一、进一步加强职工(代表)大会制度建设。职工(代表)大会是民主管理的基本形式,是落实职工知情权、参与权、监督权的重要措施;是理顺干群关系,化解内部矛盾,构建和谐银行的有效途径。

　　二、配合有关部门推行行务公开,进一步扩大职工的知情权。各行把行务公开的内容纳入职工(代表)大会的职权范围,凡需要公开的如业务经营情况、重大决策情况、廉政建设情况、职工关心的热点等事项都在职工(代表)大会上向职工代表公布,强化监督权。

　　三、组织职工开展提合理化建议活动。滨州市农发行工会组织广泛发动职工,围绕农发行改革发展中的重点、难点问题,深入开展提合理化建议和建言献策活动,培养和增强职工主人翁意识。

　　四、发挥参与职能,有声有色地推动企业文化建设。企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作,重在广大职工的积极参与和共同实践。通过组织宣传农发行企业文化知识及核心理念的深刻内涵、培养选树先进典型、先进集体等形式广泛发动和吸引广大职工参与, 凝聚广大员工的人心，充分发挥职工的创造精神和能动作用。

　　五、深入开展“创争”活动,提升职工整体素质。开展“创建学习型银行,争做知识型职工”活动,组织广大职工认真学习讨论时事政治、各项业务知识,学习贯彻落实总行、上级行下发的各项规章、制度、办法,使广大职工熟练掌握政策要求、制度规定和操作要领,成为胜任工作的合格职工。并且定期开展群众性劳动竞赛活动以及各类健康有益的文化体育活动，既提高了职工的业务技能又丰富了职工的生活。

　　六、开展 “职工之家”建设活动。滨州市农发行在软件上下功夫,把人际关系和谐、企业文化建设成果纳入考核内容,把职工满意度作为重要评选标准,并实行动态管理。

　　另外，滨州市农发行的领导干部们也将“送温暖”活动作为一项重要工作长期保持了下来。他们坚持为职工诚心诚意办实事、竭尽全力解难事、坚持不懈做好事,切实帮助职工解决实际问题。