8线黄兴路工地，盾构机刚刚开始掘进，就出现了老毛病———螺旋机油压上限发出报警信号。信号发出后，盾构机就自动停机，严重影响正常施工。陆凯忠对液压管路进行了反复检修核查，发现报警信号不是故障所致，而是油压超过了设定压力。也就是说，需要提高设定值。但是操作手册上明确规定不允许改变设定。
    陆凯忠顶着压力，查找有关资料，一个一个数据分析，一道一道程序演算，终于得出了螺旋机压力参数有误的结论。
    一开始，日本人对他的结论不屑一顾。但陆凯忠没有让步，与日方设计、技术人员一项一项数据验算。之后，日方专家不得不承认自己设定的压力有误，并最终签字确认，这一改变根治了螺旋机油压报警问题。
    陆凯忠由此成了改写日本盾构操作手册数据的第一人。
    在上海华日服装厂打工的农民工朱雪芹，通过学习不但掌握了技术，还大胆革新技术，他的一项革新使生产工序减少了十几道，大大降低了成本。

    创新作用日益凸显
    有关统计表明，2006年，上海市各级工会共组织开展经济创新活动5100多项，提出合理化建议55.8万条，实施37.7万条；实施技术革新、技术攻关等1.48万项，申请专利3818项。
    通过激励职工群众立足本职岗位，来争创一流业绩，从而推动上海经济社会又好又快地发展，是职工科技创新根本。
    当然，上述数字只是职工科技创新的成果之一，当我们转换视角，可以看到职工科技创新的成效远不止这些。
    在创新活动中，除了涌现了一批职工发明家、科技精英外，全市职工的技能等级得到提高，目前全市技术工人达到589104人，其中高级工101179人，中级工184727人，，技师34056人，高级技师6602人。
    在出成果出人才的同时，一大批创新型企业脱颖而出：宝钢集团、电信研究院、沪东造船厂、烟草机械厂、第一人民医院等企业，职工创新蔚然成风，职工科技创新已经成为企业抢占竞争高地的第一要素。
 
（ＨＦ）